Simulador seguridad social empleada hogar
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El Simulador de Seguridad Social de PWBM permite a los usuarios construir planes de reforma de la Seguridad Social para ver el impacto de esos planes. Los responsables políticos, los principales medios de comunicación y los líderes que quieran probar diferentes reformas de la Seguridad Social pueden ponerse en contacto con nosotros.
Los responsables políticos y el público pueden utilizar el Simulador de Seguridad Social del Modelo Presupuestario de Penn Wharton, recientemente actualizado, para construir sus propios planes de reforma. Los usuarios pueden ver el impacto proyectado de su plan en la economía y el presupuesto federal, incluyendo las reservas del fondo fiduciario, los beneficios y la deuda que tiene el público. El anterior simulador de Seguridad Social de PWBM se centraba en los efectos sobre las finanzas de la Seguridad Social. Un informe de PWBM muestra que la situación financiera de la Seguridad Social se ha deteriorado. USAFacts proporciona el contexto histórico del sistema de la Seguridad Social.
El módulo de la Seguridad Social de PWBM está construido sobre nuestro modelo de microsimulación actualizado. Nuestro módulo de Seguridad Social tiene en cuenta todas las partes de las prestaciones e impuestos de la OASDI. Nuestro módulo incluye las reglas de las prestaciones asociadas a los jubilados, los hijos y los adultos (cónyuges) dependientes, los viudos, los cónyuges divorciados y los beneficiarios discapacitados. El módulo puede manejar un amplio catálogo de reformas de la Seguridad Social, como los cambios en el tipo impositivo de OASDI y la fórmula de las prestaciones de la Seguridad Social. Los métodos utilizados para producir nuestro módulo de Seguridad Social están documentados en un documento técnico.
El cálculo de la condición de recursos simula el valor de los ingresos medios del hogar para evaluar las condiciones de acceso a la Ayuda Extraordinaria a la Renta de los Trabajadores. Para este cálculo es necesario introducir los datos de todo el hogar así como la suma de los ingresos de todos los miembros de la familia.
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Un empleado del hogar es una persona que recibe una remuneración por prestar un servicio en el domicilio de su empleador. Los empleadores eligen el tipo de trabajo del que se encarga un empleado del hogar y la forma en que se espera que lo realice. Algunos ejemplos de empleados del hogar (o trabajadores del hogar) son las niñeras, los cuidadores y los jardineros. Los contratistas independientes, como reparadores, carpinteros y fontaneros, no se consideran empleados del hogar.
El Servicio de Impuestos Internos (IRS) distingue entre empleados del hogar y contratistas independientes en función de si el empresario o el contribuyente pueden determinar no sólo el trabajo que se realiza sino también cómo se lleva a cabo. Si el trabajador decide cómo trabaja y cómo se realiza el trabajo, se le considera un trabajador autónomo, no un empleado del hogar. Estas personas se proveen de sus propias herramientas y ofrecen sus servicios al público como empresarios independientes.
El lugar en el que alguien trabaja puede decidir si es un empleado del hogar o un contratista independiente. Por ejemplo, un cuidador de niños que desempeña sus funciones en la casa de un empleador puede ser un empleado del hogar. Pero un trabajador que realiza exactamente los mismos servicios en una guardería sería empleado de esa guardería.
Los empleados del hogar incluyen a las amas de casa, las asistentas, las niñeras, los jardineros y otras personas que trabajan en su residencia privada o en sus alrededores como empleados suyos. Los reparadores, fontaneros, contratistas y otros empresarios que prestan sus servicios como contratistas independientes, no son sus empleados. Los trabajadores domésticos son sus empleados si usted puede controlar no sólo el trabajo que realizan, sino también cómo lo hacen.
Los impuestos de la Seguridad Social y de Medicare, también conocidos comúnmente como impuestos FICA, se aplican tanto a los empleados como a los empleadores, y cada uno de ellos paga el 7,65 por ciento de los salarios. Por lo general, el empresario está obligado a retener de los salarios la parte del impuesto FICA que corresponde al empleado. Si paga un salario en efectivo de 2.300 dólares o más en 2021 (este umbral puede cambiar de un año a otro) a cualquier empleado doméstico, generalmente debe retener el 6,2% de la seguridad social y el 1,45% de los impuestos de Medicare (para un total del 7,65%) de todos los salarios en efectivo que paga a ese empleado, a menos que prefiera pagar la parte de la seguridad social y los impuestos de Medicare de su empleado con sus propios fondos. También debe pagar su parte de los impuestos de la Seguridad Social y Medicare, que también es el 7,65% de los salarios en efectivo (los salarios en efectivo incluyen los salarios que paga por cheque, giro postal, etc.). Consulte Aplazamiento de los depósitos y pagos del impuesto sobre el trabajo hasta el 31 de diciembre de 2020 para obtener información sobre el aplazamiento de los depósitos del impuesto sobre el trabajo y los pagos de la parte del empleador de los impuestos de la Seguridad Social. Consulte el Aviso 2020-65 PDF y el Aviso 2021-11 PDF para obtener información que permite a los empleadores aplazar la retención y el pago de la parte del empleado de los impuestos de la Seguridad Social de ciertos empleados.
