Alta de seguridad social empleadas del hogar

Alta de seguridad social empleadas del hogar

Alta de seguridad social empleadas del hogar

Dic 28, 2021 seguros por admin

qué son los trabajadores domésticos

La Ley de Trabajadores Domésticos (Registro, Seguridad Social y Bienestar) de 2008 se introdujo para regular las condiciones de pago y de trabajo y comprobar la explotación y el tráfico de mujeres y otros jóvenes trabajadores domésticos.  Los trabajadores domésticos se encuentran en el sector no organizado y no organizado, por lo que existen dificultades prácticas para cubrirlos. Aunque es aplicable tanto a hombres como a mujeres, adquiere importancia para las mujeres debido a su presencia en gran número en la ocupación. (La ley está sujeta a la legislación estatal y, por tanto, el Estado rige su aplicación. Sin embargo, aún está pendiente la fecha de notificación central)

Registro como beneficiario La Ley establece que todo trabajador doméstico que haya cumplido 18 años, pero que no haya cumplido 60, y que realice cualquier trabajo doméstico durante no menos de 90 días en los 12 meses anteriores, puede ser registrado como trabajador doméstico. (Artículo 16)

Horas de trabajo y vacaciones anuales con salario Todo trabajador doméstico (hombre o mujer) registrado en virtud de la ley que viva en el local donde se encuentra el lugar de trabajo tiene derecho a un período de descanso diario de al menos 10 horas consecutivas entre la finalización y la reanudación del trabajo. Asimismo, los trabajadores domésticos que vivan en la casa tienen derecho a vacaciones anuales remuneradas durante al menos 15 días. (Artículo 22)

mi empleador no informó mi salario a la seguridad social

La información se registra en tiempo real en las bases de datos de la AFIP. La aplicación informática genera un certificado de empleo para el trabajador, los recibos de sueldo y el recibo de pago electrónico de los aportes a través de la banca electrónica.

La información registrada es consistente y puede ser consultada por todos los organismos de seguridad social (Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), seguros de salud, aseguradoras de riesgo de trabajo) que reciben fondos de los aportes nominativos, asegurando así la cobertura social de los trabajadores y garantizando el pleno ejercicio de sus derechos.

salario de los trabajadores de la seguridad social

En la gran mayoría de los regímenes de la Seguridad Social, el trabajador tiene que esperar a que la empresa o el empresario le den de alta para que su cotización sea efectiva. Pero hay casos en los que el propio trabajador puede hacerlo, sin tener que esperar.

Estos trabajadores, al igual que cuando lo hacen por cuenta ajena, deben atenerse al plazo previsto por la Seguridad Social: deben darse de alta en los 60 días inmediatamente anteriores al inicio de la actividad. La agencia explica que «se puede tramitar el alta durante los 30 días posteriores a la fecha de inicio de la actividad, pero se considerará que el alta se ha comunicado fuera de plazo».

Para gestionar su proceso de alta (y baja) en la Seguridad Social, el empleado de hogar podrá utilizar la plataforma de trámites online Import @ ss , que cuenta con un apartado individual para empleados y empleadores de hogar.

En el apartado ‘Alta de empleo doméstico’, el empleado tiene la opción de completar el proceso de alta. Puede hacerlo con un certificado digital (lo puede conseguir en cuatro sencillos pasos ), con nombre de usuario + contraseña, Cl @ ve PIN o a través de SMS, aunque en este caso necesita tener su móvil registrado en la base de datos de la Seguridad Social .

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Históricamente, el trabajo doméstico ha adolecido de malas condiciones laborales, largas jornadas de trabajo, bajos salarios, trabajo forzoso, vulnerabilidad a la explotación y escasa o nula protección social; es decir, condiciones que se alejan del concepto de trabajo decente promovido por la OIT. Esta situación es en gran medida el reflejo de la escasa valoración social y económica que tradicionalmente las sociedades suelen otorgar a la actividad, lo que en muchas sociedades se refleja en la ausencia de una legislación adecuada y de una aplicación efectiva de la misma.

Según los datos de 163 países, al menos 70 de ellos (el 43%) contemplan disposiciones para dar algún tipo de protección social al trabajo doméstico. Esto significa que las leyes de esos países ofrecen protección social en al menos una de las nueve ramas de la seguridad social que figuran en el Convenio sobre la seguridad social (norma mínima), 1952 (nº 102).

El siguiente mapa muestra la distribución de los países que ofrecen protección social de carácter obligatorio y voluntario, y los países que no están cubiertos o de los que no se dispone de información suficiente. Las regiones de América del Norte, América Latina y el Caribe y Europa Occidental son las que cuentan con un mayor número de países con algún tipo de protección social para los trabajadores domésticos.

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