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cómo comunicar el matrimonio a la seguridad social

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El derecho a la seguridad social está consagrado en el artículo 23 de la Constitución belga. Corresponde al legislador aplicarlo, para garantizar el derecho de todos a llevar una vida conforme a la dignidad humana. Los estudios demuestran que los trabajadores de la plataforma se enfrentan a grandes dificultades en materia de protección social. El objetivo de este artículo es poner de manifiesto los límites de las disposiciones legislativas existentes en cuanto a su capacidad para aplicar el derecho fundamental a la seguridad social de los trabajadores de plataforma. Con respecto a estas disposiciones legislativas, nos interesan tanto las normas generales que conforman el sistema de seguridad social belga como las recientes medidas adoptadas por el legislador belga en relación con la denominada economía colaborativa. El análisis de estas disposiciones revela que una serie de trabajadores de plataformas están excluidos de la seguridad social, tanto de hecho como de derecho. Como mínimo, esto plantea la cuestión de si el legislador belga está cumpliendo con la obligación positiva de satisfacer el derecho constitucional a la seguridad social de los trabajadores de plataformas, y la obligación negativa, al menos, de no socavarlo.

¿cuánto tiempo hay que declarar el matrimonio a la seguridad social?

Trabajo en un entorno de oficina bastante tradicional haciendo el típico trabajo de nueve a cinco. Me gusta mi trabajo, pero me molesta que el trayecto al trabajo sea de una hora y media en cada sentido y que la mayor parte de mi trabajo se pueda hacer en línea desde casa. Pero mi jefe no parece confiar en que vayamos a hacer ningún trabajo si se nos deja solos, y todo el mundo en la empresa tiene que fichar a la entrada y a la salida todos los días. Es frustrante que sientan la necesidad de vigilar tan de cerca lo que hacemos en lugar de juzgarnos en función de nuestro rendimiento en las tareas, como hacen la mayoría de las empresas hoy en día.

Yo solía hacer una semana típica de cinco días, pero después de salir de mi permiso de maternidad, decidí que quería pasar más tiempo con mis hijos antes de que empezaran el colegio. Tras negociar con mi jefe, decidimos reducir mi semana laboral a tres días. Por supuesto, esto supuso un recorte importante de mi sueldo, ya que me pagan de forma prorrateada. Sin embargo, desde entonces me he dado cuenta de que mi carga de trabajo no ha disminuido lo más mínimo. Ahora hago cinco días de trabajo en tres días, ¡pero me pagan mucho menos! Me veo obligado a llevarme trabajo a casa para poder cumplir los plazos. Me agota intentar compaginar el trabajo con el cuidado de mis hijos y mi familia, pero no me atrevo a comentárselo a mi jefe porque creo que siente que ha hecho una gran concesión al dejarme venir sólo tres días a la semana.

administración de la seguridad social agencia gubernamental

En el caso de los beneficiarios adultos, puede ser cada tres o siete años, dependiendo de la probabilidad de que su estado mejore. Si su discapacidad es permanente, es de esperar que las revisiones sean menos frecuentes. Pero la SSA también llevará a cabo una CDR en cualquier momento si tiene alguna razón para creer que su condición ha mejorado.

En general, es mucho más fácil superar una CDR que conseguir la aprobación de las prestaciones. Así que no tiene que preocuparse demasiado por ello. La SSA no está ahí para encontrar una razón para quitarte los beneficios. Una vez que determinen que su condición aún le impide trabajar, no se tomará ninguna medida.

Por supuesto, todavía tiene que prepararse para su CDR. Muchos han cometido el error de ser complacientes y han acabado perdiendo sus prestaciones. Si quieres conservar las tuyas, aquí tienes algunos consejos sobre cómo pasar una revisión de incapacidad continua:

Si la SSA se entera de que estás desobedeciendo a tus médicos o no estás siguiendo los protocolos de tratamiento, programarán una CDR. Pueden pedir a tu médico los registros de las revisiones o cualquier otra prueba de que estás siguiendo las prescripciones de tu médico.

mensaje de texto sobre la seguridad social

– Visto el artículo 9 del TFUE, que obliga a la UE a promover un alto nivel de empleo, garantizar una protección social adecuada, luchar contra la exclusión social y asegurar un alto nivel de educación, formación y protección de la salud humana

– Vistos la Carta Social Europea, su Protocolo Adicional y su versión revisada, que entraron en vigor el 1 de julio de 1999, en particular la parte I, la parte II y los artículos 2, 4, 16 y 27 de esta última, sobre el derecho de los trabajadores con responsabilidades familiares a la igualdad de oportunidades y de trato

– Vista la Directiva 2010/18/UE del Consejo, de 8 de marzo de 2010, por la que se aplica el Acuerdo marco revisado sobre el permiso parental celebrado por BUSINESSEUROPE, la UEAPME, el CEEP y la CES y se deroga la Directiva 96/34/CE(1)

– Vistos el Código Europeo de Seguridad Social del Consejo de Europa y su Protocolo, instrumento europeo básico de armonización mínima de los sistemas de seguridad social, que establece normas mínimas y permite a las partes contratantes superarlas,

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porErnesto Villalba Gutiérrez

Ernesto Villalba Gutiérrez, asesor financiero.