Formulario baja seguridad social empleada de hogar
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Aunque casi todos los empleadores pueden pasar años sin ver esta situación, y la mayoría de los empleadores nunca se encuentran con ella, de vez en cuando, un empleador puede encontrarse con un solicitante o un nuevo empleado que afirma no tener un número de seguridad social, o bien se niega a revelarlo. Ahora bien, la situación puede ser tan simple como la de una persona recién llegada a este país y que aún no tiene un número de la seguridad social, en cuyo caso el empresario puede dar al solicitante, si lo contrata, o al nuevo contratado la información básica sobre cómo solicitar un número a la Administración de la Seguridad Social (véase https://www.ssa.gov/ssnumber/), y proceder con el proceso I-9 como de costumbre (véase “Requisitos del I-9”). Sin embargo, la situación es más compleja si el solicitante / nuevo contratado afirma no tener un número de la seguridad social, o se niega a revelarlo, debido a una objeción de conciencia religiosa o de otro tipo.
Muchas leyes relacionadas con el empleo exigen que los nuevos contratados y otros empleados proporcionen un número de la seguridad social al empleador, y los números de la seguridad social se solicitan a menudo en una serie de otras situaciones que afectan al lugar de trabajo – a continuación se presenta una lista de las situaciones más comunes en las que se solicitará el número de la seguridad social:
Impuestos de la Seguridad Social y Medicare para 2021. El tipo impositivo de la Seguridad Social es del 6,2% para el trabajador y el empresario, sin cambios respecto a 2020. El límite de la base salarial de la seguridad social es de 142.800 $. El tipo impositivo de Medicare es del 1,45% para el empleado y el empleador, sin cambios con respecto a 2020. No hay límite de base salarial para el impuesto de Medicare. Los impuestos de la seguridad social y de Medicare se aplican a los salarios de los empleados domésticos a los que paga 2.300 dólares o más en efectivo en 2021. Para más información, consulte Salarios en efectivo , más adelante.
Exclusión por estacionamiento calificado y beneficio de transporte al trabajo. Para 2021, la exclusión mensual por estacionamiento calificado es de $270 y la exclusión mensual por transporte en vehículos de carretera y pases de tránsito es de $270.
Fecha de presentación de los formularios W-2 y W-3 de 2021. Los formularios W-2, Declaración de salarios e impuestos, y W-3, Transmisión de declaraciones de salarios e impuestos, de 2021, tanto en papel como en formato electrónico, deben presentarse a la Administración de la Seguridad Social (SSA) antes del 31 de enero de 2022.
Se suspende el reembolso de los desplazamientos en bicicleta. La sección 11047 de la Ley Pública 115-97 suspende la exclusión de los reembolsos calificados de desplazamiento en bicicleta de los ingresos de su empleado para cualquier año fiscal que comience después de 2017 y antes de 2026.
Todos los formularios son gratuitos. No todos los formularios aparecen en la lista. Si no encuentra el formulario que necesita o necesita ayuda para rellenarlo, llámenos al 1-800-772-1213 (TTY 1-800-325-0778) o póngase en contacto con su oficina local de la Seguridad Social y le ayudaremos. Si descarga, imprime y rellena un formulario en papel, envíelo por correo o llévelo a su oficina local de la Seguridad Social o a la oficina que se lo solicitó.
El formulario que busca no está disponible en línea. Muchos formularios deben ser completados únicamente por un representante de la Seguridad Social. Llame al 1-800-772-1213 (TTY 1-800-325-0778) de lunes a viernes entre las 8 y las 17:30 horas o póngase en contacto con su oficina local de la Seguridad Social.
La Unión Europea y el Reino Unido acordaron un Acuerdo de Comercio y Cooperación que contiene un Protocolo sobre Seguridad Social que entrará en vigor el 1 de enero de 2021. El Protocolo contempla una amplia gama de cuestiones de seguridad social en el futuro. El 31 de diciembre de 2020 comenzó a aplicarse el Convenio de Seguridad Social acordado entre Irlanda y el Reino Unido. Juntos, estos Acuerdos garantizan que todos los acuerdos de seguridad social existentes para los ciudadanos irlandeses y británicos se mantengan en el futuro. Irlanda, como Estado miembro de la UE, extenderá de forma unilateral las ventajas del Convenio a los ciudadanos de la Unión, según sea necesario.
El Régimen de Empleadores Domésticos elimina la obligación de ciertos empleadores de operar bajo el sistema PAYE, con efecto a partir del 6 de junio de 1997. El régimen se aplica a los empleadores domésticos individuales que contratan a un empleado doméstico por un salario inferior a 40 euros por semana. Las empresas, clubes, organizaciones, etc., no están cubiertas por el régimen.
Los Voluntarios para el Desarrollo (VDW) que se desplazan al extranjero para trabajar en países en vías de desarrollo están exentos del pago de las cotizaciones a la Seguridad Social durante su estancia en el extranjero. Se les conceden cotizaciones acreditadas mientras dure su ausencia, hasta un total de 5 años.
