Provision indemnizacion por despido contabilidad

Provision indemnizacion por despido contabilidad

Contabilidad de las bajas

La ley Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) estableció un requisito de emergencia de dos semanas de baja por enfermedad pagada. Ahora se puede exigir a un empleador que acumule la licencia por enfermedad si hace que los pagos por enfermedad se conviertan en derechos adquiridos. Los derechos adquiridos son aquellos por los que el empleador tiene la obligación de realizar el pago incluso si un empleado es despedido.

Cuando llegue el momento de despedir a un empleado, ya sea durante o después de la pandemia, asegúrese de considerar cuidadosamente las prestaciones por despido que está proporcionando y cómo las está registrando para seguir cumpliendo con sus requisitos de información financiera.

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El objetivo de la norma ASC 420 es mejorar la información financiera exigiendo que un pasivo por un coste asociado a una actividad de salida o enajenación se reconozca y valore inicialmente a su valor razonable sólo cuando se incurra en el pasivo. Veamos un ejemplo:

El 31 de diciembre de 2020, G. Gekko Inc. anunció públicamente un importante plan de reestructuración que preveía el despido y el cese de sus operaciones en Wall Street, Estados Unidos. El plan detallado y formal de Gekko describe los siguientes costes:

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Este tipo de prestación se valora por el importe de cualquier pago a tanto alzado, más el valor actual de cualquier pago futuro previsto, y el empresario debe reconocer el pasivo por prestaciones cuando sea probable que los empleados tengan derecho a ellas (es decir, cuando la dirección se comprometa con el plan) y el importe pueda estimarse razonablemente.

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Los planes que proporcionan estas prestaciones se clasifican como planes de aportaciones definidas o planes de prestaciones definidas, en función de la sustancia económica del plan que se desprende de sus principales términos y condiciones:

Las indemnizaciones por cese son prestaciones a los empleados que se proporcionan a cambio de la terminación de la relación laboral. La entidad reconoce un pasivo y un gasto por las indemnizaciones por cese en la primera de las siguientes fechas:

En abril de 2001, el Consejo de Normas Internacionales de Contabilidad (Consejo) adoptó la NIC 19 Retribuciones a los empleados, que había sido emitida originalmente por el Comité de Normas Internacionales de Contabilidad en febrero de 1998. La NIC 19 Prestaciones a los empleados sustituyó a la NIC 19 Contabilización de las prestaciones de jubilación en los estados financieros de los empleadores (publicada en enero de 1983). La NIC 19 se modificó de nuevo en 1993 y pasó a llamarse NIC 19 Costes de las prestaciones de jubilación.

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El Consejo modificó la contabilidad de los planes multiempresariales y de los planes de grupo en diciembre de 2004. En junio de 2011, el Consejo revisó la NIC 19; esto incluyó la eliminación de una opción que permitía a una entidad aplazar el reconocimiento de los cambios en el pasivo neto por prestaciones definidas y la modificación de algunos de los requisitos de información para los planes de prestaciones definidas y los planes multiempresariales.

¿es la indemnización por despido un gasto de explotación?

Una indemnización por despido es la paga y los beneficios que los empleados pueden tener derecho a recibir cuando dejan de trabajar en una empresa sin querer. Además de su salario regular restante, puede incluir algunos de los siguientes elementos:

Las indemnizaciones se suelen ofrecer a los empleados que son despedidos o se jubilan. La indemnización por despido se instituyó para ayudar a proteger a los nuevos desempleados. A veces, pueden ofrecerse a quienes dimiten, independientemente de las circunstancias, o son despedidos. Las políticas de las indemnizaciones por despido suelen figurar en el manual del empleado de la empresa. Los contratos de indemnización suelen estipular que los empleados no demandarán al empresario por despido improcedente ni intentarán cobrar las prestaciones de desempleo, y que si lo hacen, deberán devolver el dinero de la indemnización.

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Los empleadores están obligados a pagar la indemnización por despido después de que un empleado que trabaja en Puerto Rico sea despedido[3][4] Los empleados no pueden renunciar a este pago[5] La indemnización por despido no es necesaria si el empleado fue despedido con “causa justa”[4].

porErnesto Villalba Gutiérrez

Ernesto Villalba Gutiérrez, asesor financiero.