Seguro de vida cotiza y tributa en nomina

Seguro de vida cotiza y tributa en nomina

Seguro de vida cotiza y tributa en nomina

Dic 30, 2021 seguros por admin

Seguro de vida de renta imputada

Las primas del seguro de salud pagadas por la empresa están exentas de los impuestos federales sobre la renta y la nómina. Además, la parte de las primas que pagan los empleados suele estar excluida de los ingresos imponibles. La exclusión de las primas reduce la factura fiscal de la mayoría de los trabajadores y, por tanto, el coste de la cobertura después de impuestos. Esta subvención fiscal explica en parte por qué la mayoría de las familias estadounidenses tienen cobertura sanitaria a través de los empleadores. Sin embargo, hay otros factores que influyen, sobre todo las economías de la cobertura de grupo.

La exclusión de la ESI costará al gobierno federal unos 273.000 millones de dólares en impuestos sobre la renta y la nómina en 2019, lo que la convierte en el mayor gasto fiscal. Tenga en cuenta, también, que la naturaleza abierta de la subvención fiscal probablemente ha aumentado los costos de atención médica al fomentar la compra de pólizas de seguro médico más completas con menor participación en los costos o con una atención administrada menos estricta.

La sustitución de la exclusión de la ESI por un crédito fiscal igualaría los beneficios fiscales entre los contribuyentes de diferentes tramos fiscales, así como entre los que obtienen su seguro a través de sus empleadores y los que obtienen la cobertura de otras fuentes. Hacer que el crédito sea reembolsable extendería ese beneficio a aquellos cuya obligación fiscal es inferior al valor del crédito. Y diseñar el crédito de manera que no subvencione el seguro en el margen (es decir, que sea una cantidad fija en dólares en lugar de un porcentaje de la prima) podría reducir los costes de la atención sanitaria.

Calculadora de primas de seguro de vida colectivo a plazo

Se produce una prestación adicional imponible si la cobertura supera los 50.000 dólares y la póliza se considera transportada directa o indirectamente por el empresario. Se considera que una póliza está a cargo del empleador directa o indirectamente si:

Debido a que el empleador está afectando el costo de la prima a través de su papel de subsidio y/o redistribución, existe un beneficio para los empleados. Este beneficio está sujeto a impuestos aunque los empleados paguen la totalidad del coste que se les imputa. Debe calcular la parte imponible de las primas para la cobertura que supere los 50.000 dólares.

Una póliza que no se considera transportada directa o indirectamente por el empleador no tiene consecuencias fiscales para el empleado. Dado que los empleados están pagando el costo y el empleador no está redistribuyendo el costo de las primas a través de un sistema de seguro, el empleador no tiene requisitos de información.

Ejemplo 2 – Los hechos son los mismos que en el ejemplo 1, salvo que a todos los empleados se les aplica la misma tarifa, fijada por el asegurador externo. El empresario no paga nada por el coste. Por lo tanto, no hay ingresos imponibles para los empleados. No importa cuál sea la tarifa, ya que el empresario no subvenciona el coste ni lo redistribuye entre los empleados.

El seguro de vida colectivo proporcionado por el empleador está exento del impuesto sobre la renta hasta

Una póliza de seguro de vida colectivo a plazo es aquella en la que los únicos importes pagaderos por el asegurador son los dividendos de la póliza, los reembolsos de la calificación de experiencia y los importes pagaderos por el fallecimiento o la invalidez de un empleado, ex empleado, empleado jubilado o sus dependientes cubiertos.

El seguro a plazo es cualquier seguro de vida bajo una póliza de seguro de vida a plazo colectivo que no sea un seguro por el que se haya pagado una prima a tanto alzado. El seguro de vida para los empleados actuales suele ser un seguro a plazo, aunque a veces se proporciona a los empleados jubilados.

Una prima a tanto alzado es una prima por un seguro sobre la vida de un individuo cuando toda o parte de la prima es para un seguro por un período que se extiende más de 13 meses después del pago de la prima (o más de 13 meses después del momento en que la prima se hizo pagadera, si se paga después de que se hizo pagadera).

Declare la prestación de los empleados actuales y de los que están en excedencia (como la baja por maternidad) en la casilla 14, «Ingresos del trabajo», y en el área de «Otros datos», bajo el código 40, en la parte inferior del recibo T4 del empleado.

Tabla de impuestos del seguro de vida colectivo 2020

El tratamiento fiscal de un plan de seguro de vida patrocinado por el empleador puede ser complejo. Un ejemplo de un plan de seguro de vida patrocinado por el empleador es el programa de Seguro de Vida Grupal para Empleados Federales (FEGLI, por sus siglas en inglés), patrocinado por el gobierno federal, en el que están inscritos muchos empleados permanentes del gobierno federal y del servicio postal. Esta columna analiza el tratamiento fiscal del programa FEGLI y lo que significa para los empleados federales y del servicio postal que están inscritos en el FEGLI y para sus beneficiarios.

Las primas pagadas por las pólizas de seguro de vida colectivo, incluido el FEGLI, y las pólizas de seguro de vida individual que pueda tener un empleado federal, no suelen ser deducibles a efectos del impuesto sobre la renta. Esto se debe a que las primas pagadas en estas pólizas se consideran un gasto personal y, por lo tanto, no son deducibles.

Los ingresos pagados en virtud de una póliza de seguro de vida a los beneficiarios designados por razón del fallecimiento del asegurado son excluibles de la renta bruta del beneficiario o beneficiarios. El requisito básico para la exención fiscal de los seguros de vida es que el producto se pague por el fallecimiento del asegurado.

Esta web utiliza cookies propias para su correcto funcionamiento. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos.Más información
Privacidad