Sueldos y salarios contabilidad de costos

Sueldos y salarios contabilidad de costos

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Un gasto salarial es el coste en el que incurren las empresas para pagar a los empleados por hora. Esta partida puede incluir también los impuestos sobre la nómina y las prestaciones pagadas a los empleados. Un gasto salarial puede registrarse como una partida en la parte de gastos de la cuenta de resultados. Es un tipo de coste variable.

Los gastos salariales se registran a veces por departamento y lo más probable es que se registren por separado para el departamento de producción. Este departamento suele ser el que tiene más empleados por hora. Por otra parte, los gastos salariales de los trabajadores de producción pueden incorporarse a la partida de coste de los bienes vendidos (COGS) de la cuenta de resultados.

Los gastos salariales varían de un periodo a otro, en función del número de días hábiles del periodo y de la cantidad de horas extras a pagar. Los días hábiles varían de un mes a otro y pueden verse afectados por el número de días festivos del periodo.

Además, los gastos salariales durante la temporada navideña/festiva pueden ser más elevados, ya que las empresas contratan más trabajadores para satisfacer la mayor demanda de compras. Después de la temporada de vacaciones, las empresas pueden reducir el número de trabajadores cuando el negocio no está tan ocupado y la necesidad de trabajadores adicionales ha desaparecido.

cómo calcular los gastos salariales en contabilidad

Aunque a veces los términos se utilizan indistintamente, los salarios suelen referirse a la paga por hora, mientras que los sueldos se refieren a la paga anual. Los salarios se calculan contando el número de horas trabajadas y multiplicándolo por una tarifa horaria, mientras que los sueldos se calculan anualmente y se dividen por el número de pagos recibidos.

Los salarios se pagan por hora o por unidad, no son cargos mensuales en la cuenta de resultados y se tratan como un coste del producto y se incluyen como un coste variable directo del coste unitario, es decir, los salarios de los trabajadores directos que participan directamente en el proceso de producción.

Los salarios son gastos directos y se cargan en la cuenta de resultados de los estados financieros, por lo que su tratamiento en el diario es: débito en la cuenta de resultados y crédito.

contabilidad de sueldos y salarios

Aunque a veces los términos se utilizan indistintamente, los salarios suelen referirse a la paga por hora, mientras que los sueldos se refieren a la paga anual. Los salarios se calculan contando el número de horas trabajadas y multiplicándolo por una tarifa horaria, mientras que los sueldos se calculan anualmente y se dividen por el número de pagos recibidos.

Los salarios se pagan por hora o por unidad, no son cargos mensuales en la cuenta de resultados y se tratan como un coste del producto y se incluyen como un coste variable directo del coste unitario, es decir, los salarios de los trabajadores directos que participan directamente en el proceso de producción.

Los salarios son gastos directos y se cargan en la cuenta de resultados de los estados financieros, por lo que su tratamiento en el diario es: débito en la cuenta de resultados y crédito.

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Durante la última revisión de la Circular A-21 de la OMB, el uso del término “coste indirecto” se sustituyó por “coste de instalaciones y administrativo”. Este cambio fue realizado por el gobierno federal para reconocer las dos categorías distintas de costes indirectos. Para ser coherente con la Circular A-21 de la OMB, este documento, a partir de ahora, se referirá a los costes indirectos como costes de F&A.

La responsabilidad principal de determinar si un puesto de apoyo administrativo (así como otros costes directos) está justificado y es apropiado cargarlo directamente a un proyecto federal y de cumplir con los requisitos federales en el momento de cualquier transacción o, posteriormente, en caso de auditoría u otra solicitud, recae en el Director del Proyecto o Investigador Principal y en su Jefe de Departamento/División. Las categorías de costes restringidos y otros cargos inapropiados pueden detectarse fácilmente en las auditorías, y las desautorizaciones resultantes deben reembolsarse al gobierno federal.

Para comprender los posibles problemas que pueden surgir en una revisión federal, hemos incluido la sección de la normativa que aborda los costes departamentales y si deben recuperarse como directos o F&A.

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porErnesto Villalba Gutiérrez

Ernesto Villalba Gutiérrez, asesor financiero.