Distribucion de beneficios contabilidad

cláusula de participación en los beneficios

Los planes de participación en los beneficios ofrecen a los empresarios cierta flexibilidad. Por ejemplo, en un año sin beneficios, no tienen que contribuir en absoluto. Y pueden variar el importe de la aportación de cada año para reflejar la rentabilidad de la empresa en ese año.

Sin embargo, todos los empleados del plan deben recibir el mismo trato. Esto significa que si un empresario aporta el 10% del salario de un empleado al plan, también debe aportar el 10% de los salarios de todos los demás empleados del plan.

LA REMUNERACIÓN EN FUNCIÓN DE LOS BENEFICIOS). Las formas menos directas de participación en los beneficios incluyen la asignación a los empleados de acciones de la empresa, pagadas con los beneficios de la misma, y la concesión a los empleados de la opción de comprar acciones en algún momento en el futuro a los precios actuales, lo que les permite beneficiarse tanto del dividendo en acciones como de cualquier crecimiento del valor de las acciones resultante de los aumentos de la rentabilidad (véase

REMUNERACIÓN EN FUNCIÓN DE LOS BENEFICIOS). Las formas menos directas de participación en los beneficios incluyen la asignación a los empleados de acciones de la empresa, pagadas con los beneficios de la empresa, y la concesión a los empleados de la opción de comprar acciones en algún momento en el futuro a precios corrientes, lo que les permite beneficiarse tanto del dividendo en acciones como de cualquier crecimiento del valor de las acciones resultante del aumento de la rentabilidad (véase

modelo de reparto de ingresos

Los empresarios que desean patrocinar un plan de jubilación para sus empleados (incluidos los empleados propietarios) tienen muchas opciones entre las que elegir. Conocer los aspectos básicos puede ayudar a los empresarios a tomar una decisión astuta.

Una opción es el plan de participación en los beneficios. A pesar de su nombre, su empresa no tiene por qué tabular sus ganancias cada año y dividir esa cantidad entre sus trabajadores. En su lugar, el término indica un plan en el que las contribuciones a las cuentas de jubilación de los empleados son realizadas por el empresario. Por lo tanto, un plan de participación en los beneficios puede ayudar a su empresa a atraer, motivar y retener a empleados valiosos. Estos planes son flexibles, por lo que los empresarios pueden aportar más en los años buenos y menos (o nada en absoluto) cuando el negocio es lento.

Los planes de participación en los beneficios pueden permitir a las empresas realizar aportaciones relativamente importantes y deducibles de impuestos a los fondos de jubilación de los empleados. Los empleados no deberán pagar el impuesto sobre la renta hasta que retiren el dinero; mientras tanto, las ganancias de la inversión pueden acumularse sin pagar impuestos.

En 2017, las contribuciones del empleador pueden ser de hasta el 100% de la remuneración, con un límite máximo de 54.000 dólares. De esas aportaciones, la empresa puede deducir cantidades de hasta el 25% de la remuneración total de todos los participantes.

modelo de acuerdo de participación en los beneficios

El Comité recibió una solicitud de aclaración sobre la contabilización de un acuerdo estatutario de participación en los beneficios de los empleados que requiere que una entidad comparta con los empleados el 10% de los beneficios, calculados de acuerdo con la legislación fiscal (sujeto a excepciones específicas).

El Comité observó que, aunque dicho acuerdo de participación en los beneficios de los empleados calcula los importes a pagar a los empleados de acuerdo con la legislación fiscal, se ajusta a la definición de prestación a los empleados y entra en el ámbito de aplicación de la NIC 19 Prestaciones a los empleados. Por lo tanto, el acuerdo de participación en los beneficios de los empleados descrito en la solicitud no debe contabilizarse por analogía con la NIC 12 Impuesto sobre las ganancias o la NIC 37 Provisiones, activos contingentes y pasivos contingentes.

El Comité observó que el objetivo de la NIC 19 es registrar los gastos de compensación sólo cuando el empleado haya prestado el servicio correspondiente. En consecuencia, una entidad no debería reconocer un activo o un pasivo relacionado con las futuras reversiones esperadas de las diferencias entre el beneficio fiscal y el beneficio contable en relación con dicho acuerdo de participación de los empleados en los beneficios.

acuerdo de reparto de beneficios entre dos empresas

El Comité recibió una solicitud de aclaración sobre la contabilización de un acuerdo estatutario de participación en los beneficios de los empleados que requiere que una entidad comparta con los empleados el 10% del beneficio, calculado de acuerdo con la legislación fiscal (sujeto a excepciones específicas).

El Comité observó que, aunque dicho acuerdo de participación en los beneficios de los empleados calcula los importes a pagar a los empleados de acuerdo con la legislación fiscal, se ajusta a la definición de prestación a los empleados y entra en el ámbito de aplicación de la NIC 19 Prestaciones a los empleados. Por lo tanto, el acuerdo de participación en los beneficios de los empleados descrito en la solicitud no debe contabilizarse por analogía con la NIC 12 Impuesto sobre las ganancias o la NIC 37 Provisiones, activos contingentes y pasivos contingentes.

El Comité observó que el objetivo de la NIC 19 es registrar los gastos de compensación sólo cuando el empleado haya prestado el servicio correspondiente. En consecuencia, una entidad no debería reconocer un activo o un pasivo relacionado con las futuras reversiones esperadas de las diferencias entre el beneficio fiscal y el beneficio contable en relación con dicho acuerdo de participación de los empleados en los beneficios.