Significado de bonificacion en contabilidad

Significado de bonificacion en contabilidad

ejemplo de pago de primas

Contabilización de una prima devengadaUn gasto de prima debe devengarse siempre que exista la expectativa de que el rendimiento financiero u operativo de una empresa se equipare, como mínimo, a los niveles de rendimiento exigidos en cualquier plan de prima activo. La decisión de devengar una gratificación requiere un juicio considerable, ya que el período completo de rendimiento puede abarcar muchos meses futuros, durante los cuales una persona puede no seguir alcanzando los objetivos de su plan de gratificación, en cuyo caso cualquier devengo de gratificación anterior debería ser revertido. Una cosa que no se debe hacer es acumular un gasto importante de bonificación en una situación en la que la probabilidad de que se conceda la bonificación es baja; tal acumulación es esencialmente una gestión de los beneficios, ya que crea un gasto falso que se invierte más tarde cuando el período de rendimiento se ha completado.Ejemplo de una acumulación de bonificación A continuación se muestra un ejemplo de acumulación de bonificación.

El ejemplo anterior muestra un simple devengo de sólo el gasto de la bonificación. Una alternativa es devengar también todos los impuestos sobre la nómina relacionados; esto aumenta la exactitud del devengo, pero también es más complejo de calcular.Cuando una bonificación devengada se paga más tarde, el asiento resultante elimina el pasivo de la bonificación devengada, al tiempo que reconoce cualquier pasivo de impuestos sobre la nómina asociado a la bonificación. Una plantilla de ejemplo para este asiento es:

significado del bono en español

REVISADO POR: Charlette BeasleyCharlette tiene más de 10 años de experiencia en contabilidad y finanzas y 2 años de colaboración con líderes de RRHH en proyectos independientes. Ella utiliza esta amplia experiencia para responder a sus preguntas sobre las nóminas.

ESCRITO POR: Heather LandauPublicado el 5 de agosto de 2021Heather es redactora y especialista en nóminas con varios años de experiencia trabajando directamente con propietarios de pequeñas empresas. Su experiencia le permite ofrecer las mejores respuestas a sus preguntas sobre las nóminas.

Algunas bonificaciones son más fáciles de calcular que otras. Las bonificaciones basadas en el rendimiento dependen de factores para los que puede ser necesario reunir datos, como los ingresos totales por ventas del mes o el número de nuevos clientes firmados durante el año. Para pagar los bonos no basados en el rendimiento, puede que tenga que establecer una cantidad arbitraria, como 1.000 dólares, o calcular los pagos de la nómina en función de los salarios individuales o las horas de trabajo.

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ejemplos de primas por rendimiento

Las bonificaciones pueden pagarse a los empleados de una empresa para que sirvan de motivación. Los pagos de bonificaciones se convierten en deducibles de impuestos si usted dirige un negocio a través de una corporación. Sin embargo, algunos tipos de compensaciones pueden parecer bonificaciones deducibles, pero no lo son en sentido real. Estos son los tipos de bonificaciones que debe conocer.

Estas bonificaciones se pagan a los empleados como salarios deducibles. Sirven como compensación por los servicios prestados antes del pago de la bonificación. No son un regalo. Las bonificaciones en efectivo se deducen y se incluyen en los w-2 del empleado. Sin embargo, la empresa debe retener los impuestos sobre la renta para pagar al empleador por Medicare y la Seguridad Social, al igual que para un salario o pago regular.

Las primas inmobiliarias se deducen y se incluyen en el formulario W-2 del empleado. Están sujetas a retenciones salariales. No es fácil calcular el valor de la bonificación. Por ejemplo, si a un trabajador se le regala una impresora que la empresa ya no necesita, se utiliza el valor de la impresora en la actualidad, no lo que se pagó por ella.

tipos de bonificación

Una bonificación es una compensación económica que está por encima de las expectativas de pago normales de su destinatario. Las empresas pueden conceder primas tanto a los empleados principiantes como a los ejecutivos de alto nivel. Aunque las primas se conceden tradicionalmente a trabajadores excepcionales, a veces los empresarios reparten primas a toda la empresa para evitar los celos entre los empleados.

Las primas pueden ofrecerse como incentivos a los futuros empleados y pueden darse a los empleados actuales para recompensar el rendimiento y aumentar la retención de los empleados. Las empresas pueden distribuir bonificaciones a sus actuales accionistas mediante una emisión de bonos, que es una oferta de acciones adicionales gratuitas de la empresa.

En el ámbito laboral, una bonificación es un tipo de compensación que un empleador da a un empleado y que complementa su paga o salario base. Una empresa puede utilizar las primas para recompensar los logros, para mostrar su gratitud a los empleados que alcanzan hitos de longevidad o para atraer a los empleados que aún no se han incorporado a las filas de la empresa.

Las primas de incentivo incluyen las primas de contratación, las primas por recomendación y las primas de retención. Una prima de fichaje es una oferta monetaria que las empresas hacen a los candidatos con más talento para que acepten un puesto, especialmente si son perseguidos agresivamente por empresas rivales. En teoría, el pago de una bonificación inicial se traducirá en mayores beneficios para la empresa en el futuro. Los equipos deportivos profesionales ofrecen habitualmente primas de fichaje para atraer a los mejores atletas de los clubes de la competencia.

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porErnesto Villalba Gutiérrez

Ernesto Villalba Gutiérrez, asesor financiero.