Regimen seguridad social empleadas de hogar por horas

Regimen seguridad social empleadas de hogar por horas

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El objetivo de este libro es explorar la narrativa conceptual y normativa del derecho laboral. Si el derecho del trabajo se nutre del panorama político y económico más amplio en el que opera, entonces, dada la disminución de la prevalencia del modelo de pleno empleo de la posguerra dentro de un régimen de estado de bienestar formal, ¿qué forma asume o debería asumir el derecho del trabajo en respuesta a la transformación de la economía política en los países del Norte global? Del mismo modo, ¿cuál es el papel adecuado que deben desempeñar la legislación laboral y las instituciones de relaciones laborales en el proceso de desarrollo de los países en vías de industrialización del Sur global, donde el empleo informal ha sido, y sigue siendo, la forma predominante? Aprovechando la experiencia de destacados especialistas en derecho laboral, esta colección aborda estas cuestiones examinando el crecimiento y la prevalencia continua de la informalidad. El libro, que ofrece una investigación con base empírica y astucia doctrinal, explora el carácter cambiante del derecho laboral en el Norte y el Sur globales.

sueldo de un trabajador de la seguridad social

Al final del año, debe preparar y presentar el formulario W-2, Declaración de Salarios e Impuestos para informar sobre los salarios, propinas y otras compensaciones pagadas a un empleado. Utilice el formulario W-3, Transmittal of Wage and Tax Statements (Declaración de salarios e impuestos) para transmitir los formularios W-2 a la Administración de la Seguridad Social.

Por lo general, los empleadores deben retener el impuesto federal sobre la renta de los salarios de los empleados. Para calcular la cantidad de impuestos a retener, utilice el Formulario W-4 del empleado, el método apropiado y la tabla de retenciones adecuada descrita en la Publicación 15-T, Métodos de retención del impuesto federal sobre la renta.

Por lo general, un empleador debe retener parte de los impuestos de la seguridad social y de Medicare de los salarios de los empleados y el empleador paga adicionalmente una cantidad equivalente. Para calcular la cantidad de impuestos que debe retener, utilice el Formulario W-4 del empleado y los métodos descritos en la Publicación 15, Guía de Impuestos del Empleador y la Publicación 15-A, Guía de Impuestos Suplementarios del Empleador.

A partir del 1 de enero de 2013, los empleadores son responsables de retener el Impuesto Adicional de Medicare del 0.9% sobre los salarios y compensaciones de un empleado que excedan una cantidad límite basada en el estado de declaración del empleado. Usted está obligado a comenzar a retener el Impuesto Adicional de Medicare en el período de pago en el que paga los salarios y la compensación en exceso de la cantidad de umbral a un empleado. No existe una contrapartida del empleador para el Impuesto Adicional de Medicare.

salario mínimo de la seguridad social en 2020

La exactitud de los datos de este artículo puede verse comprometida debido a la desactualización de la información. La razón es: los cambios de política y la inflación no se reflejan adecuadamente; el uso incoherente de los salarios mínimos actuales y obsoletos limita la capacidad de comparar con precisión los países. Por favor, ayude a actualizar esto para reflejar los acontecimientos recientes o la nueva información disponible. (Octubre de 2020)

Esta es una lista de las tasas oficiales de salario mínimo de los 193 estados miembros de las Naciones Unidas y de los antiguos miembros de las Naciones Unidas, incluyendo también los siguientes territorios y estados con reconocimiento limitado (Chipre del Norte, Kosovo, etc.) y otros países independientes. Algunos países pueden tener un sistema de salario mínimo muy complicado; por ejemplo, la India tiene más de 1202 tipos de salario mínimo para diferentes tipos de industrias y niveles de cualificación[1] Mientras tanto, otros países pueden tener un tipo nacional que a menudo es sustituido por tipos de salario mínimo estatales, provinciales, cantonales, de condado y de ciudad. Por ejemplo, 33 estados de EE.UU. tienen salarios mínimos más altos que el federal (más las tasas militares en las bases federales), además de otras 42 subdivisiones municipales con diferentes salarios mínimos y 53 condados[2]. Esto es común en las naciones federales, ya que Canadá[3] y China también tienen numerosas tasas diferentes. En el artículo siguiente sólo se cita el salario mínimo más bajo, o la subdivisión de mayor nivel en la que se aplica.

empleada del hogar 2020

La exactitud de los datos puede verse comprometida por la desactualización de la información. La razón es: los cambios de política y la inflación no se reflejan adecuadamente; el uso incoherente de los salarios mínimos actuales y obsoletos limita la capacidad de comparar países con precisión.

Esta es una lista de las tasas oficiales de salario mínimo de los 193 estados miembros de las Naciones Unidas y de los antiguos miembros de las Naciones Unidas, incluyendo también los siguientes territorios y estados con reconocimiento limitado (Chipre del Norte, Kosovo, etc.) y otros países independientes. Algunos países pueden tener un sistema de salario mínimo muy complicado; por ejemplo, la India tiene más de 1202 tipos de salario mínimo para diferentes tipos de industrias y niveles de cualificación[1] Mientras tanto, otros países pueden tener un tipo nacional que a menudo es sustituido por tipos de salario mínimo estatales, provinciales, cantonales, de condado y de ciudad. Por ejemplo, 33 estados de EE.UU. tienen salarios mínimos más altos que el federal (más las tasas militares en las bases federales), además de otras 42 subdivisiones municipales con diferentes salarios mínimos y 53 condados[2]. Esto es común en las naciones federales, ya que Canadá[3] y China también tienen numerosas tasas diferentes. En el artículo siguiente sólo se cita el salario mínimo más bajo, o la subdivisión de mayor nivel en la que se aplica.

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porErnesto Villalba Gutiérrez

Ernesto Villalba Gutiérrez, asesor financiero.