Cuanto paga de seguridad social una empleada de hogar

Cuanto paga de seguridad social una empleada de hogar

Cuanto paga de seguridad social una empleada de hogar

Dic 28, 2021 seguros por admin

mi empleador no declaró mi salario a la seguridad social

(1) El umbral de dólares aplicable. No incluimos como salario los pagos en efectivo que un empleador le hace en cualquier año natural por el servicio doméstico en el hogar privado del empleador si el pago en efectivo en ese año natural es inferior al umbral de dólares aplicable. El umbral por empleador es de 1.000 dólares en el año natural 1995. En los años naturales posteriores a 1995, esta cantidad estará sujeta a un ajuste en incrementos de 100 dólares basado en la fórmula del artículo 215(a)(1)(B)(i) de la Ley para reflejar los cambios en los salarios de la economía. Los pagos no monetarios por el servicio doméstico no se contabilizan como salarios.

(2) Cómo se realiza la evaluación. Aplicamos el umbral en dólares aplicable descrito en el párrafo (a)(1) de esta sección en función del momento en que se le efectúan los pagos y no del momento en que se gana el salario. Para que se tenga en cuenta el umbral en dólares aplicable, el pago debe realizarse en efectivo (incluidos los cheques u otras formas de dinero). Aplicamos el umbral en dólares aplicable únicamente a los servicios prestados como empleado doméstico. Si un empleador le paga por realizar otro tipo de trabajo, la paga en metálico por el trabajo no doméstico no cuenta para el umbral en dólares aplicable al servicio doméstico requerido para que la remuneración cuente como salario.

salario mínimo de la seguridad social 2020

Un empleado del hogar es una persona a la que se le paga por prestar un servicio dentro de la residencia de su empleador. Los empleadores eligen el tipo de trabajo del que es responsable un empleado del hogar y la forma en que se espera que se realice ese trabajo. Algunos ejemplos de empleados del hogar (o trabajadores del hogar) son las niñeras, los cuidadores y los jardineros. Los contratistas independientes, como reparadores, carpinteros y fontaneros, no se consideran empleados del hogar.

El Servicio de Impuestos Internos (IRS) distingue entre empleados del hogar y contratistas independientes en función de si el empleador o el contribuyente pueden determinar no sólo el trabajo que se realiza sino también cómo se lleva a cabo. Si el trabajador decide cómo trabaja y cómo se realiza el trabajo, se le considera un trabajador autónomo, no un empleado del hogar. Estas personas se proveen de sus propias herramientas y ofrecen sus servicios al público como empresarios independientes.

El lugar en el que alguien trabaja puede decidir si es un empleado del hogar o un contratista independiente. Por ejemplo, un cuidador de niños que desempeña sus funciones en la casa de un empleador puede ser un empleado del hogar. Pero un trabajador que realiza exactamente los mismos servicios en una guardería sería empleado de esa guardería.

guía fiscal para empleados del hogar 2020

Los empleados del hogar incluyen a las amas de casa, criadas, niñeras, jardineros y otras personas que trabajan en su residencia privada o en sus alrededores como empleados suyos. Los reparadores, fontaneros, contratistas y otros empresarios que prestan sus servicios como contratistas independientes, no son sus empleados. Los trabajadores domésticos son sus empleados si usted puede controlar no sólo el trabajo que realizan, sino también cómo lo hacen.

Los impuestos de la Seguridad Social y de Medicare, también conocidos comúnmente como impuestos FICA, se aplican tanto a los empleados como a los empleadores, y cada uno de ellos paga el 7,65 por ciento de los salarios. Por lo general, el empresario está obligado a retener de los salarios la parte del impuesto FICA que corresponde al empleado. Si paga un salario en efectivo de 2.300 dólares o más en 2021 (este umbral puede cambiar de un año a otro) a cualquier empleado doméstico, generalmente debe retener el 6,2% de la seguridad social y el 1,45% de los impuestos de Medicare (para un total del 7,65%) de todos los salarios en efectivo que paga a ese empleado, a menos que prefiera pagar la parte de la seguridad social y los impuestos de Medicare de su empleado con sus propios fondos. También debe pagar su parte de los impuestos de la Seguridad Social y Medicare, que también es el 7,65% de los salarios en efectivo (los salarios en efectivo incluyen los salarios que paga por cheque, giro postal, etc.). Consulte Aplazamiento de los depósitos y pagos del impuesto sobre el trabajo hasta el 31 de diciembre de 2020 para obtener información sobre el aplazamiento de los depósitos del impuesto sobre el trabajo y los pagos de la parte del empleador de los impuestos de la Seguridad Social. Consulte el Aviso 2020-65 PDF y el Aviso 2021-11 PDF para obtener información que permite a los empleadores aplazar la retención y el pago de la parte del empleado de los impuestos de la Seguridad Social de ciertos empleados.

calculadora de seguridad social

La Ley de Trabajadores Domésticos (Registro, Seguridad Social y Bienestar) de 2008 se introdujo para regular las condiciones de pago y de trabajo y controlar la explotación y el tráfico de mujeres y otros jóvenes trabajadores domésticos.  Los trabajadores domésticos pertenecen al sector no organizado y no están organizados, por lo que existen dificultades prácticas para cubrirlos. Aunque es aplicable tanto a los hombres como a las mujeres, adquiere importancia para las mujeres debido a su presencia en gran número en la ocupación. (La ley está sujeta a la legislación estatal y, por tanto, el Estado rige su aplicación. Sin embargo, aún está pendiente la fecha de notificación central)

Registro como beneficiario La Ley establece que todo trabajador doméstico que haya cumplido 18 años, pero que no haya cumplido 60, y que realice cualquier trabajo doméstico durante no menos de 90 días en los 12 meses anteriores, puede ser registrado como trabajador doméstico. (Artículo 16)

Horas de trabajo y vacaciones anuales con salario Todo trabajador doméstico (hombre o mujer) registrado en virtud de la ley que viva en el local donde se encuentra el lugar de trabajo tiene derecho a un período de descanso diario de al menos 10 horas consecutivas entre la finalización y la reanudación del trabajo. Asimismo, los trabajadores domésticos que vivan en la casa tienen derecho a vacaciones anuales remuneradas durante al menos 15 días. (Artículo 22)

Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos.Más información
Privacidad