Seguro de vida colectivo ley de contrato de trabajo

Seguro de vida colectivo ley de contrato de trabajo

Seguro de vida colectivo ley de contrato de trabajo

Dic 28, 2021 seguros por admin

seguro de accidentes de trabajo en suecia

Ofrecemos todos los seguros obligatorios que debe contratar para sus empleados como empresario. Deje una solicitud de contacto y nos pondremos en contacto para poner en orden los seguros obligatorios y voluntarios de su empresa.

El empresario debe contratar un seguro de vida colectivo para sus empleados si así lo exige un convenio colectivo vinculante para el empresario o un convenio colectivo nacional general vigente para el ramo.

La compañía de seguros encargada del seguro obligatorio de accidentes de trabajo cobra al empresario las primas del seguro de vida colectivo en relación con las primas del seguro de accidentes. Las primas se cobran por las personas cubiertas por el seguro de accidentes de trabajo.

La prestación por fallecimiento se paga a los beneficiarios del trabajador tras su muerte. Los beneficiarios son el cónyuge y los hijos menores de 22 años de la persona fallecida. Si la persona fallecida no tiene beneficiarios indicados en las condiciones del seguro, no se abonará la prestación por defunción.

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No existe una legislación general sobre las prestaciones de los trabajadores, pero hay algunas disposiciones legales que dan derecho a su pago en determinados ámbitos específicos. Además, los empresarios están obligados a pagar las cotizaciones a la seguridad social sobre el salario del trabajador y otras prestaciones laborales que, entre otras cosas, incluyen las cotizaciones legales al régimen de pensiones.

Las cotizaciones empresariales a la seguridad social, pagadas además del salario, ascienden al 31,42 por ciento (2020) del salario bruto del empleado. Estas cotizaciones son obligatorias e incluyen cargas específicas, como, por ejemplo, la pensión de vejez, la pensión de supervivencia y las cuotas del seguro de enfermedad y de accidentes de trabajo. Las cuotas constituyen una parte del sistema de seguridad social sueco.

Salvo los seguros incluidos en la cuota patronal obligatoria de la seguridad social, la ley no obliga al empresario a proporcionar a los trabajadores diferentes seguros. Sin embargo, los empresarios vinculados por convenios colectivos están obligados a contratar determinados seguros, como el seguro de vida colectivo (TGL) o el seguro de accidentes de trabajo (TFA), además de los seguros incluidos en las cotizaciones empresariales a la seguridad social.

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El seguro de vida colectivo lo ofrece un empresario u otra entidad a gran escala, como una asociación u organización laboral, a sus trabajadores o miembros. Es bastante económico, incluso puede ser gratuito, y es bastante común en todo el país. Tiene un importe de cobertura relativamente bajo y suele ofrecerse como parte de un paquete de beneficios más amplio de la empresa o de sus miembros.

El seguro de vida colectivo es un contrato único de cobertura de seguro de vida que se extiende a un grupo de personas. Al adquirir la cobertura de la póliza de seguro de vida de grupo a través de un proveedor de seguros sobre una base mayorista para sus miembros, las empresas son capaces de asegurar los costes para cada empleado individual que son mucho más bajos que si fueran a comprar una póliza individual.

Las personas que reciben una cobertura de seguro de vida de grupo no tienen que pagar nada de su bolsillo por las prestaciones de la póliza. Las personas que deciden contratar una cobertura más avanzada junto con ésta pueden optar por que su parte del pago de la prima se deduzca de su sueldo. Al igual que ocurre con las pólizas de seguro normales, los asegurados deben enumerar uno o más beneficiarios antes de que la póliza entre en vigor. Los beneficiarios pueden cambiarse en cualquier momento durante el periodo de cobertura.

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Información para los empleadores que deseen contratar a titulares de permisos de trabajo en Suecia que soliciten prórrogasEn el caso de una solicitud de prórroga de un permiso de trabajo, la Agencia de Migraciones comprueba que se hayan cumplido las condiciones de un permiso de trabajo durante los períodos de validez de cada uno de los permisos de trabajo anteriores del posible empleado. Para que la solicitud esté completa, el empleado tiene que presentar documentos que demuestren que se han cumplido los requisitos de salario y seguro por cada mes que ha tenido un permiso de trabajo en Suecia.

Para que el futuro empleado obtenga el permiso de trabajo, usted, como empleador, debe cumplir las siguientes condiciones: Existen normas específicas para determinadas profesiones y ciudadanos de determinados países. En determinados sectores, se pueden imponer requisitos más estrictos al empleador. No olvide comprobar si a usted o a su futuro empleado les afecta esta normativa.Si va a contratar a alguien que solicita la prórroga de un permiso de trabajo, necesitamos documentos adicionales del empleado.Lea más sobre qué normas se aplican a un empleado que solicita la prórroga de su permiso de trabajo

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