Ministerio de trabajo y seguridad social españa vida laboral
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El derecho laboral y el entorno de trabajo se refieren a las condiciones de la vida laboral. El área también incluye cuestiones relativas a la formación de los salarios y la mediación en los conflictos laborales. Unas condiciones de trabajo justas y un buen entorno laboral contribuyen a la alta productividad de la economía sueca, que se distingue por una elevada participación de la población activa y una alta tasa de empleo. Nadie que trabaje en Suecia debería tener un empleo que le explote o le desgaste. Nadie debería tener que arriesgarse a morir o sufrir lesiones graves en el trabajo.
ResumenEl empleo ha pasado de esquemas estables a otros más flexibles. Se sabe poco sobre los efectos de la vida laboral dinámica y la mortalidad. Examinamos la asociación del empleo, el desempleo y la inactividad sobre la mortalidad entre los trabajadores nacidos en 1926-1988, en un estudio anidado de casos y controles de los trabajadores de la cohorte española WORKss. Los casos fueron todas las muertes ocurridas durante 2004-2013 y los controles fueron personas vivas, emparejadas por sexo y edad en el momento en que se produjo el caso. Disponíamos de información sobre el empleo desde 1981 hasta 2013. Se utilizó la regresión logística para medir las asociaciones entre los 3 indicadores de historia laboral por separado según el sexo. Hubo 53.989 casos e igual número de controles (n = 107.978). Más de 16 años de empleo mostraron un efecto protector contra la mortalidad en las mujeres (OR = 0,88, IC 95%: 0,81, 0,94) y en los hombres (OR = 0,76, IC 95%: 0,70, 0,79). El número de periodos y el tiempo de desempleo e inactividad se relacionaron significativamente con la mortalidad en los hombres, pero no en las mujeres. Los análisis de sensibilidad por relación laboral mostraron asociaciones más fuertes del desempleo (OR = 1,42; IC 95%: 1,13, 1,78) y la inactividad (OR = 1,34; IC 95%: 1,09, 1,65) para los trabajadores temporales. Las lagunas laborales son perjudiciales para la salud y tienen peores efectos si las lagunas se producen sin prestaciones de desempleo o tras contratos temporales. Estos resultados pueden impulsar la mejora de las políticas laborales y sociales que protegen a los trabajadores contra los posibles efectos negativos de las vidas laborales dinámicas.
Finalización del contrato indefinido en españa
La economía global está cambiando el mercado laboral y los sistemas de protección social en Europa. Es necesario vigilar el efecto de ambos cambios en la salud, teniendo en cuenta el envejecimiento de la población y el consiguiente aumento de la prevalencia de las enfermedades crónicas. El estudio de cohorte español WORKing life Social Security (WORKss) proporciona datos longitudinales únicos para estudiar el impacto de las trayectorias laborales y las condiciones de empleo sobre la salud, en términos de ausencia por enfermedad, incapacidad permanente y muerte.
La cohorte WORKss tiene su origen en la Muestra Continua de la Vida Laboral (MCVL) generada por la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social en España. La EVC contiene una muestra representativa del 4% de todos los individuos en contacto con la Seguridad Social. La cohorte WORKss incluye exclusivamente individuos con una trayectoria laboral a partir de 1981. En 2004, la cohorte se inició con 1.022 ,79 afiliados a la Seguridad Social: 840.770 (82,2%) cotizantes y 182.009 (17,8%) beneficiarios de 16 y más años.
Cualquier omisión o acción realizada por el empresario en contra de la legislación laboral o de los convenios colectivos se considera una infracción laboral. Un inspector de trabajo autorizado puede realizar labores de inspección para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y los convenios colectivos. Las multas dependen de la gravedad del delito y pueden oscilar entre 60 euros y 37.920 euros.
Fuentes: §1, 11(1-2), 26(3), 27 y 31 del Real Decreto 2/2015 por el que se aprueba el Estatuto de los Trabajadores; §5 y 40 del Real Decreto Legislativo 5/2000, sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
La aplicación de la legislación sobre el salario mínimo a los trabajadores de la plataforma varía en función del contrato que hayan firmado. La mayoría de los trabajadores trabajan como contratistas independientes. En ese caso, el salario mínimo no se les aplica. Algunas plataformas ofrecen a sus trabajadores contratos de trabajo, a veces a través de una agencia de empleo. En ese caso, el salario mínimo sí se aplica a estos trabajadores. Por otra parte, el salario mínimo no suele aplicarse a los trabajadores autónomos. Sin embargo, si un trabajador autónomo ha contratado a otras personas, se le aplicarán las tarifas del salario mínimo.
