Baja médica empleada de hogar seguridad social

Baja médica empleada de hogar seguridad social

Los trabajadores del servicio doméstico estarán cubiertos por la edad de la seguridad social

Cuando los particulares desean contratar a alguien para que les ayude en su casa, para cuidar a un niño o a una persona dependiente, pueden seguir un procedimiento administrativo simplificado para los requisitos de gestión del personal (alta en la seguridad social, cotizaciones a la seguridad social, impuestos, etc.).

Los contratos de trabajo, ya sean indefinidos o de duración determinada, deben redactarse por escrito para cada trabajador, a más tardar en la fecha de inicio de la actividad laboral. El contrato firmado y fechado debe presentarse por duplicado: el primer ejemplar para el empresario y el segundo para el trabajador. El contrato de trabajo debe incluir lo siguiente:

La remuneración de los trabajadores es mensual y, a más tardar, el último día del mes. Los empresarios están exentos de emitir nóminas a su personal doméstico. De hecho, a principios de año, el Centro Común de la Seguridad Social (CSSS) entregará al empresario y al empleado una nómina.

Las personas que emplean personal doméstico sólo tienen que estar en contacto con un organismo administrativo, el Centro Común de la Seguridad Social, que se encarga de recaudar el impuesto a tanto alzado y las cotizaciones a la seguridad social. El futuro empleador sólo tiene que rellenar una declaración que se refiere al salario neto pagado a la persona empleada y que debe enviarse a la CCSS, Departamento de Afiliación. La CCSS calcula entonces el salario bruto y determina el importe de las cotizaciones a la seguridad social y el importe del impuesto a tanto alzado del 10 % que debe retenerse.

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Impuestos sobre la seguridad social y Medicare para 2021. El tipo impositivo de la Seguridad Social es del 6,2% para el trabajador y el empresario, sin cambios respecto a 2020. El límite de la base salarial de la seguridad social es de 142.800 dólares. El tipo impositivo de Medicare es del 1,45% para el empleado y el empleador, sin cambios respecto a 2020. No hay límite de base salarial para el impuesto de Medicare. Los impuestos de la seguridad social y de Medicare se aplican a los salarios de los empleados domésticos a los que paga 2.300 dólares o más en efectivo en 2021. Para más información, consulte Salarios en efectivo , más adelante.

Exclusión por estacionamiento calificado y beneficio de transporte al trabajo. Para 2021, la exclusión mensual por estacionamiento calificado es de $270 y la exclusión mensual por transporte en vehículos de carretera y pases de tránsito es de $270.

Fecha de presentación de los formularios W-2 y W-3 de 2021. Los formularios W-2, Declaración de salarios e impuestos, y W-3, Transmisión de declaraciones de salarios e impuestos, de 2021, tanto en papel como en formato electrónico, deben presentarse a la Administración de la Seguridad Social (SSA) antes del 31 de enero de 2022.

Se suspende el reembolso de los desplazamientos en bicicleta. La sección 11047 de la Ley Pública 115-97 suspende la exclusión de los reembolsos calificados de desplazamiento en bicicleta de los ingresos de su empleado para cualquier año fiscal que comience después de 2017 y antes de 2026.

Declaración de salarios del empleador a la seguridad social

Si tiene un empleado doméstico, tiene que retener y pagar los impuestos de la seguridad social y de Medicare si pagó salarios en efectivo de 2.200 dólares o más en 2020 a cualquier empleado doméstico. Consulte ¿Tiene un empleado del hogar? y las instrucciones de la línea A para obtener más información. Tiene que pagar el impuesto federal sobre el desempleo si pagó un total de salarios en efectivo de $1,000 o más en cualquier trimestre calendario de 2019 o 2020 a empleados del hogar. Consulte la Parte II. Impuesto Federal de Desempleo (FUTA) instrucciones para obtener más información.

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El tipo impositivo de la seguridad social es del 6,2% para el empleado y el empleador, sin cambios respecto a 2019. El límite de la base salarial de la seguridad social es de $137,700. La tasa de impuesto de Medicare es del 1,45% cada uno para el empleado y el empleador, sin cambios desde 2019. No hay límite de base salarial para el impuesto de Medicare.

Un estado que no ha devuelto el dinero que pidió prestado al gobierno federal para pagar los beneficios de desempleo es un “estado de reducción de crédito”. El Departamento de Trabajo determina estos estados. Si un empleador paga salarios que están sujetos a las leyes de impuestos de desempleo de un estado de reducción de crédito, ese empleador debe pagar un impuesto federal de desempleo adicional.

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Si una empresa permite el permiso de maternidad o paternidad a los padres biológicos tras el nacimiento de su hijo, la empresa debe permitir este permiso a los padres adoptivos cuando un niño adoptado es colocado en su casa si solicitan el permiso.

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Las disposiciones sobre el permiso de maternidad y paternidad se aplican a las empresas públicas y privadas. Este resumen cubre los requisitos para el empleo en el sector privado, excluyendo los requisitos específicos de la industria/ocupación. A

Si una empresa permite el permiso de maternidad o paternidad a los padres biológicos tras el nacimiento de su hijo, la empresa debe permitir este permiso a los padres adoptivos cuando un niño adoptado es acogido en su casa si éstos lo solicitan. Sin embargo, este requisito no se aplica a la adopción por parte del cónyuge del progenitor custodio, a la adopción de una persona mayor de 18 años o a la adopción de un niño de acogida por parte de los padres de acogida del niño.

porErnesto Villalba Gutiérrez

Ernesto Villalba Gutiérrez, asesor financiero.