Cuota seguridad social empleada hogar familia numerosa

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Prestaciones familiares de la seguridad social

Este capítulo trata de la prestación sueca por hijo a cargo y de cómo usted, como padre, puede solicitarla. También se explican las condiciones para ampliar la prestación por hijo y se analiza la prestación adicional por hijo, denominada complemento por familia numerosa, que puede solicitar si tiene varios hijos.

¿En qué situación puedo solicitarla? Si vive en Suecia y tiene hijos, tiene derecho a la asignación por hijo. Se trata de una ayuda económica que se abona automáticamente a todos los padres desde el primer mes después del nacimiento, inclusive, hasta que el hijo cumpla 16 años. A partir de ese momento, puede recibir una ayuda infantil ampliada o una beca de estudios. Si tiene varios hijos, además de la prestación por hijo, puede recibir un complemento por familia numerosa. Para los ciudadanos de la UE puede haber normas especiales. ¿Qué condiciones debo cumplir? La asignación por hijo, la asignación por hijo ampliada y el complemento por familia numerosa son asignaciones exentas de impuestos. La asignación por hijo se reparte entre los padres si hay dos tutores. Si sólo hay un tutor, la prestación se abona a éste. Los padres también pueden elegir conjuntamente que la asignación por hijo se pague sólo a uno de ellos.

Empleada del hogar 2020

Los nuevos padres se enfrentan a muchas sorpresas cuando traen a su hijo a casa, incluida una posible sorpresa de Hacienda. Si contratan a una niñera, pueden ser considerados empleadores del hogar y podrían ser responsables de pagar y retener los impuestos de la niñera, como la Seguridad Social, Medicare y los impuestos por desempleo. También es posible que tengan que expedir a su niñera un W-2 y presentarlo al gobierno federal. Aunque los nuevos padres no esperen tener responsabilidades como empleadores añadidas a sus responsabilidades como padres, entender las normas fiscales de las niñeras les ayudará a navegar por sus nuevos roles.

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Los padres tienen un empleado del hogar si contratan a una niñera y controlan qué trabajo se hace y cómo se hace. Incluso si los padres encontraron a su niñera a través de una agencia, son el empleador de la niñera si tienen el control sobre el trabajo y pagan a la niñera directamente. Tampoco importa si la niñera trabaja a tiempo completo o a tiempo parcial ni la frecuencia con la que le pagan.

Incluso si una niñera trabaja para más de una familia en un “reparto de niñeras”, ambas familias suelen controlar el trabajo y cómo se realiza. En ese caso, cada familia sería un empleador y pagaría los impuestos de la niñera sobre los salarios que hubiera acordado pagar.

Qué es un empleador doméstico

Cuando los particulares desean contratar a alguien para que les ayude en su casa, para cuidar a un niño o a una persona dependiente, pueden seguir un procedimiento administrativo simplificado para los requisitos de gestión del personal (alta en la seguridad social, cotizaciones a la seguridad social, impuestos, etc.).

Los contratos de trabajo, ya sean indefinidos o de duración determinada, deben redactarse por escrito para cada trabajador, a más tardar en la fecha de inicio de la actividad laboral. El contrato firmado y fechado debe presentarse por duplicado: el primer ejemplar para el empresario y el segundo para el trabajador. El contrato de trabajo debe incluir lo siguiente:

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La remuneración de los trabajadores es mensual y, a más tardar, el último día del mes. Los empresarios están exentos de emitir nóminas a su personal doméstico. De hecho, a principios de año, el Centro Común de la Seguridad Social (CSSS) entregará una nómina al empresario y al empleado.

Las personas que emplean personal doméstico sólo tienen que estar en contacto con un organismo administrativo, el Centro Común de la Seguridad Social, que se encarga de recaudar el impuesto a tanto alzado y las cotizaciones a la seguridad social. El futuro empleador sólo tiene que rellenar una declaración que se refiere al salario neto pagado a la persona empleada y que debe enviarse a la CCSS, Departamento de Afiliación. La CCSS calcula entonces el salario bruto y determina el importe de las cotizaciones a la seguridad social y el importe del impuesto a tanto alzado del 10 % que debe retenerse.

Anexo h, impuestos sobre el empleo doméstico

Respuesta breve: Por lo general, los empleados pueden utilizar la FSA para el cuidado de dependientes para pagar los servicios de guardería relacionados con el empleo prestados en casa por una niñera, un pariente u otro acuerdo similar.    Sin embargo, existen varias limitaciones importantes y posibles consecuencias fiscales para los empleados que deben tener en cuenta.

Los gastos de cuidado de dependientes de los empleados sólo pueden ser reembolsados en virtud de la FSA de cuidado de dependientes si los gastos están “relacionados con el empleo”, lo que significa que permiten que el empleado y su cónyuge tengan un empleo remunerado al proporcionar “cuidados” a una persona que reúna los requisitos.

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En este contexto, los “cuidados” pueden proporcionarse en una variedad de arreglos y lugares diferentes, incluso dentro y fuera del hogar.    El requisito subyacente para calificar como “cuidado” es simplemente que el propósito principal es el bienestar y la protección de la persona.

Los empleados pueden utilizar la FSA para el cuidado de personas dependientes para pagar a una niñera, au pair, ama de llaves u otro acuerdo similar en el que el proveedor de servicios cuide de sus hijos menores de 13 años para permitir que tanto el empleado como el cónyuge tengan un empleo remunerado.

porErnesto Villalba Gutiérrez

Ernesto Villalba Gutiérrez, asesor financiero.

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