Empleada de hogar alta seguridad social

Empleada de hogar alta seguridad social

prestaciones de la seguridad social

El Ministro de Estado para la Educación, la Juventud y la Información, el Honorable Robert Morgan (izquierda), saluda a Jaden Lois Barker (centro) de la Unidad Lister Mair Gilby High School for the Deaf-May Pen, mientras recibe una tableta de manos del Gerente de la Sucursal, First Heritage Co-operative (FHC) Credit Union Limited May Pen, Norman Williams. El Sr. Morgan participó en la entrega de ocho tabletas a los estudiantes de la institución con sede en Clarendon por parte de FHC Credit Union Limited, en la sucursal de la entidad en May Pen el lunes (13 de diciembre).

Dijo que las estadísticas recientes indican que hay más de 45.000 trabajadores domésticos en Jamaica, y que la cobertura del SNI entre esa categoría de empleados es sólo del tres por ciento, lo cual es extremadamente bajo.

Entre ellas se encuentra la pensión de invalidez, que se abona antes de la edad de jubilación de 65 años, la pensión de jubilación y el seguro de enfermedad (NI Gold) después de la jubilación, así como el subsidio funerario. También existe la prestación de supervivencia para el cónyuge superviviente y los hijos menores de 18 años.

empleada del hogar 2020

Cobertura voluntaria. El acceso a la seguridad social es un derecho que debería tener todo trabajador, lo que en la práctica no ocurre necesariamente. La cobertura voluntaria es ineficaz porque carga a los trabajadores del hogar con la difícil tarea de convencer a sus empleadores de que los inscriban en un programa de seguridad social.

La cobertura se limita a los trabajadores a tiempo completo. Esto supone un gran obstáculo, ya que muchos trabajadores domésticos están empleados a tiempo parcial, por días o por horas. En Turquía, sólo los empleados a tiempo completo tienen derecho a la seguridad social a través del Instituto de la Seguridad Social (SGK).

Definición restrictiva del trabajo doméstico en la legislación. En algunos casos, la legislación nacional, ya sea a nivel del código laboral o de las leyes de seguridad social, define el trabajo doméstico asalariado de forma restrictiva en función de las tareas domésticas que conlleva. Esto dificulta la inclusión de algunos grupos profesionales que realizan trabajo doméstico, como los jardineros, los guardias de seguridad, los conductores privados y los que cuidan de los animales domésticos. La definición de las categorías de trabajo doméstico establecida en el Convenio nº 189 sirve de guía política para que los países adapten su legislación en consecuencia.

ejemplos de trabajadores domésticos

En la gran mayoría de los regímenes de la Seguridad Social, los trabajadores tienen que esperar a que la empresa o el empleador les den de alta para que su cotización sea efectiva. Pero hay casos en los que el propio trabajador puede hacerlo, sin tener que esperar.

Estos trabajadores, al igual que cuando lo hacen por cuenta ajena, deben atenerse al plazo previsto por la Seguridad Social: deben darse de alta en los 60 días inmediatamente anteriores al inicio de la actividad. La agencia explica que “se puede tramitar el alta durante los 30 días posteriores a la fecha de inicio de la actividad, pero se considerará que el alta se ha comunicado fuera de plazo”.

Para gestionar su proceso de alta (y baja) en la Seguridad Social, el empleado de hogar podrá utilizar la plataforma de trámites online Import @ ss , que cuenta con un apartado individual para empleados y empleadores de hogar.

En el apartado ‘Alta de empleo doméstico’, el empleado tiene la opción de completar el proceso de alta. Puede hacerlo con un certificado digital (lo puede conseguir en cuatro sencillos pasos ), con nombre de usuario + contraseña, con Cl @ ve PIN o a través de SMS, aunque en este caso necesita tener su móvil registrado en la base de datos de la Seguridad Social .

qué es el trabajo doméstico

1Como en muchas otras partes del mundo, el trabajo doméstico remunerado se realiza generalmente de manera informal en América Latina. La mayoría de los trabajadores domésticos de todo el mundo tienen, en el mejor de los casos, un acceso restringido a los derechos laborales y a la seguridad social. Además, casi el 30% están excluidos del ámbito de aplicación de las leyes laborales nacionales (OIT, 2013). De hecho, el trabajo doméstico es una de las categorías profesionales con mayor incidencia de acuerdos informales. La OIT estima que unos 50 millones de los 67 millones de trabajadores domésticos de todo el mundo están empleados de manera informal (OIT, 2016).

4La combinación de la falta de marcos normativos, la limitada capacidad de inspección del Estado y la noción culturalmente arraigada del trabajo doméstico como “servidumbre” y “ayuda” ha convertido la informalidad en norma para los trabajadores domésticos remunerados. En 2003, sólo el 5% de los trabajadores domésticos eran trabajadores formales. Desde entonces, el registro ha experimentado dos picos, el primero en 2005, cuando se introdujeron las deducciones fiscales, y el segundo en 2013, tras la aprobación de la nueva ley. Sin embargo, el grupo de trabajadores domésticos que más se benefició del aumento de la formalización fue el de los que trabajan más de 16 horas semanales para el mismo empleador. Después de 2005, la informalidad se redujo precisamente entre estos trabajadores porque los incentivos fiscales eran mayores para los empleadores de trabajadores a tiempo parcial o completo. Sin embargo, después de 2013, el registro de los que trabajan menos de 16 horas también aumentó ligeramente. Aun así, el 75% de todos los trabajadores domésticos siguen siendo empleados informales (Pereyra, 2017).

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porErnesto Villalba Gutiérrez

Ernesto Villalba Gutiérrez, asesor financiero.