Baja maternidad empleada hogar seguridad social

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De acuerdo con la Ley del Trabajo de 2007, cuando una empleada ha completado seis meses de servicio continuo, tiene derecho a un permiso de maternidad de cuatro semanas antes de la fecha prevista de parto. Después de la fecha del parto, tiene derecho a ocho semanas de permiso de maternidad en todos los casos. La duración total del permiso de maternidad es de 12 semanas. Por lo tanto, si el permiso prenatal es inferior a 4 semanas por alguna razón, la duración restante se ajusta en el permiso postnatal.

La duración mínima del permiso de maternidad es de doce semanas. No obstante, este periodo puede ampliarse cuando haya habido complicaciones en el parto. Cuando se producen complicaciones en el parto, ya sea por la salud de la empleada o del hijo, el empresario debe conceder un permiso de maternidad ampliado de un mes o la cantidad de baja acumulada que tenga la empleada en ese momento.

En virtud de la Ley del Trabajo de 2007, la empleada tiene derecho a recibir cualquier remuneración del empresario durante la maternidad, ya sea ampliada o no, a excepción del salario base. El Consejo de la Seguridad Social debe pagar el salario base a la empleada durante el periodo de maternidad, independientemente de si se prolonga o no. Por lo tanto, es de suponer que las trabajadoras en permiso de maternidad cobrarán el 100% de su salario mensual.

descargar el formulario de permiso de maternidad

Las disposiciones de esta ley son efectivas a partir del 1 de abril de 2017. Sin embargo, la disposición sobre la guardería (artículo 11A) entrará en vigor a partir del 1 de julio de 2017. El Código de la Seguridad Social, 2020 consolidó las disposiciones de esta y otras leyes, derogando las leyes en el proceso.

La ley es aplicable a todos los establecimientos que incluyen fábricas, minas, plantaciones, establecimientos gubernamentales, tiendas y establecimientos bajo la legislación aplicable pertinente, o cualquier otro establecimiento que pueda ser notificado por el Gobierno Central.

Según la ley, para tener derecho a la prestación por maternidad, la mujer debe haber trabajado como empleada en un establecimiento durante un periodo de al menos 80 días en los últimos 12 meses. El pago durante el periodo de baja se basa en el salario medio diario correspondiente al periodo de ausencia real[5].

La Ley de Modificación de la Prestación de Maternidad ha aumentado la duración del permiso de maternidad retribuido para las trabajadoras por cuenta ajena de las 12 semanas existentes a 26 semanas. En virtud de la Ley de Modificación de la Prestación de Maternidad, las mujeres pueden disfrutar de esta prestación hasta un máximo de 8 semanas antes de la fecha prevista para el parto, y el tiempo restante puede ser aprovechado después del mismo. Para las mujeres que tengan dos o más hijos supervivientes, la duración del permiso de maternidad remunerado será de 12 semanas (es decir, 6 semanas antes y 6 semanas después de la fecha prevista del parto).

fecha de inicio del permiso de maternidad

La Ley de Trabajadores Domésticos (Registro, Seguridad Social y Bienestar) de 2008 se introdujo para regular las condiciones de pago y de trabajo y controlar la explotación y el tráfico de mujeres y otros jóvenes trabajadores domésticos.  Los trabajadores domésticos pertenecen al sector no organizado y no están organizados, por lo que existen dificultades prácticas para cubrirlos. Aunque es aplicable tanto a hombres como a mujeres, adquiere importancia para las mujeres debido a su presencia en gran número en la ocupación. (La ley está sujeta a la legislación estatal y, por tanto, el Estado rige su aplicación. Sin embargo, aún está pendiente la fecha de notificación central)

Registro como beneficiario La Ley establece que todo trabajador doméstico que haya cumplido 18 años, pero que no haya cumplido 60, y que realice cualquier trabajo doméstico durante no menos de 90 días en los 12 meses anteriores, puede ser registrado como trabajador doméstico. (Artículo 16)

Horas de trabajo y vacaciones anuales con salario Todo trabajador doméstico (hombre o mujer) registrado en virtud de la ley que viva en el local donde se encuentra el lugar de trabajo tiene derecho a un período de descanso diario de al menos 10 horas consecutivas entre la finalización y la reanudación del trabajo. Asimismo, los trabajadores domésticos que vivan en la casa tienen derecho a vacaciones anuales remuneradas durante al menos 15 días. (Artículo 22)

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El Ministro de Seguridad Nacional, el Honorable Dr. Horace Chang (a la derecha), y el artista de reggae dancehall Jeffrey ‘Agent Sasco’ Campbell, observan una sesión de grabación en el nuevo Estudio Musical Black Diamond en el Centro de Prisión Preventiva Juvenil de Metcalfe Street en Kingston, en la ceremonia oficial de inauguración del centro el miércoles (15 de diciembre). Sentado junto al ordenador está el funcionario en funciones del programa We Transform, del Departamento de Servicios Penitenciarios (DCS), Meshach Brown.

“Esta prestación es para las personas empleadas como trabajadoras domésticas, ya que la Ley de Licencia de Maternidad no prevé que las trabajadoras domésticas cobren mientras están de baja por maternidad, por lo que es aquí donde entra en juego el SNI”, señaló.

“Pagamos la prestación por maternidad, que está vinculada al Salario Mínimo Nacional. Se paga a las ocho semanas, por lo que es una cantidad global que se da y no hay límite en el número de subsidios que se pueden pagar”, señaló la Sra. Magnus.

De acuerdo con la Ley de Permiso de Maternidad, las trabajadoras deben informar al empresario de su ausencia del trabajo y de la fecha de regreso tras el parto; presentar un certificado de un médico colegiado, o de una comadrona, que confirme la fecha prevista de nacimiento del hijo, si el empresario lo solicita; y notificar con al menos tres semanas de antelación su intención de volver al trabajo.

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porErnesto Villalba Gutiérrez

Ernesto Villalba Gutiérrez, asesor financiero.