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Usted puede calificar para recibir los beneficios acelerados de SNAP (comúnmente conocidos como beneficios de emergencia de SNAP) si el ingreso bruto mensual de su hogar es menos de $150 y los recursos líquidos (dinero en el banco; efectivo en mano) no exceden de $100; O el ingreso bruto mensual de su hogar más cualquier efectivo que tenga en mano o en el banco es menos que su alquiler/hipoteca y servicios públicos; O su hogar de SNAP contiene un trabajador agrícola migrante o de temporada que se considera indigente y los recursos líquidos del hogar (dinero en el banco; efectivo en mano) no exceden de $100.
Debe presentar una solicitud para determinar si puede recibir los beneficios del SNAP. Sin embargo, si cumple con alguna de las siguientes condiciones, NO podrá recibir los beneficios del SNAP: no ciudadanos elegibles, estudiantes no elegibles, personas descalificadas por no cumplir con los requisitos de trabajo, personas descalificadas debido a una violación intencional del programa y personas que fueron condenadas por un delito relacionado con drogas después del 22 de agosto de 1996. Para obtener una lista completa de personas inelegibles o descalificadas, o si tiene alguna pregunta sobre su elegibilidad o participación en el SNAP, póngase en contacto con cualquier oficina del condado del DSS.
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Nuestras verificaciones en línea ofrecen datos instantáneos sin necesidad de una acción adicional por parte del solicitante. La documentación sin papeles que fluye directamente a las plataformas automatizadas de suscripción y decisión de beneficios puede aliviar las cargas administrativas y del cliente.
El equipo de Equifax fue muy proactivo e innovador a la hora de definir una solución para nuestras necesidades de VOE manual. Se tomaron el tiempo necesario para entender nuestras necesidades y luego lanzaron un plan bien diseñado y ejecutado sin sorpresas.
Únase a Peter Renton, presentador de Fintech One-on-One Podcast, y a Joel Rickman, Vicepresidente Senior de Servicios de Verificación de Equifax Workforce Solutions, sobre el uso generalizado de los datos de ingresos y empleo en relación con los préstamos al consumo.
¿Es usted un empleador estadounidense que opera en otros países extranjeros? ¿Envía a sus empleados a trabajar temporalmente al extranjero? Si es así, usted y sus empleados pueden beneficiarse de los acuerdos bilaterales de Seguridad Social que Estados Unidos ha suscrito con determinados países extranjeros.
Estos acuerdos, a menudo denominados acuerdos de “totalización”, eliminan la doble imposición de la Seguridad Social, la situación que se produce cuando un empleado de un país trabaja en otro país y debe pagar los impuestos de la Seguridad Social a ambos países por los mismos ingresos. Los convenios asignan la cobertura a un solo país y eximen al empresario y al trabajador del pago de los impuestos de la Seguridad Social en el otro país.
Si un convenio de la Seguridad Social asigna la cobertura del trabajo del empleado a Estados Unidos, la Administración de la Seguridad Social emite un Certificado de Cobertura de Estados Unidos. El certificado sirve como prueba de que el empleado y el empresario están exentos del pago de los impuestos de la Seguridad Social en el país extranjero.
Todos los formularios son gratuitos. No todos los formularios aparecen en la lista. Si no encuentra el formulario que necesita o necesita ayuda para rellenarlo, llámenos al 1-800-772-1213 (TTY 1-800-325-0778) o póngase en contacto con su oficina local de la Seguridad Social y le ayudaremos. Si descarga, imprime y rellena un formulario en papel, envíelo por correo o llévelo a su oficina local de la Seguridad Social o a la oficina que se lo solicitó.
El formulario que busca no está disponible en línea. Muchos formularios deben ser completados únicamente por un representante de la Seguridad Social. Llame al 1-800-772-1213 (TTY 1-800-325-0778) de lunes a viernes entre las 8 y las 17:30 horas o póngase en contacto con su oficina local de la Seguridad Social.
