Solicitar vida laboral negativa seguridad social
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Los errores en el registro de ingresos de la Seguridad Social son bastante comunes. Para comprobarlo, basta con consultar el Archivo de Suspensión de Ingresos. Aquí es donde se almacenan los informes de ganancias con una combinación de nombre y SSN que no coincide.
Desde la creación de la Seguridad Social, ha habido un total de 1,2 billones de dólares en salarios que no pudieron coincidir con un registro de ingresos. Debido a que no pudieron ser emparejados, se agregaron al Archivo de Suspensión de Ingresos. Solo en el año fiscal 2012, la Administración de la Seguridad Social informó de que se añadieron 71.000 millones de dólares al archivo.
Para ser claros, la mayoría de estos errores no son culpa de la Administración de la Seguridad Social. Un buen número de los desajustes se deben a errores de información de los empleadores o a errores administrativos que ocurren cuando las personas cambian de nombre. Otros se deben al uso fraudulento de los números de la Seguridad Social.
La Administración de la Seguridad Social dispone de un sistema bastante bueno para averiguar estos errores y asignar los ingresos al registro correcto, pero incluso con su proceso, casi la mitad de los desajustes nunca se corrigen.
1. Los empleadores con cuatro o más trabajadores no pueden discriminar por su condición de ciudadanía en lo que respecta a la contratación, el despido y el reclutamiento o la remisión a cambio de una tarifa, con ciertas excepciones. El estatus de ciudadanía incluye el estatus migratorio de una persona. Los ciudadanos estadounidenses, los nacionales de Estados Unidos, los residentes legales permanentes recientes, los asilados y los refugiados están protegidos contra la discriminación por su condición de ciudadanía. Los residentes permanentes legales que no solicitan la naturalización en un plazo de seis meses desde que cumplen los requisitos en virtud de su periodo de residencia y algunas otras categorías de no ciudadanos estadounidenses no están protegidos contra la discriminación por el estatus de ciudadanía. Para obtener más información sobre quién está protegido contra la discriminación por el estatus de ciudadanía, póngase en contacto con el IER y consulte el 8 U.S.C. § 1324b(a)(3). Un empleador puede restringir la contratación a los ciudadanos estadounidenses sólo cuando una ley, un reglamento, una orden ejecutiva o un contrato gubernamental lo exijan. Obtenga más información sobre esta excepción poniéndose en contacto con el IER y en 8 U.S.C. § 1324b(a)(2)(C).
2. Los empleadores con entre cuatro y catorce trabajadores no pueden discriminar por motivos de origen nacional en lo que respecta a la contratación, el despido y el reclutamiento o la remisión a cambio de una tarifa. Este tipo de discriminación incluye tratar a las personas de forma diferente por su lugar de nacimiento, país de origen, ascendencia, lengua materna, acento o porque se percibe que parecen o suenan “extranjeros”. Todas las personas autorizadas a trabajar están protegidas contra la discriminación por origen nacional por parte de los pequeños empleadores en virtud del artículo 1324b(a)(1)(A) del 8 U.S.C. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo tiene jurisdicción sobre las reclamaciones por discriminación por origen nacional contra empleadores con 15 o más trabajadores.
Si su SIN cae en manos equivocadas, podría ser utilizado para obtener información personal e invadir su privacidad. Cuando el SIN no está vinculado a usted como su legítimo propietario, otra persona podría recibir sus beneficios gubernamentales, reembolsos de impuestos o créditos bancarios. Su información personal también podría ser revelada a personas no autorizadas, lo que podría dar lugar a robos de identidad y otros tipos de fraude.
Si su SIN no es obligatorio por ley, pregunte por qué se solicita, cómo se utilizará y con quién se compartirá. Explique que su SIN no es obligatorio por ley y que no desea proporcionarlo. Ofrézcase a utilizar otra prueba de identidad.
Si la empresa u organización se niega a proporcionar el producto o servicio a menos que usted proporcione su SIN, pida hablar con la persona encargada. Muchas empresas y organizaciones no conocen los usos adecuados del SIN. Una vez que lo comprendan, es posible que cambien de buena gana sus prácticas.
También puede ponerse en contacto con la asociación sectorial, el defensor del pueblo o la oficina de reclamaciones de la organización. Por ejemplo, la Asociación Canadiense de Marketing y el Defensor del Pueblo de la Banca Canadiense gestionan las quejas de los clientes sobre sus empresas miembros.
Para evitar cargos por fraude y sanciones, informe de todos los ingresos, incluidos los del trabajo por cuenta propia y los de los contratistas independientes. Además, mantenga un registro del trabajo y los salarios ganados por cada día para asegurar la exactitud. Para más información, visite Cómo declarar el trabajo y los salarios.
Nuestra División de Investigaciones está colaborando con los organismos policiales asociados y hay investigaciones en curso. Para proteger la confidencialidad de esas investigaciones, no se proporcionarán más detalles en este momento.
Las salvaguardias ralentizarán el tiempo que nos lleva verificar y pagar a muchos nuevos solicitantes de DI. Los proveedores también tendrán que proporcionarnos información adicional para establecer las cuentas y pagar las reclamaciones.
Es probable que alguien haya creado una cuenta de proveedor utilizando su información robada y que esa cuenta haya sido suspendida y no se realice ningún pago de la reclamación. Nos pondremos en contacto con usted lo antes posible para verificar su información y restablecer potencialmente su capacidad para certificar reclamaciones legítimas. En este momento no es necesario hacer nada más.
