Seguro medico socios impuesto sociedades

¿Es deducible el seguro médico privado?

Se aplican diferentes requisitos de declaración a los dependientes que tienen ingresos ganados y no ganados que juntos suman más de ciertas cantidades. Si un dependiente tiene tanto ingresos ganados como no ganados, consulte el documento del IRS que figura a continuación.

Si vive separado de su cónyuge y es víctima de maltrato doméstico, violencia doméstica o abandono conyugal y quiere inscribirse en su propio plan de salud separado de su maltratador o abandonador, puede decir que es “soltero” en su solicitud del Mercado sin temor a una sanción por declarar mal su estado civil.

Si algún miembro de su hogar tiene cobertura a través de un plan basado en el trabajo, un plan que compró por sí mismo, un programa público como Medicaid, CHIP o Medicare, u otra fuente, inclúyalo y sus ingresos previstos en su solicitud.

Cuándo se remiten los impuestos sobre la nómina y las retenciones y se comunican al IRS mediante el formulario 941

Casi todas las empresas que ofrecen prestaciones a las parejas de hecho tienen también una política antidiscriminatoria que incluye la orientación sexual. Sin embargo, para asegurarse de que su orientación sexual no puede ser utilizada en su contra, verifique que su empresa tiene esta política antes de inscribirse en los beneficios.

Si no está en el trabajo y le preocupa que la inscripción en las prestaciones suponga una discriminación, averigüe si su empresa tiene una política de confidencialidad que impida la divulgación a los directivos y compañeros de trabajo.

Según la legislación fiscal federal, la parte de la prima del seguro que paga su empresa por su cobertura no se grava como ingreso. La ley federal trata de la misma manera las prestaciones para los cónyuges, los hijos y determinadas personas a cargo. Sin embargo, la ley federal no considera a las parejas de hecho como cónyuges. Por lo tanto, si elige que su pareja esté cubierta por su plan, pagará el impuesto sobre la renta y el impuesto sobre la nómina de la Seguridad Social sobre la parte de la prima de seguro que su empleador aporta a la póliza de su pareja.

Seguro médico de una S corp

La elección de una corporación S para formar su negocio conlleva varias ventajas fiscales impresionantes. Usted no paga el impuesto de sociedades, y sus impuestos a la seguridad social y a Medicare son más bajos. De hecho, los beneficios se asignan a los accionistas y se gravan en ese momento.

Sin embargo, el seguro médico de una corporación S puede ser un asunto complicado. Mientras que los empleados de las S-corp pueden reclamar el seguro médico de los empleados como un beneficio libre de impuestos, los accionistas que poseen más del 2% de las acciones de la empresa no obtienen esta misma ventaja. Para estas personas, el seguro médico con ventajas fiscales es más complicado.

En este artículo, repasaremos todo lo que deben hacer los propietarios de una S-corp para recibir un seguro médico patrocinado por la empresa, cómo deducir adecuadamente esos gastos de sus impuestos y cómo afecta a su elegibilidad un acuerdo de reembolso de gastos médicos (HRA).

Las corporaciones S pueden ofrecer un seguro médico como beneficio libre de impuestos a sus empleados no propietarios. Esto significa que la empresa ofrece un seguro médico de grupo a los empleados y deduce el coste como gasto empresarial, sin pagar impuestos sobre las primas del seguro. Sin embargo, el seguro médico para los propietarios de las S-corp no es tan fácil.

Sociedades de seguros de salud

Las sociedades anónimas “S” deben pagar una compensación razonable a un accionista-empleado a cambio de los servicios que el empleado presta a la sociedad antes de que se puedan realizar distribuciones no salariales al accionista-empleado. El importe de la compensación razonable nunca superará la cantidad recibida por el accionista, ya sea directa o indirectamente.

Las instrucciones del formulario 1120S, U.S. Income Tax Return for an S Corporation (Declaración del impuesto sobre la renta de los Estados Unidos para una sociedad anónima), indican que “las distribuciones y otros pagos realizados por una sociedad anónima a un directivo de la sociedad deben tratarse como salarios en la medida en que los importes sean una compensación razonable por los servicios prestados a la sociedad”.

En la medida en que los ingresos brutos son generados por los servicios de los empleados que no son accionistas y por el capital y el equipo, los pagos al accionista se tratarían correctamente como distribuciones no salariales que no están sujetas a los impuestos sobre el empleo.

Además de los ingresos brutos generados directamente por el accionista-empleado, el accionista-empleado también debería estar sujeto al tratamiento salarial por el trabajo administrativo realizado por él para los otros empleados o activos que producen ingresos. Por ejemplo, es posible que un directivo no produzca directamente ingresos brutos, pero ayude a los demás empleados o activos que producen los ingresos brutos diarios.