Empleada hogar por horas alta seguridad social

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Dic 28, 2021 seguros por admin

Trabajadores domésticos y seguridad social

La Ley de Trabajadores Domésticos (Registro, Seguridad Social y Bienestar) de 2008 se introdujo para regular las condiciones de pago y de trabajo y comprobar la explotación y el tráfico de mujeres y otros jóvenes trabajadores domésticos.  Los trabajadores domésticos se encuentran en el sector no organizado y no están organizados, por lo que existen dificultades prácticas para cubrirlos. Aunque es aplicable tanto a hombres como a mujeres, adquiere importancia para las mujeres debido a su presencia en gran número en la ocupación. (La ley está sujeta a la legislación estatal y, por tanto, el Estado rige su aplicación. Sin embargo, aún está pendiente la fecha de notificación central)

Registro como beneficiario La Ley establece que todo trabajador doméstico que haya cumplido 18 años, pero que no haya cumplido 60, y que realice cualquier trabajo doméstico durante no menos de 90 días en los 12 meses anteriores, puede ser registrado como trabajador doméstico. (Artículo 16)

Horas de trabajo y vacaciones anuales con salario Todo trabajador doméstico (hombre o mujer) registrado en virtud de la ley que viva en el local donde se encuentra el lugar de trabajo tiene derecho a un período de descanso diario de al menos 10 horas consecutivas entre la finalización y la reanudación del trabajo. Asimismo, los trabajadores domésticos que vivan en la casa tienen derecho a vacaciones anuales remuneradas durante al menos 15 días. (Artículo 22)

Norma de 5 años de la seguridad social

Cuando los particulares desean contratar a una persona para que les ayude en su hogar, cuide a un niño o a una persona dependiente, pueden seguir un procedimiento administrativo simplificado para los requisitos de gestión del personal (alta en la seguridad social, cotizaciones a la seguridad social, impuestos, etc.).

Los contratos de trabajo, ya sean indefinidos o de duración determinada, deben redactarse por escrito para cada trabajador, a más tardar en la fecha de inicio de la actividad laboral. El contrato firmado y fechado debe presentarse por duplicado: el primer ejemplar para el empresario y el segundo para el trabajador. El contrato de trabajo debe incluir lo siguiente:

La remuneración de los trabajadores es mensual y, a más tardar, el último día del mes. Los empresarios están exentos de emitir nóminas a su personal doméstico. De hecho, a principios de año, el Centro Común de la Seguridad Social (CSSS) entregará al empresario y al empleado una nómina.

Las personas que emplean personal doméstico sólo tienen que estar en contacto con un organismo administrativo, el Centro Común de la Seguridad Social, que se encarga de recaudar el impuesto a tanto alzado y las cotizaciones a la seguridad social. El futuro empleador sólo tiene que rellenar una declaración que se refiere al salario neto pagado a la persona empleada y que debe enviarse a la CCSS, Departamento de Afiliación. La CCSS calcula entonces el salario bruto y determina el importe de las cotizaciones a la seguridad social y el importe del impuesto a tanto alzado del 10 % que debe retenerse.

Sueldo de los trabajadores de la seguridad social

Los limpiadores son caros en Suiza y es difícil encontrar buen personal. Los precios suelen oscilar entre 20 y 35 francos por hora, dependiendo de la ubicación y el nivel de experiencia. Los precios son elevados, en parte debido al alto valor del franco suizo.

En general, no existe un salario mínimo garantizado en Suiza. Sin embargo, si se contrata a una persona de la limpieza durante cinco horas o más a la semana, las normas especiales del gobierno federal exigen que se paguen las tarifas mínimas. Con la excepción del cantón de Ginebra, el contrato de trabajo estándar para los empleados en el trabajo doméstico (NAV para el trabajo doméstico de una media de cinco horas semanales o más con el mismo empleador) estipula los siguientes salarios mínimos brutos por hora (sin prima de vacaciones):

Estos salarios mensuales equivalen a un salario bruto de 23,14 CHF por hora. El salario por hora puede reducirse proporcionalmente si se paga un decimotercer mes, lo que lo sitúa en 21,36 CHF. Algunos empleadores en Suiza pagan tradicionalmente una decimotercera mensualidad extra al final del año. Para más información sobre las normas del cantón de Ginebra en francés, haga clic aquí.

Cotizar a la seguridad social sin trabajar

Impuestos sobre la seguridad social y Medicare para 2021. El tipo impositivo de la seguridad social es del 6,2% para el empleado y el empleador, sin cambios respecto a 2020. El límite de la base salarial de la seguridad social es de 142.800 $. El tipo impositivo de Medicare es del 1,45% para el empleado y el empleador, sin cambios respecto a 2020. No hay límite de base salarial para el impuesto de Medicare. Los impuestos de la seguridad social y de Medicare se aplican a los salarios de los empleados domésticos a los que paga 2.300 dólares o más en efectivo en 2021. Para más información, consulte Salarios en efectivo , más adelante.

Exclusión por estacionamiento calificado y beneficio de transporte al trabajo. Para 2021, la exclusión mensual por estacionamiento calificado es de $270 y la exclusión mensual por transporte en vehículos de carretera y pases de tránsito es de $270.

Fecha de presentación de los formularios W-2 y W-3 de 2021. Los formularios W-2, Declaración de salarios e impuestos, y W-3, Transmisión de declaraciones de salarios e impuestos, de 2021, tanto en papel como en formato electrónico, deben presentarse a la Administración de la Seguridad Social (SSA) antes del 31 de enero de 2022.

Se suspende el reembolso de los desplazamientos en bicicleta. La sección 11047 de la Ley Pública 115-97 suspende la exclusión de los reembolsos de desplazamiento en bicicleta calificados de los ingresos de su empleado para cualquier año fiscal que comience después de 2017 y antes de 2026.

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