Formulario seguridad social empleadas de hogar
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Los empleados del hogar incluyen a las amas de casa, criadas, niñeras, jardineros y otras personas que trabajan en su residencia privada o en sus alrededores como empleados suyos. Los reparadores, fontaneros, contratistas y otros empresarios que prestan sus servicios como contratistas independientes, no son sus empleados. Los trabajadores domésticos son sus empleados si usted puede controlar no sólo el trabajo que realizan, sino también cómo lo hacen.
Los impuestos de la Seguridad Social y de Medicare, también conocidos comúnmente como impuestos FICA, se aplican tanto a los empleados como a los empleadores, y cada uno de ellos paga el 7,65 por ciento de los salarios. Por lo general, el empresario está obligado a retener de los salarios la parte del impuesto FICA que corresponde al empleado. Si paga un salario en efectivo de 2.300 dólares o más en 2021 (este umbral puede cambiar de un año a otro) a cualquier empleado doméstico, generalmente debe retener el 6,2% de la seguridad social y el 1,45% de los impuestos de Medicare (para un total del 7,65%) de todos los salarios en efectivo que paga a ese empleado, a menos que prefiera pagar la parte de la seguridad social y los impuestos de Medicare de su empleado con sus propios fondos. También debe pagar su parte de los impuestos de la Seguridad Social y Medicare, que también es el 7,65% de los salarios en efectivo (los salarios en efectivo incluyen los salarios que paga por cheque, giro postal, etc.). Consulte Aplazamiento de los depósitos y pagos del impuesto sobre el trabajo hasta el 31 de diciembre de 2020 para obtener información sobre el aplazamiento de los depósitos del impuesto sobre el trabajo y los pagos de la parte del empleador de los impuestos de la Seguridad Social. Consulte el Aviso 2020-65 PDF y el Aviso 2021-11 PDF para obtener información que permite a los empleadores aplazar la retención y el pago de la parte del empleado de los impuestos de la Seguridad Social de ciertos empleados.
Históricamente, el trabajo doméstico ha adolecido de malas condiciones laborales, largas jornadas de trabajo, bajos salarios, trabajo forzoso, vulnerabilidad a la explotación y escasa o nula protección social; es decir, condiciones que se alejan del concepto de trabajo decente promovido por la OIT. Esta situación es en gran medida el reflejo de la escasa valoración social y económica que tradicionalmente las sociedades suelen otorgar a la actividad, lo que en muchas sociedades se refleja en la ausencia de una legislación adecuada y de una aplicación efectiva de la misma.
Según los datos de 163 países, al menos 70 de ellos (el 43%) contemplan disposiciones para dar algún tipo de protección social al trabajo doméstico. Esto significa que las leyes de esos países ofrecen protección social en al menos una de las nueve ramas de la seguridad social que figuran en el Convenio sobre la seguridad social (norma mínima), 1952 (nº 102).
El siguiente mapa muestra la distribución de los países que ofrecen protección social de carácter obligatorio y voluntario, y los países que no están cubiertos o de los que no se dispone de información suficiente. Las regiones de América del Norte, América Latina y el Caribe y Europa Occidental son las que cuentan con un mayor número de países con algún tipo de protección social para los trabajadores domésticos.
“Hay que entender por qué es importante dar seguridad social a los trabajadores domésticos. No se trata de si se quiere o no, es un derecho y hay que ejercerlo, costó mucho trabajo conseguirlo. Lo vimos hace 5 años. Era casi imposible porque en las reuniones nos decían que no había condiciones para que nos dieran seguridad social, y que se haya logrado es un gran avance para México. Así que ahora, también depende de la sociedad, para que esto tenga el impacto que necesitamos en la vida de estos más de 2 millones de trabajadoras del hogar”, enfatizó María de la Luz Padua, trabajadora del hogar durante el día, quien, actualmente, también es la Secretaria General Colegiada del Sindicato Nacional de Trabajadoras del Hogar (SINACTRAHO).
En México, más del 95% de los trabajadores domésticos son mujeres. Teniendo esto en cuenta, el Programa Conjunto Cerrando Brechas: Hacer que la protección social cuente para las mujeres en México. Se financia a través del Fondo Conjunto de las Naciones Unidas para los Objetivos de Desarrollo Sostenible; consta de tres componentes: Política integral para las trabajadoras domésticas remuneradas; Política Nacional de Cuidados y Estrategia de Protección Social para las Trabajadoras Agrícolas Temporales; y es implementado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), ONU Mujeres y la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO) en alianza con la Dirección de la Agenda 2030 en la Sede de la Oficina de la Presidencia de México y otras dependencias del Gobierno mexicano a nivel federal y local.
