Pruebas de contabilidad en una entrevista

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El sector financiero está formado por empresas que prestan servicios financieros a clientes comerciales y minoristas. En este sector, el dinero se transfiere de los que tienen exceso de fondos a los que carecen de ellos. Las empresas que prestan servicios financieros pueden especializarse en seguros, comercio de valores, inversiones, préstamos y emisión de valores. Estos servicios suelen prestarse a particulares, empresas diversas, organismos gubernamentales y organizaciones sin ánimo de lucro.    Muchas de las empresas financieras generan ingresos a partir de hipotecas y préstamos y, por tanto, prosperan cuando los tipos de interés son bajos.

Sin embargo, la industria financiera no se limita a los servicios financieros, la banca y los seguros. Los contables, los servicios de declaración de impuestos, el cambio de divisas, las transferencias bancarias, los servicios de máquinas de tarjetas de crédito y los servicios de resolución de deudas también se incorporan a este sector.

Las empresas que componen la Industria Bancaria captan depósitos y prestan dinero a particulares y empresas. Ofrecen servicios de banca minorista a particulares o servicios de banca comercial y corporativa a empresas e instituciones. Sin embargo, muchos bancos prestan ambos servicios. El Grupo Santander, el noveno banco del mundo con unos ingresos de 108,8 dólares, presta tanto servicios de banca minorista como de banca comercial y corporativa.

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El número de puestos de trabajo en el sector de la contabilidad tiene una “perspectiva brillante” y se espera que crezca en más de 100.000 puestos en la próxima década.    Este crecimiento atraerá a más personas (tanto cualificadas como no cualificadas) a su proceso de contratación.    Un mayor número de solicitantes puede ser bueno, ya que tendrá un grupo más amplio de solicitantes entre los que elegir.    Pero puede ser un reto saber qué candidatos son los más cualificados.

Accounting.com dice que hay diez habilidades principales para el éxito en el campo de la contabilidad.    Las aptitudes analíticas, las habilidades interpersonales, el conocimiento del sector y el dominio de las hojas de cálculo son todas ellas “imprescindibles” para las nuevas contrataciones. Necesitarás un plan de acción para medir esas habilidades durante el proceso de entrevistas, porque el personal de RRHH y los directores de contratación no pueden conocer todas las habilidades para cada puesto.

Los conocimientos de contabilidad son un punto de partida, pero sus nuevos empleados también necesitan las “habilidades blandas” para encajar bien. Las habilidades sociales pueden incluir la flexibilidad, la responsabilidad y una gran capacidad de comunicación.    Incluso más allá de las habilidades blandas, los solicitantes necesitan atención al detalle y conocimientos de software (Microsoft Excel, Quickbooks y otros).

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La prueba de aptitud de Contabilidad y Finanzas evalúa la capacidad del candidato para medir, procesar y comunicar la información financiera de una empresa, así como la aptitud para el razonamiento lógico, numérico y verbal.

Esta evaluación puede utilizarse como prueba de contabilidad para la selección previa a la contratación de candidatos que solicitan una variedad de funciones, como contable de plantilla, contable financiero y contable de gestión, o como prueba de finanzas para candidatos que solicitan puestos de analista financiero o de gestión financiera.

Esta prueba requiere que los candidatos demuestren su aptitud para diversos tipos de razonamiento, así como que respondan a preguntas de opción múltiple y de cálculo sobre los principios y las materias básicas de las disciplinas de contabilidad y finanzas.

Un conocimiento profundo de cómo se consolida y presenta la información financiera en los estados financieros básicos permite evaluar el rendimiento de una empresa y es útil para tomar decisiones financieras.

Entender cómo una compañía o empresa organiza sus cuentas es esencial para registrar las transacciones y es crucial para comprender cómo se describen las operaciones comerciales utilizando el “lenguaje contable”.

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Una contabilidad precisa es fundamental para el funcionamiento de cualquier empresa. Usted no confiaría esa responsabilidad a cualquiera. Por eso, cuando llega el momento de contratar a alguien para un puesto de contabilidad en su lugar de trabajo, tiene que asegurarse de que el candidato que elija tenga las habilidades y los rasgos de personalidad necesarios para hacer bien el trabajo.

Un test de contabilidad previo a la contratación es una evaluación que se realiza a los candidatos a un puesto de trabajo para determinar su comprensión de los principios, términos y conceptos básicos de la contabilidad. Cuando se utiliza como parte del proceso de contratación, puede ayudarle a reducir su lista de candidatos, ahorrándole tiempo y asegurándose de que sólo entrevista a los mejores. El Test de Contabilidad es una de las muchas pruebas de habilidades y aptitudes que ofrece Hire Success®.

Algunos candidatos con experiencia laboral previa pueden sorprenderse cuando se les pide que se sometan a una evaluación. ¿Por qué hacer un test de contabilidad para conseguir un empleo? Porque los test de contabilidad para el empleo, como el que ofrece Hire Success®, proporcionan un método probado y objetivo para revisar los conocimientos de los candidatos.