Seguridad social santander vida laboral

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Si ya tiene un ahorro para la jubilación en un plan de pensiones o un PPA y ha llegado el momento de disfrutarlo, puede movilizarlo al Plan Ahora PPA para recibir una renta adaptada a sus necesidades mientras el resto del ahorro sigue aumentando.

Los planes de pensiones asegurados son contratos ilíquidos, por lo que sólo se pueden rescatar en caso de que se produzca alguna de las contingencias cubiertas. Sin embargo, se puede rescatar anticipadamente en caso de enfermedad grave o desempleo de larga duración. A partir de 2025, se podrán rescatar las primas pagadas con al menos diez años de antelación.

El Plan Futuro PPA tiene un tipo de interés mínimo garantizado, pero Santander Seguros puede aplicar un tipo de interés superior al garantizado, que se calcula semestralmente y en función de la rentabilidad de la cartera de inversión asignada.

En el momento en que empiece a cobrar su Renta Flexible, tendrá acceso completo a sus ahorros. Previamente, el producto es ilíquido, por lo que sólo se podrán rescatar en caso de que se produzca alguna de las contingencias cubiertas. Sin embargo, es posible recuperarlos en caso de enfermedad grave o desempleo de larga duración. A partir de 2025, se podrán rescatar las primas pagadas al menos diez años antes.

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“El despido se hizo por teléfono. Creo que con más de 20 años de servicio en el Santander merecía un poco de consideración por su parte, sobre todo por mi situación de salud. Yo formaba parte del grupo de riesgo que el Santander decía proteger. La verdad es que no protegen a nadie porque cuando tienen que despedir a alguien, no lo dudan.”

Marcio Monzane, secretario regional de UNI Américas, declaró: “Despedir a los trabajadores en medio de una pandemia mundial, de la que Brasil es el nuevo epicentro, es practicar una gestión inhumana. Si en condiciones normales ya es difícil encontrar un nuevo empleo, imaginen lo que será para los trabajadores en la situación actual. Si el Santander no despide a los trabajadores en los demás países donde opera, queremos el mismo trato en Brasil. Exigimos que se respeten las negociaciones y los acuerdos firmados con los representantes de los trabajadores.”

“La posición del Santander en Brasil es inaceptable. En un momento en el que nos enfrentamos a una gravísima crisis política, financiera y sanitaria, en la que los trabajadores querrían sentirse protegidos, lo que vemos es un desprecio por parte de los responsables de los beneficios desorbitados y las primas estratosféricas de los ejecutivos. Los despidos afectan a toda la sociedad y contribuyen a agravar la crisis. Además de no cumplir con un acuerdo de no despido durante la pandemia, el Santander ha aprovechado para atacar los derechos de la seguridad social, presionar por objetivos de venta e incluso amenazar a quienes no cumplan con los recortes de empleo. No vemos este trato en los demás países donde el banco está presente. Queremos más diálogo social, respeto a los convenios, a los trabajadores y a la sociedad brasileña”.

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señaló en el Parlamento Europeo el mes pasado, necesitamos un multilateralismo inclusivo, que puede ser impulsado por los Estados, pero que está arraigado en una interacción abierta, frecuente y genuina con los jóvenes, con las mujeres, las autoridades locales, el sector privado y la sociedad civil. Mi Oficina está interesada en profundizar nuestras relaciones con la UE, para avanzar en estos objetivos. Especialmente ahora, en este momento crucial de los asuntos mundiales, estoy convencido de que para fundamentar nuestras

necesitamos datos precisos y desglosados. De hecho, necesitamos esos datos para interrelacionar los factores y las múltiples capas de privación, desventaja y discriminación que crean vulnerabilidad. ¿Qué ocurre con las mujeres negras mayores? ¿Qué ocurre con los niños gitanos -de hecho, los niños gitanos con discapacidades y las niñas gitanas-? Yo solía hacer política; fui presidente de mi país, así como ministro de Defensa y ministro de Sanidad. Soy plenamente consciente de los retos que supone la elaboración de indicadores de derechos humanos. Y le diré lo que probablemente esté ocurriendo con esas personas. Para todos ellos, no tenemos datos y, por tanto, no hay políticas que aborden sus problemas específicos, y siguen quedando cada vez más rezagados. Esto no es suficiente. Nos está perjudicando a todos. Necesitamos que las sociedades se unan para reconstruir un tejido social más resistente, cohesionado e inclusivo, no uno que esté más hecho jirones, más frágil y que supure de agravios. Nuestra Oficina de Derechos Humanos de la ONU sigue reforzando los vínculos institucionales y la colaboración entre las instituciones nacionales de derechos humanos y los sistemas estadísticos nacionales, para

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¿Cómo se mide la felicidad en el trabajo? ¿Se ha preguntado alguna vez cómo consiguen las empresas hacer felices a sus trabajadores? ¿Por qué la felicidad en el trabajo es un tema cada vez más frecuente? Para responder a estas y otras preguntas, tenemos que recurrir a la psicología y al estudio de las necesidades humanas.

En los últimos años, ha crecido el interés por medir, analizar y comprender la felicidad utilizando una serie de recursos y técnicas.    Esto es especialmente cierto en el ámbito empresarial, donde la felicidad en el trabajo puede definirse como un estado de ánimo que da al personal y a los equipos algo más que razones económicas para llevar a cabo sus tareas diarias.

Las empresas son cada vez más conscientes del impacto que la felicidad en el trabajo tiene en los resultados, y garantizarla se ha convertido en una parte fundamental de la estrategia empresarial de muchas compañías. Se trata de una estrategia de adaptación al entorno cambiante y exigente al que nos enfrentamos.

Hoy en día, se debate mucho sobre lo que las empresas pueden ofrecer al personal para que sea feliz en su trabajo, se cuestionan las prácticas tradicionales y se emplean nuevos y agradables enfoques. Desde el punto de vista de los recursos humanos, gracias a estos nuevos métodos se pasa de la contratación a la retención del talento.

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porErnesto Villalba Gutiérrez

Ernesto Villalba Gutiérrez, asesor financiero.