Cuotas a pagar seguridad social empleadas hogar
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El sistema de seguridad social de China es un requisito complicado pero inevitable que puede confundir a muchas empresas con inversión extranjera y a sus empleados. Dado que China actualiza con frecuencia sus leyes y reglamentos laborales, es crucial prestar una atención detallada a las leyes laborales y de empleo para seguir cumpliendo las normas y operar su negocio en China.
Desde la aplicación de la Ley de Seguridad Social, las Medidas Provisionales y la RenSheTingFa nº 11.3 por parte del gobierno central el 15 de octubre de 2011, los empleados extranjeros en China están obligados a contribuir a la seguridad social en línea con el tratamiento de los empleados nacionales. En comparación con otras ciudades como Pekín, Tianjin, Guangzhou y Shenzhen, donde los empleados extranjeros han sido tratados como empleados nacionales a efectos de la contribución al sistema de seguridad social, en Shanghái no se ha aplicado esta normativa y, por tanto, no se ha exigido a los empleados extranjeros que coticen a la seguridad social. Del mismo modo, los empleadores que contratan a trabajadores extranjeros no están obligados a cotizar a la seguridad social por ellos.
En todo el mundo hay 67,1 millones de trabajadores domésticos empleados. Se calcula que la mayoría de los trabajadores domésticos están excluidos de la seguridad social o, si están cubiertos, gozan de un nivel de protección inferior al de otros trabajadores. Esta exclusión, junto con los bajos salarios, la escasa seguridad laboral y las malas condiciones de trabajo, tiene consecuencias negativas para los trabajadores domésticos (en su mayoría mujeres). Como consecuencia, muchos trabajadores domésticos quedan excluidos del acceso efectivo a la asistencia sanitaria, así como de la seguridad de los ingresos en caso de maternidad, lesión laboral, desempleo o vejez, lo que constituye una fuente adicional de vulnerabilidad para ellos y sus familias.
Este módulo pone de relieve los retos específicos que plantea la ampliación de la seguridad social a los trabajadores domésticos y explora algunas opciones políticas, basadas en la experiencia internacional y guiadas por las normas de seguridad social de la OIT.
Impuestos sobre la seguridad social y Medicare para 2021. El tipo impositivo de la seguridad social es del 6,2% para el empleado y el empleador, sin cambios respecto a 2020. El límite de la base salarial de la seguridad social es de 142.800 $. El tipo impositivo de Medicare es del 1,45% para el empleado y el empleador, sin cambios respecto a 2020. No hay límite de base salarial para el impuesto de Medicare. Los impuestos de la seguridad social y de Medicare se aplican a los salarios de los empleados domésticos a los que paga 2.300 dólares o más en efectivo en 2021. Para más información, consulte Salarios en efectivo , más adelante.
Exclusión por estacionamiento calificado y beneficio de transporte al trabajo. Para 2021, la exclusión mensual para el estacionamiento calificado es de 270 dólares y la exclusión mensual para el transporte por carretera y los pases de tránsito es de 270 dólares.
Fecha de presentación de los formularios W-2 y W-3 de 2021. Los formularios W-2, Declaración de salarios e impuestos, y W-3, Transmisión de declaraciones de salarios e impuestos, de 2021, tanto en papel como en formato electrónico, deben presentarse a la Administración de la Seguridad Social (SSA) antes del 31 de enero de 2022.
Se suspende el reembolso de los desplazamientos en bicicleta. La sección 11047 de la Ley Pública 115-97 suspende la exclusión de los reembolsos de desplazamiento en bicicleta calificados de los ingresos de su empleado para cualquier año fiscal que comience después de 2017 y antes de 2026.
§ 404.1057. Servicio doméstico en el hogar del empleador.(a) Pagos por servicio doméstico-(1) El umbral de dólares aplicable. No incluimos como salario los pagos en efectivo que un empleador le haga en cualquier año natural por el servicio doméstico en el hogar privado del empleador si el pago en efectivo en ese año natural es inferior al umbral de dólares aplicable. El umbral por empleador es de 1.000 dólares en el año natural 1995. En los años naturales posteriores a 1995, esta cantidad estará sujeta a un ajuste en incrementos de 100 dólares basado en la fórmula del artículo 215(a)(1)(B)(i) de la Ley para reflejar los cambios en los salarios de la economía. Los pagos no monetarios por el servicio doméstico no se contabilizan como salarios.
(2) Cómo se realiza la evaluación. Aplicamos el umbral en dólares aplicable descrito en el párrafo (a)(1) de esta sección en función del momento en que se le efectúan los pagos y no del momento en que se gana el salario. Para que se tenga en cuenta el umbral en dólares aplicable, el pago debe realizarse en efectivo (incluidos los cheques u otras formas de dinero). Aplicamos el umbral en dólares aplicable únicamente a los servicios prestados como empleado doméstico. Si un empleador le paga por realizar otro tipo de trabajo, la paga en metálico por el trabajo no doméstico no cuenta para el umbral en dólares aplicable al servicio doméstico requerido para que la remuneración cuente como salario.
