Seguridad social empleadas de hogar por horas contrato
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Los limpiadores son caros en Suiza y es difícil encontrar buen personal. Los precios suelen oscilar entre 20 y 35 francos por hora, dependiendo del lugar y del nivel de experiencia. Los precios son elevados, en parte debido al alto valor del franco suizo.
En general, no existe un salario mínimo garantizado en Suiza. Sin embargo, si se contrata a una persona de la limpieza durante cinco horas o más a la semana, las normas especiales del gobierno federal exigen que se paguen las tarifas mínimas. Con la excepción del cantón de Ginebra, el contrato de trabajo estándar para los empleados en el trabajo doméstico (NAV para el trabajo doméstico de una media de cinco horas semanales o más con el mismo empleador) estipula los siguientes salarios mínimos brutos por hora (sin prima de vacaciones):
Estos salarios mensuales equivalen a un salario bruto de 23,14 CHF por hora. El salario por hora puede reducirse proporcionalmente si se paga un decimotercer mes, lo que lo sitúa en 21,36 CHF. Algunos empleadores en Suiza pagan tradicionalmente una decimotercera mensualidad extra al final del año. Para más información sobre las normas del cantón de Ginebra en francés, haga clic aquí.
Impuestos de la Seguridad Social y Medicare para 2021. El tipo impositivo de la seguridad social es del 6,2% para el empleado y el empleador, sin cambios respecto a 2020. El límite de la base salarial de la seguridad social es de 142.800 $. El tipo impositivo de Medicare es del 1,45% para el empleado y el empleador, sin cambios con respecto a 2020. No hay límite de base salarial para el impuesto de Medicare. Los impuestos de la seguridad social y de Medicare se aplican a los salarios de los empleados domésticos a los que paga 2.300 dólares o más en efectivo en 2021. Para más información, consulte Salarios en efectivo , más adelante.
Exclusión por estacionamiento calificado y beneficio de transporte al trabajo. Para 2021, la exclusión mensual por estacionamiento calificado es de $270 y la exclusión mensual por transporte en vehículos de carretera y pases de tránsito es de $270.
Fecha de presentación de los formularios W-2 y W-3 de 2021. Los formularios W-2, Declaración de salarios e impuestos, y W-3, Transmisión de declaraciones de salarios e impuestos, de 2021, tanto en papel como en formato electrónico, deben presentarse a la Administración de la Seguridad Social (SSA) antes del 31 de enero de 2022.
Se suspende el reembolso de los desplazamientos en bicicleta. La sección 11047 de la Ley Pública 115-97 suspende la exclusión de los reembolsos calificados de desplazamiento en bicicleta de los ingresos de su empleado para cualquier año fiscal que comience después de 2017 y antes de 2026.
Si emplea a trabajadores domésticos, está obligado a cotizar a la seguridad social, incluso si el salario en metálico o en especie es inferior a 2.300 CHF al año. En principio, toda actividad remunerada en un hogar privado está sujeta a cotizaciones.
Sólo tiene que inscribir a los trabajadores domésticos nacidos entre 2001 y 1994 si su salario en 2019 supera los 750 CHF. Los salarios inferiores a este límite no están cotizados; no obstante, el empleado puede solicitar el certificado de cotización.
¿Cuándo hay que liquidar las cotizaciones a la seguridad social? Si dirige su propio hogar y emplea a personas como trabajadores domésticos y les paga, está obligado a cotizar a la seguridad social con este salario, por modesto que sea. Queda reservada la mencionada excepción para los jóvenes trabajadores domésticos. Los complementos de vacaciones 2 también están sujetos a la obligación de cotizar. El salario en especie está sujeto a cotizaciones además del salario en metálico.
El empresario debe inscribirse en la caja de compensación cantonal del lugar del hogar para la liquidación de las cotizaciones a la seguridad social. Si el resto del personal ya está facturado en una caja de compensación de la asociación, el personal del hogar también puede ser facturado en esta caja.
Empleada del hogar 2020
Jean Murray, MBA, Ph.D., es una experimentada escritora y profesora de negocios. Ha enseñado en escuelas de negocios y profesionales durante más de 35 años y ha escrito para The Balance SMB sobre derecho empresarial e impuestos de Estados Unidos desde 2008.
Los salarios de la Seguridad Social son aquellos ingresos que están sujetos a la parte de la Seguridad Social del impuesto FICA. Los empleadores deben retener los impuestos de la Seguridad Social y Medicare de los salarios pagados tanto a los empleados por hora como a los asalariados. Estos dos impuestos se conocen colectivamente como impuestos de la Ley Federal de Contribuciones al Seguro (FICA).
Los impuestos FICA se aplican a los salarios pagados por “servicios prestados como empleado en los Estados Unidos, independientemente de la ciudadanía o la residencia del empleado o del empleador”, según el IRS. A cualquier persona que trabaje por cuenta ajena en Estados Unidos se le deben retener los impuestos de la Seguridad Social y Medicare de los salarios, al menos en cierta medida.
Los salarios de la Seguridad Social son la parte de los ingresos que están sujetos al impuesto FICA. Estos salarios son utilizados por la Administración de la Seguridad Social para determinar los cálculos de las prestaciones de la Seguridad Social en el momento de la jubilación, y están sujetos a la parte de la Seguridad Social del impuesto FICA.
