Alta en la seguridad social empleadas de hogar por horas
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La Ley de Trabajadores Domésticos (Registro, Seguridad Social y Bienestar) de 2008 se introdujo para regular las condiciones de pago y de trabajo y comprobar la explotación y el tráfico de mujeres y otros jóvenes trabajadores domésticos. Los trabajadores domésticos se encuentran en el sector no organizado y no están organizados, por lo que existen dificultades prácticas para cubrirlos. Aunque es aplicable tanto a los hombres como a las mujeres, adquiere importancia para las mujeres debido a su presencia en gran número en la ocupación. (La ley está sujeta a la legislación estatal y, por tanto, el Estado rige su aplicación. Sin embargo, aún está pendiente la fecha de notificación central)
Registro como beneficiario La Ley establece que todo trabajador doméstico que haya cumplido 18 años, pero que no haya cumplido 60, y que realice cualquier trabajo doméstico durante no menos de 90 días en los 12 meses anteriores, puede ser registrado como trabajador doméstico. (Artículo 16)
Horas de trabajo y vacaciones anuales con salario Todo trabajador doméstico (hombre o mujer) registrado en virtud de la ley que viva en el local donde se encuentra el lugar de trabajo tiene derecho a un período de descanso diario de al menos 10 horas consecutivas entre la finalización y la reanudación del trabajo. Asimismo, los trabajadores domésticos que vivan en la casa tienen derecho a vacaciones anuales remuneradas durante al menos 15 días. (Artículo 22)
Jean Murray, MBA, Ph.D., es una experimentada escritora y profesora de negocios. Ha enseñado en escuelas de negocios y profesionales durante más de 35 años y ha escrito para The Balance SMB sobre el derecho empresarial y los impuestos de Estados Unidos desde 2008.
Los salarios de la Seguridad Social son aquellos ingresos que están sujetos a la parte de la Seguridad Social del impuesto FICA. Los empleadores deben retener los impuestos de la Seguridad Social y Medicare de los salarios pagados tanto a los empleados por hora como a los asalariados. Estos dos impuestos se conocen colectivamente como impuestos de la Ley Federal de Contribuciones al Seguro (FICA).
Los impuestos FICA se aplican a los salarios pagados por “servicios prestados como empleado en los Estados Unidos, independientemente de la ciudadanía o la residencia del empleado o del empleador”, según el IRS. A cualquier persona que trabaje por cuenta ajena en Estados Unidos se le deben retener los impuestos de la Seguridad Social y Medicare de los salarios, al menos en cierta medida.
Los salarios de la Seguridad Social son la parte de los ingresos que están sujetos al impuesto FICA. Estos salarios son utilizados por la Administración de la Seguridad Social para determinar los cálculos de las prestaciones de la Seguridad Social en el momento de la jubilación, y están sujetos a la parte de la Seguridad Social del impuesto FICA.
Cuando un particular desea contratar a una persona para que le ayude en su casa, cuide a un niño o se ocupe de una persona dependiente, puede seguir un procedimiento administrativo simplificado para los requisitos de gestión del personal (alta en la seguridad social, cotizaciones a la seguridad social, impuestos, etc.).
Los contratos de trabajo, ya sean indefinidos o de duración determinada, deben redactarse por escrito para cada trabajador, a más tardar en la fecha de inicio de la actividad laboral. El contrato firmado y fechado debe presentarse por duplicado: el primer ejemplar para el empresario y el segundo para el trabajador. El contrato de trabajo debe incluir lo siguiente:
La remuneración de los trabajadores es mensual y, a más tardar, el último día del mes. Los empresarios están exentos de emitir nóminas a su personal doméstico. De hecho, a principios de año, el Centro Común de la Seguridad Social (CSSS) entregará una nómina al empresario y al empleado.
Las personas que emplean personal doméstico sólo tienen que estar en contacto con un organismo administrativo, el Centro Común de la Seguridad Social, que se encarga de recaudar el impuesto a tanto alzado y las cotizaciones a la seguridad social. El futuro empleador sólo tiene que rellenar una declaración que se refiere al salario neto pagado a la persona empleada y que debe enviarse a la CCSS, Departamento de Afiliación. La CCSS calcula entonces el salario bruto y determina el importe de las cotizaciones a la seguridad social y el importe del impuesto a tanto alzado del 10 % que debe retenerse.
Cobertura voluntaria. El acceso a la seguridad social es un derecho que debería tener todo trabajador, lo que en la práctica no ocurre necesariamente. La cobertura voluntaria es ineficaz porque carga a los trabajadores domésticos con la difícil tarea de convencer a sus empleadores de que los inscriban en un programa de seguridad social.
La cobertura se limita a los trabajadores a tiempo completo. Esto supone un gran obstáculo, ya que muchos trabajadores domésticos están empleados a tiempo parcial, por días o por horas. En Turquía, sólo los empleados a tiempo completo tienen derecho a la seguridad social a través del Instituto de la Seguridad Social (SGK).
Definición restrictiva del trabajo doméstico en la legislación. En algunos casos, la legislación nacional, ya sea a nivel del código laboral o de las leyes de seguridad social, define el trabajo doméstico asalariado de forma restrictiva en función de las tareas domésticas que conlleva. Esto dificulta la inclusión de algunos grupos profesionales que realizan trabajo doméstico, como los jardineros, los guardias de seguridad, los conductores privados y los que cuidan de los animales domésticos. La definición de las categorías de trabajo doméstico establecida en el Convenio nº 189 sirve de guía política para que los países adapten su legislación en consecuencia.
