Retribución en especie seguro medico nomina

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Normas de cotización del empleador al seguro médico

Hay muchas cosas que hay que tener en cuenta cuando te ofrecen un nuevo trabajo. El salario suele ser lo primero que nos viene a la mente. De hecho, probablemente encabeza la lista de prioridades para muchas personas. Pero puede ser sólo una parte del paquete de compensación, lo que significa que hay que tener en cuenta todas las demás ventajas que ofrece el empleador y que pueden endulzar el asunto.

La mayoría de los empleadores de los sectores público y privado ofrecen una serie de beneficios además de sus salarios.  Estos beneficios en el trabajo, normalmente denominados beneficios complementarios, son considerados como una compensación por el empleador, pero generalmente no se incluyen en los ingresos imponibles del empleado. Siga leyendo para saber más sobre estos beneficios, así como sobre algunos de los beneficios adicionales más comunes que ofrecen las empresas.

La mayoría de las empresas ofrecen a sus empleados sueldos y salarios competitivos. Pero para contratar y retener a los mejores talentos, suelen incluir otros beneficios en sus contratos. Aunque estos beneficios no aumentarán el saldo de su cuenta bancaria, pueden hacer que su paquete de compensación sea mucho más atractivo.

Paye

El pago formal de las prestaciones permite a los empresarios someter al impuesto el valor imponible de las prestaciones en especie a través de la nómina durante el ejercicio fiscal. Esto puede incluir prestaciones como el seguro médico privado y los coches de empresa.

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La inscripción es voluntaria, pero debe realizarse en línea antes del inicio del ejercicio fiscal en el que el empresario quiere empezar a pagar las prestaciones. Si no se cumple el plazo, los empresarios no pueden pagar formalmente las prestaciones hasta el inicio del siguiente ejercicio fiscal.

La comunicación con los empleados es importante. Una vez registrados, los empleadores deben notificar a los empleados que sus prestaciones están siendo pagadas y lo que esto significa para ellos. Una vez iniciada la liquidación, las empresas deben proporcionar a los trabajadores detalles concretos sobre las prestaciones que se han liquidado antes del 1 de junio siguiente a cada ejercicio fiscal.

El valor de las prestaciones pagadas se calcula de la misma manera que cuando se declara en un P11D. Esto significa que las normas del Acuerdo de Remuneración Opcional (“OpRA”) deben seguir siendo consideradas cuando las prestaciones pagadas se proporcionan bajo el sacrificio de salario o con la opción de una alternativa en efectivo. El valor teórico de la prestación anual se grava entonces proporcionalmente a través de la nómina en función del número de días de pago que los empleados tengan durante el ejercicio fiscal. Por ejemplo, si un empleador paga a los empleados mensualmente, el valor teórico imponible de la prestación que debe incluirse en cada período de pago será el valor anual de la prestación dividido por 12.

Prestaciones en especie

Las retenciones de la nómina son los salarios retenidos de los ingresos totales de un empleado con el fin de pagar los impuestos, los embargos y las prestaciones, como el seguro médico. Estas retenciones constituyen la diferencia entre el salario bruto y el neto y pueden incluir:

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Algunas retenciones salariales son voluntarias y pueden descontarse de la nómina antes o después de los impuestos, siempre que el empleado haya dado su autorización por escrito. Los impuestos y los embargos salariales, por el contrario, son obligatorios y los empresarios que no retengan correctamente estas deducciones pueden ser responsables de las cantidades que falten.

Las retenciones salariales suelen procesarse cada periodo de pago en función de las leyes fiscales aplicables y de la información sobre retenciones facilitada por sus empleados o por una orden judicial. Los cálculos pueden hacerse manualmente o se puede automatizar el proceso utilizando un proveedor de servicios de nóminas. Muchas empresas optan por la automatización porque reduce los errores y garantiza que los pagos se presenten ante las autoridades competentes a tiempo.

La cantidad que se retiene por cada empleado depende del formulario W-4 de certificado de retención del empleado, de los certificados de retención estatales y locales, de las selecciones de prestaciones y de otros detalles. Por ejemplo, ¿se ha inscrito el empleado en su plan de seguro médico o hay que cumplir con un embargo por orden judicial?

Qsehra

Las retenciones de la nómina son los salarios retenidos de los ingresos totales de un empleado con el fin de pagar impuestos, embargos y prestaciones, como el seguro médico. Estas retenciones constituyen la diferencia entre el salario bruto y el neto y pueden incluir:

Algunas retenciones salariales son voluntarias y pueden descontarse de la nómina antes o después de los impuestos, siempre que el empleado haya dado su autorización por escrito. Los impuestos y los embargos salariales, por el contrario, son obligatorios y los empresarios que no retengan correctamente estas deducciones pueden ser responsables de las cantidades que falten.

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Las retenciones salariales suelen procesarse cada periodo de pago en función de las leyes fiscales aplicables y de la información sobre retenciones facilitada por sus empleados o por una orden judicial. Los cálculos pueden hacerse manualmente o se puede automatizar el proceso utilizando un proveedor de servicios de nóminas. Muchas empresas optan por la automatización porque reduce los errores y garantiza que los pagos se presenten ante las autoridades competentes a tiempo.

La cantidad que se retiene por cada empleado depende del formulario W-4 de certificado de retención del empleado, de los certificados de retención estatales y locales, de las selecciones de prestaciones y de otros detalles. Por ejemplo, ¿se ha inscrito el empleado en su plan de seguro médico o hay que cumplir con un embargo por orden judicial?

porErnesto Villalba Gutiérrez

Ernesto Villalba Gutiérrez, asesor financiero.