Certificado vida laboral empresa seguridad social

Certificado vida laboral empresa seguridad social

Solicitud de certificado de cobertura de la seguridad social

Si vive fuera de Suecia y recibe una pensión de la Agencia Sueca de Pensiones o una indemnización de la Agencia Sueca de Seguridad Social, tiene que presentar un certificado de vida cada año. La forma más fácil de hacerlo es a través de la web.

Por lo tanto, todos los años enviamos una carta con un certificado de vida a todas las personas que no pueden ser identificadas por el intercambio electrónico que se realiza con determinados países. A partir de 2022, enviaremos la carta durante el verano.

Si no puede acudir a una de las agencias o instituciones autorizadas mencionadas anteriormente, por ejemplo, debido a una visita al hospital o similar, la Agencia Sueca de Pensiones puede, en circunstancias excepcionales, aceptar que su certificado de vida sea certificado por un médico u otra persona de similar credibilidad profesional. No hay otras excepciones a esta regla.

Suecia intercambia certificados de vida por vía electrónica con los países en los que hay una población considerable de pensionistas suecos. Esto significa que su certificado de vida se envía automáticamente sin que usted tenga que hacer nada.

Certificado de cobertura de la seguridad social

¿Es usted un empleador estadounidense que opera en otros países extranjeros? ¿Envía a sus empleados a trabajar temporalmente en el extranjero? Si es así, usted y sus empleados pueden beneficiarse de los acuerdos bilaterales de Seguridad Social que Estados Unidos ha suscrito con determinados países extranjeros.

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Estos acuerdos, a menudo denominados acuerdos de “totalización”, eliminan la doble imposición de la Seguridad Social, la situación que se produce cuando un empleado de un país trabaja en otro país y debe pagar los impuestos de la Seguridad Social a ambos países por los mismos ingresos. Los convenios asignan la cobertura a un solo país y eximen al empresario y al trabajador del pago de los impuestos de la Seguridad Social en el otro país.

Si un convenio de la Seguridad Social asigna la cobertura del trabajo del empleado a Estados Unidos, la Administración de la Seguridad Social emite un Certificado de Cobertura de Estados Unidos. El certificado sirve como prueba de que el empleado y el empresario están exentos del pago de los impuestos de la Seguridad Social en el país extranjero.

Certificado de cobertura irs

Antes de la Ley de Asistencia Asequible, las compañías de seguros podían denegar la cobertura a las personas basándose en condiciones preexistentes. En diciembre de 2014 esa ley cambió impidiendo una exclusión por condición preexistente. Véase 45 CFR 147.108 .

El propósito de los certificados de cobertura acreditable era que una persona pudiera demostrar una cobertura de seguro de salud continua cuando pasaba de una compañía a otra, normalmente como resultado de cambios de trabajo. Con la aprobación de la ACA, y su prohibición de excluir la cobertura por condiciones preexistentes, los certificados de cobertura acreditable se hicieron innecesarios.

El concepto de cobertura acreditable consiste en que los individuos deben recibir crédito por la cobertura sanitaria anterior cuando pasan de un plan de salud de grupo de la empresa a otro, de un plan de salud de grupo de la empresa a una póliza individual, o de ciertos tipos de cobertura individual a un plan de salud de grupo de la empresa.

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La mayoría de las coberturas sanitarias son acreditables, incluida la cobertura anterior de un plan de salud de grupo (incluido un plan gubernamental o eclesiástico), la cobertura de un seguro de salud (ya sea de grupo o individual), Medicare, Medicaid, un programa de asistencia sanitaria patrocinado por el ejército, como CHAMPUS, un programa del Servicio de Salud Indígena, un fondo común estatal de alto riesgo, el Programa de Prestaciones Sanitarias para Empleados Federales, un plan de salud público y un plan de prestaciones sanitarias proporcionado a los miembros del Cuerpo de Paz.

Certificado de ampliación de la cobertura

Su empleado le comunica que está enfermo. Usted le paga al empleado la paga por enfermedad durante los primeros catorce días que considera que no puede trabajar. Tiene que hacer una deducción cualificada de la paga por enfermedad. La deducción cualificada es el 20 % de la paga por enfermedad que se espera que reciba el empleado en una semana natural media.

Cuando el trabajador se reincorpora al trabajo, siempre tiene que presentar una declaración de enfermedad por escrito. La declaración de enfermedad es lo que se utiliza para calcular la indemnización por enfermedad. La declaración de enfermedad debe indicar que el empleado ha estado enfermo y el alcance de su enfermedad.

Si el empleado se reincorpora al trabajo pero vuelve a enfermar en un plazo de cinco días naturales, tiene que saber si la última vez que estuvo enfermo se le practicó una deducción completa. Si ha efectuado una deducción completa, no debe efectuar otra. Sin embargo, si no se ha efectuado una retención íntegra, debe seguir efectuando retenciones de la paga de enfermedad hasta que se haya efectuado una retención íntegra.

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Esto sólo se aplica si el empleado vuelve a enfermar en un plazo de cinco días naturales. Si han transcurrido más de cinco días naturales, significa que se ha iniciado un nuevo periodo de baja por enfermedad y que debe efectuar una nueva retención.

porErnesto Villalba Gutiérrez

Ernesto Villalba Gutiérrez, asesor financiero.