Informe vida laboral empresa seguridad social

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Bmas

Sabemos que las prioridades en la vida pueden cambiar. Por eso tenemos en cuenta esos cambios y ofrecemos a nuestros empleados una serie de opciones, como modelos de trabajo flexibles, cuentas de horas de trabajo para la jubilación anticipada o la posibilidad de tomar una licencia prolongada. También damos gran importancia a las cuestiones familiares y apoyamos a los empleados mediante generosas licencias parentales, guarderías y ayuda para encontrar cuidados para los miembros de la familia.

Somos conscientes de lo importante que es el equilibrio entre la vida laboral y la personal para conseguir una plantilla productiva y motivada, por lo que intentamos ofrecer a nuestros empleados las mejores condiciones de trabajo posibles. Esto incluye tanto las prestaciones por enfermedad profesional y las pensiones como los modelos de trabajo flexibles. En muchos países, nuestros empleados ya pueden fijar su propio horario y lugar de trabajo de forma flexible, haciendo uso de más de 30 modelos diferentes de trabajo a tiempo parcial. En Alemania y Estados Unidos, donde se encuentra alrededor del 45% de nuestra plantilla, ofrecemos condiciones de permiso parental que superan los respectivos requisitos mínimos legales.

Oficina de empleo alemana

Las empresas buscan enfoques de compensación alternativos para reducir costes y mantener la carga fiscal lo más baja posible para los empleados. Pero estas soluciones creativas hacen que el cálculo, la retención y el pago correctos de los impuestos sean aún más importantes y planteen riesgos de responsabilidad.

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En el caso de las prestaciones no monetarias a los socios comerciales, así como a sus propios empleados, las empresas pueden optar por la tributación en virtud del artículo 37(b) de la Ley del Impuesto sobre la Renta (Einkommensteuergesetz, o EStG). Sin embargo, las deficiencias de información relacionadas con el proceso dificultan a menudo el tratamiento fiscal correcto. Además, existe la obligación de realizar una documentación adecuada y completa.

Aunque la contabilidad de las nóminas no forme parte de la actividad principal, esta tarea consume recursos de personal. La preparación de las nóminas requiere amplios conocimientos por parte de los empleados. Además, los empleados deben estar atentos a la legislación porque hay continuos cambios en la ley del impuesto sobre la renta y la seguridad social. Y a pesar de todos los esfuerzos, no siempre se puede garantizar la confidencialidad de los datos durante la elaboración de las nóminas en la empresa.

Ministerio federal de trabajo y empleo

Encontrar un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida cotidiana es un reto al que se enfrentan todos los trabajadores. Las familias se ven especialmente afectadas. La capacidad de combinar con éxito el trabajo, los compromisos familiares y la vida personal es importante para el bienestar de todos los miembros de un hogar. Los gobiernos pueden ayudar a resolver el problema fomentando prácticas de trabajo solidarias y flexibles, que faciliten a los padres un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida familiar.

Un aspecto importante del equilibrio entre el trabajo y la vida privada es la cantidad de tiempo que una persona pasa en el trabajo. Los datos indican que las largas jornadas laborales pueden perjudicar la salud personal, poner en peligro la seguridad y aumentar el estrés.  El 11% de los empleados de la OCDE trabajan 50 horas o más a la semana. Turquía es, con diferencia, el país con mayor proporción de personas que trabajan muchas horas, con un 33%, seguido de México, con casi un 29%, y Colombia, con casi un 27% de empleados. En general, hay más hombres que trabajan muchas horas; el porcentaje de empleados masculinos que trabajan muchas horas en los países de la OCDE es superior al 15%, frente al 6% de las mujeres.

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Cada vez hay más pruebas de que el desequilibrio entre el trabajo y la vida privada tiene un impacto directo en los problemas de la sociedad, como el retraso en la crianza de los hijos, el descenso de las tasas de fertilidad, el envejecimiento de la población y la disminución de la oferta de trabajo. Está documentado que las políticas de conciliación son beneficiosas para los individuos, sus familias, las organizaciones y la sociedad. Sin embargo, otros datos demuestran que los beneficios asociados no siempre se materializan y que las políticas de conciliación pueden dar lugar a un refuerzo de las desigualdades de género y a un aumento de los niveles de conflicto entre el trabajo y la vida privada. Este artículo examina la capacidad de las políticas de conciliación de la vida laboral y familiar para influir realmente en algunas cuestiones sociales y organizativas clave. Se analizan los desarrollos actuales, como el aumento de la mano de obra eventual y el impacto de los cambios en las naciones recientemente industrializadas. Se formulan recomendaciones para que el equilibrio entre la vida laboral y la personal se aborde a través de un enfoque integral de varios niveles. Sí

(Brough et al., 2008). Los rendimientos individuales y familiares pueden incluir una mayor satisfacción marital y familiar (Ferguson et al., 2012), las organizaciones pueden observar un menor absentismo (de Menezes & Kelliher, 2011) y los rendimientos sociales pueden incluir una mayor participación de la fuerza laboral (Brough et al., 2008). …

porErnesto Villalba Gutiérrez

Ernesto Villalba Gutiérrez, asesor financiero.

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