Plazo baja seguridad social empleada hogar

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Todos los trabajadores tienen ciertos derechos según la Constitución de Sudáfrica y la normativa laboral. Este es un resumen de los derechos de los trabajadores domésticos en Sudáfrica. Un trabajador doméstico es un jardinero, un chófer o una persona que cuida de los niños, los ancianos, los enfermos, los débiles o los discapacitados en un hogar privado, pero no en una granja.

Si desea poner fin a un contrato de trabajo, debe notificarlo por escrito (a menos que sea analfabeto). Si su empresario desea poner fin a su contrato de trabajo, debe avisarle por escrito. El preaviso debe realizarse de la siguiente manera:

No se puede rescindir el contrato de trabajo de un trabajador doméstico a menos que exista un motivo válido y justo y se siga un procedimiento justo. Si se despide a un empleado sin un motivo válido o sin un procedimiento justo, el empleado puede recurrir a la CCMA. (Puede encontrar las instrucciones completas aquí: http://www.ccma.org.za/Display.asp?L1=32&L2=9.) Esto debe hacerse en un plazo de treinta días desde el despido.

Si un trabajador doméstico no puede volver al trabajo debido a una discapacidad, el empresario debe investigar la naturaleza de la discapacidad y decidir si es permanente o temporal. El empresario debe intentar cambiar o adaptar las funciones del empleado para acomodarlo en la medida de lo posible. Pero, si no es posible que el empresario cambie o adapte las funciones del empleado doméstico, puede despedirlo.

guía de impuestos para empleados del hogar 2020

Impuestos de la Seguridad Social y Medicare para 2021. El tipo impositivo de la seguridad social es del 6,2% para el empleado y el empleador, sin cambios respecto a 2020. El límite de la base salarial de la seguridad social es de 142.800 dólares.El tipo impositivo de Medicare es del 1,45% para el empleado y el empleador, sin cambios respecto a 2020. No hay límite de base salarial para el impuesto de Medicare. Los impuestos de la seguridad social y de Medicare se aplican a los salarios de los empleados domésticos a los que paga 2.300 dólares o más en efectivo en 2021. Para más información, consulte Salarios en efectivo , más adelante.

Exclusión por estacionamiento calificado y beneficio de transporte al trabajo. Para 2021, la exclusión mensual por estacionamiento calificado es de $270 y la exclusión mensual por transporte en vehículos de carretera y pases de tránsito es de $270.

Fecha de presentación de los formularios W-2 y W-3 de 2021. Los formularios W-2, Declaración de salarios e impuestos, y W-3, Transmisión de declaraciones de salarios e impuestos, de 2021, tanto en papel como en formato electrónico, deben presentarse a la Administración de la Seguridad Social (SSA) antes del 31 de enero de 2022.

Se suspende el reembolso de los desplazamientos en bicicleta. La sección 11047 de la Ley Pública 115-97 suspende la exclusión de los reembolsos calificados de desplazamiento en bicicleta de los ingresos de su empleado para cualquier año fiscal que comience después de 2017 y antes de 2026.

guía fiscal para empleados del hogar 2021

Aunque casi todos los empleadores pueden pasar años sin ver esta situación, y la mayoría de los empleadores nunca se encuentran con ella, de vez en cuando, un empleador puede encontrarse con un solicitante o un nuevo empleado que afirma no tener un número de seguridad social, o bien se niega a revelarlo. Ahora bien, la situación puede ser tan simple como la de una persona recién llegada a este país y que aún no tiene un número de la seguridad social, en cuyo caso el empresario puede dar al solicitante, si lo contrata, o al nuevo contratado la información básica sobre cómo solicitar un número a la Administración de la Seguridad Social (véase https://www.ssa.gov/ssnumber/), y proceder con el proceso I-9 como de costumbre (véase “Requisitos del I-9”). Sin embargo, la situación es más compleja si el solicitante / nuevo contratado afirma no tener un número de la seguridad social, o se niega a revelarlo, debido a una objeción de conciencia religiosa o de otro tipo.

Muchas leyes relacionadas con el empleo exigen que los nuevos contratados y otros empleados proporcionen un número de la seguridad social al empleador, y los números de la seguridad social se solicitan a menudo en una serie de otras situaciones que afectan al lugar de trabajo – a continuación se presenta una lista de las situaciones más comunes en las que se solicitará el número de la seguridad social:

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porErnesto Villalba Gutiérrez

Ernesto Villalba Gutiérrez, asesor financiero.