Participación en beneficios seguro de vida

Participación en beneficios seguro de vida

Participación en beneficios seguro de vida 2022

qué es el seguro de vida entera

Una de las ventajas de ser propietario de una empresa es que dispone de opciones de ahorro para la jubilación con ventajas fiscales que los no propietarios de empresas no tienen. Su empresa puede patrocinar un plan cualificado que puede estar diseñado para dirigir la mayor parte de los beneficios hacia usted. Esta es una forma clásica de trasladar el dinero de la empresa a usted para la jubilación.

Con los planes de aportación definida, usted define cuánto dinero quiere aportar al plan. Lo que esté disponible para la jubilación dependerá de las aportaciones realmente realizadas y de las ganancias de esas aportaciones.

En los planes de prestación definida, su prestación de jubilación está definida en el plan. (Por ejemplo, el 75% del salario más alto de cinco años consecutivos de los últimos 10 años). El importe de las cotizaciones se basará en una serie de factores, como la prestación prometida, el número de años que faltan para la jubilación y una hipótesis de tipo de interés.

seguro de vida cualificado y no cualificado

Los planes de participación en los beneficios han sido durante mucho tiempo una opción de plan de jubilación muy popular entre las pequeñas empresas. Con estos planes, el empresario realiza aportaciones discrecionales y una ventaja clave es la flexibilidad para determinar el importe de la aportación anual en función de la rentabilidad de la empresa. La deducción máxima anual del empleador para las contribuciones es del 25 por ciento de la compensación elegible. También existe un límite máximo de aportación individual. Los límites individuales se ajustan a los aumentos del coste de la vida.

En un plan tradicional de reparto de beneficios, normalmente los propietarios y los empleados comparten el mismo porcentaje de su salario para la contribución. Sin embargo, la utilización de una fórmula cruzada o ponderada por edad ofrece a los propietarios más opciones en cuanto a la forma de dividir el importe de la contribución entre los empleados en función de criterios objetivos. Por ejemplo, el propietario puede dividir a los empleados según la clasificación del puesto de trabajo y la propiedad o según la edad, con sujeción a la prueba de no discriminación.

El empresario puede preferir que no todos reciban la misma cuota. Las fórmulas ponderadas por la edad permiten aumentar las cotizaciones de los empleados de más edad que están más cerca de la edad de jubilación. Pueden crearse dos o tres grupos y que cada uno reciba una asignación diferente. El objetivo del propietario es primordial. Las opciones disponibles en estos planes son importantes.

ira simple

Los planes de participación en los beneficios han sido durante mucho tiempo una opción de plan de jubilación muy popular entre las pequeñas empresas. Con estos planes, el empresario realiza aportaciones discrecionales y una ventaja clave es la flexibilidad para determinar el importe de la aportación anual en función de la rentabilidad de la empresa. La deducción máxima anual del empleador para las contribuciones es del 25 por ciento de la compensación elegible. También existe un límite máximo de aportación individual. Los límites individuales se ajustan a los aumentos del coste de la vida.

En un plan tradicional de reparto de beneficios, normalmente los propietarios y los empleados comparten el mismo porcentaje de su salario para la contribución. Sin embargo, la utilización de una fórmula cruzada o ponderada por edad ofrece a los propietarios más opciones en cuanto a la forma de dividir el importe de la contribución entre los empleados en función de criterios objetivos. Por ejemplo, el propietario puede dividir a los empleados según la clasificación del puesto de trabajo y la propiedad o según la edad, con sujeción a la prueba de no discriminación.

El empresario puede preferir que no todos reciban la misma cuota. Las fórmulas ponderadas por la edad permiten aumentar las cotizaciones de los empleados de más edad que están más cerca de la edad de jubilación. Pueden crearse dos o tres grupos y que cada uno reciba una asignación diferente. El objetivo del propietario es primordial. Las opciones disponibles en estos planes son importantes.

  Centro medico infanta mercedes seguridad social

porErnesto Villalba Gutiérrez

Ernesto Villalba Gutiérrez, asesor financiero.