Cotizacion seguridad social empleadas hogar por horas

Cotizacion seguridad social empleadas hogar por horas

Cotizar a la seguridad social sin trabajar

Cobertura voluntaria. El acceso a la seguridad social es un derecho que debería tener todo trabajador, lo que en la práctica no ocurre necesariamente. La cobertura voluntaria es ineficaz porque carga a los trabajadores domésticos con la difícil tarea de convencer a sus empleadores de que los inscriban en un programa de seguridad social.

La cobertura se limita a los trabajadores a tiempo completo. Esto supone un gran obstáculo, ya que muchos trabajadores domésticos están empleados a tiempo parcial, por días o por horas. En Turquía, sólo los empleados a tiempo completo tienen derecho a la seguridad social a través del Instituto de la Seguridad Social (SGK).

Definición restrictiva del trabajo doméstico en la legislación. En algunos casos, la legislación nacional, ya sea a nivel del código laboral o de las leyes de seguridad social, define el trabajo doméstico asalariado de forma restrictiva en función de las tareas domésticas que conlleva. Esto dificulta la inclusión de algunos grupos profesionales que realizan trabajo doméstico, como los jardineros, los guardias de seguridad, los conductores privados y los que cuidan de los animales domésticos. La definición de las categorías de trabajo doméstico establecida en el Convenio nº 189 sirve de guía política para que los países adapten su legislación en consecuencia.

Empleada del hogar 2020

1Como en muchas otras partes del mundo, el trabajo doméstico remunerado se realiza generalmente de manera informal en América Latina. La mayoría de los trabajadores domésticos de todo el mundo tienen, en el mejor de los casos, un acceso restringido a los derechos laborales y a la seguridad social. Además, casi el 30% están excluidos del ámbito de aplicación de las leyes laborales nacionales (OIT, 2013). De hecho, el trabajo doméstico es una de las categorías profesionales con mayor incidencia de acuerdos informales. La OIT estima que unos 50 millones de los 67 millones de trabajadores domésticos de todo el mundo están empleados de manera informal (OIT, 2016).

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4La combinación de la falta de marcos normativos, la limitada capacidad de inspección del Estado y la noción culturalmente arraigada del trabajo doméstico como “servidumbre” y “ayuda” ha convertido la informalidad en norma para los trabajadores domésticos remunerados. En 2003, sólo el 5% de los trabajadores domésticos eran trabajadores formales. Desde entonces, el registro ha experimentado dos picos, el primero en 2005, cuando se introdujeron las deducciones fiscales, y el segundo en 2013, tras la aprobación de la nueva ley. Sin embargo, el grupo de trabajadores domésticos que más se benefició del aumento de la formalización fue el de los que trabajan más de 16 horas semanales para el mismo empleador. Después de 2005, la informalidad disminuyó precisamente entre estos trabajadores porque los incentivos fiscales eran mayores para los empleadores de trabajadores a tiempo parcial o completo. Sin embargo, después de 2013, el registro de los que trabajan menos de 16 horas también aumentó ligeramente. Aun así, el 75% de todos los trabajadores domésticos siguen siendo empleados informales (Pereyra, 2017).

Guía fiscal para empleados del hogar 2021

Al final del año, debe preparar y presentar el Formulario W-2, Declaración de Salarios e Impuestos para informar sobre los salarios, propinas y otras compensaciones pagadas a un empleado. Utilice el formulario W-3, Transmittal of Wage and Tax Statements para transmitir los formularios W-2 a la Administración de la Seguridad Social.

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Por lo general, los empleadores deben retener el impuesto federal sobre la renta de los salarios de los empleados. Para calcular la cantidad de impuestos a retener, utilice el Formulario W-4 del empleado, el método apropiado y la tabla de retenciones adecuada descrita en la Publicación 15-T, Métodos de retención del impuesto federal sobre la renta.

Por lo general, un empleador debe retener parte de los impuestos de la seguridad social y de Medicare de los salarios de los empleados y el empleador paga adicionalmente una cantidad equivalente. Para calcular la cantidad de impuestos que debe retener, utilice el Formulario W-4 del empleado y los métodos descritos en la Publicación 15, Guía de Impuestos del Empleador y la Publicación 15-A, Guía de Impuestos Suplementarios del Empleador.

A partir del 1 de enero de 2013, los empleadores son responsables de retener el Impuesto Adicional de Medicare del 0.9% sobre los salarios y la compensación de un empleado que exceda una cantidad límite basada en el estado de declaración del empleado. Usted está obligado a comenzar a retener el Impuesto Adicional de Medicare en el período de pago en el que paga los salarios y la compensación en exceso de la cantidad de umbral a un empleado. No existe una contrapartida del empleador para el Impuesto Adicional de Medicare.

Calculadora de la seguridad social

El artículo 22 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos estipula que toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a la seguridad social. Sin embargo, la realización del derecho humano a la seguridad social sigue siendo una declaración de intenciones más que un derecho exigible para una parte importante de la población mundial.

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Según estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sólo el 29% de la población mundial está cubierta por sistemas de seguridad social completos que incluyen toda la gama de prestaciones, desde las prestaciones por hijos y familiares hasta las pensiones de jubilación. Mientras que el 71% -equivalente a 5.200 millones de personas- no está protegido, o lo está solo parcialmente (OIT, 2017).

Aunque las estimaciones globales ofrecen una perspectiva de la magnitud de la brecha de cobertura, existen disparidades sustanciales. Por ejemplo, los datos de la OIT muestran que mientras que casi el 90% de la población de 65 años o más en los países de ingresos medios-altos recibe una pensión de vejez, la cobertura efectiva de las prestaciones de vejez se acerca al 15% en los países de ingresos bajos (Durán-Valverde, F. et al., 2019).

porErnesto Villalba Gutiérrez

Ernesto Villalba Gutiérrez, asesor financiero.

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