Mapfre seguro colectivo vida obligatorio

Mapfre seguro colectivo vida obligatorio

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El gobierno ghanés ha aprobado el proyecto de ley de seguros. Las modificaciones incluyen la adición de tres coberturas de seguro obligatorias, a saber, la responsabilidad civil, el seguro de vida colectivo para los empleados y la indemnización profesional.Las compañías de seguros actualmente sólo tienen dos pólizas de seguro obligatorias: la responsabilidad civil de los automóviles y el seguro de incendios (para las propiedades comerciales privadas).El proyecto tiene como objetivo aumentar la tasa de penetración de los seguros en Ghana, que actualmente es baja.La nueva ley también requiere que las aseguradoras cumplan con las normas de gobierno corporativo y se adhieran a las buenas prácticas de la industria.Lea también | Fusión de tres compañías de seguros de Ghana

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A quién pertenece el seguro de mapfre

Muchas empresas ofrecen un seguro de vida colectivo como beneficio para sus empleados. Algunos empleadores también lo ponen a disposición del cónyuge y de los dependientes del empleado. Si está cubierto por una póliza de grupo en su trabajo, es importante entender cómo funciona y si la cobertura de su empresa es suficiente.

El seguro de vida colectivo es una parte común de los paquetes de beneficios para empleados. Muchas empresas ofrecen, sin coste alguno, una cantidad básica de cobertura, así como la posibilidad de que el empleado adquiera una cobertura adicional mediante deducciones en la nómina. El plan de seguros también puede ofrecer a los empleados la opción de comprar cobertura para sus cónyuges e hijos.

Sin embargo, estas pólizas no son necesariamente iguales de una empresa a otra. Las empresas pueden decidir la cuantía de la prestación por fallecimiento que ofrecen, si permiten a los empleados aumentar su prestación por fallecimiento y si ofrecen cobertura para los cónyuges e hijos.

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La cobertura ofrecida a través de un plan de grupo varía entre las empresas. La cuantía de la cobertura disponible también puede variar en función del lugar que ocupe en la jerarquía de la organización. Las prestaciones para los ejecutivos y directivos mejor pagados pueden ser más sólidas que las ofrecidas a los empleados de menor nivel o por hora. En la cúspide de la pirámide empresarial, algunos empleados pueden tener derecho a una póliza de grupo y a su propia póliza individual, a través de lo que se conoce como plan de separación de grupo.

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El seguro de vida colectivo es un tipo de seguro de vida en el que un único contrato cubre a todo un grupo de personas. Normalmente, el titular de la póliza es un empleador o una entidad como una organización laboral, y la póliza cubre a los empleados o miembros del grupo. El seguro de vida colectivo suele formar parte de un paquete completo de prestaciones para los empleados. En la mayoría de los casos, el coste de la cobertura de grupo es mucho menor que lo que los empleados o miembros pagarían por una cantidad similar de protección individual. Por eso, si le ofrecen un seguro de vida colectivo a través de su empresa o de otro grupo, normalmente debería contratarlo, especialmente si no tiene ningún otro seguro de vida o si su cobertura personal es insuficiente.

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Como propietario de la póliza, la empresa u otra entidad se queda con la póliza de seguro real, conocida como contrato principal. Todas las personas cubiertas suelen recibir un certificado de seguro que sirve como prueba del mismo, pero que no es realmente la póliza de seguro. Al igual que otros tipos de seguro de vida, el seguro de vida colectivo permite elegir al beneficiario.

porErnesto Villalba Gutiérrez

Ernesto Villalba Gutiérrez, asesor financiero.