Tesoreria de la seguridad social pedir vida laboral
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No obstante, persiste la creencia de que la Seguridad Social es una inversión de bajo riesgo pero de baja rentabilidad, lo que obstaculiza las propuestas de ampliación del popular programa. Esto es desafortunado, ya que la Seguridad Social parece mejor que nunca en comparación con los 401(k) y las IRA de bajo rendimiento.
Como se muestra a continuación, un trabajador joven de hoy en día con unos ingresos medios en su carrera profesional recibirá unas prestaciones de jubilación de la Seguridad Social equivalentes al total de las contribuciones de jubilación del empleador y del empleado más una tasa de rendimiento anual del 5,7 por ciento. Esta “tasa interna de rentabilidad” no es muy inferior a la rentabilidad neta del 7,0% de los planes de aportación definida tipo 401(k) entre 1990 y 2012, y es superior a las rentabilidades más recientes de estos planes y de las cuentas individuales (3,1% y 2,2%, respectivamente, durante el periodo 2000-2012).
Fuente: Cálculos del autor basados en la inflación, el salario medio y las proyecciones de esperanza de vida de la cohorte en las tablas de un solo año subyacentes al Social Security Trustees Report de 2017; y el “asalariado medio” en Michael Clingman y Kyle Burkhalter, “Scaled Factors for Hypothetical Earnings Examples Under the 2017 Trustees Report Assumptions”, Social Security Administration Actuarial Note, julio de 2017. Supone la jubilación a la edad normal de jubilación (67 años).
En los Estados Unidos, la Seguridad Social es el término comúnmente utilizado para el programa federal de Seguro de Vejez, Supervivencia e Incapacidad (OASDI) y es administrado por la Administración de la Seguridad Social[1] La Ley de Seguridad Social original fue firmada por Franklin D. Roosevelt en 1935,[2] y la versión actual de la Ley, con sus enmiendas,[3] abarca varios programas de bienestar social y seguro social.
La prestación mensual media de la Seguridad Social para diciembre de 2019 fue de 1.382 dólares[4] El coste total del programa de la Seguridad Social para el año 2019 fue de 1,059 billones de dólares, es decir, alrededor del 5 por ciento del PIB de Estados Unidos para 2019[5].
La Seguridad Social se financia principalmente a través de los impuestos sobre las nóminas, denominados impuesto de la Ley de Contribuciones al Seguro Federal (FICA) o impuesto de la Ley de Contribuciones de los Trabajadores Autónomos (SECA). Los ingresos salariales en un empleo cubierto, hasta una cantidad específicamente determinada por la ley (véase la tabla de tipos impositivos más abajo), están sujetos al impuesto sobre la nómina de la Seguridad Social. Los ingresos salariales que superan esta cantidad no están sujetos al impuesto. En 2021, el importe máximo de los ingresos imponibles es de 142.800 dólares[6].
Cuando trabajes o vivas en el extranjero, estarás cubierto por la seguridad social de tu país de origen o del país de acogida. En cualquiera de los dos casos, tendrás que hacer los trámites necesarios para asegurarte de que sigues cubierto después de trasladarte a tu nuevo país.
En ese caso, tú y las personas a tu cargo estaréis cubiertos por el sistema de seguridad social de ese país. Sus prestaciones relacionadas con la enfermedad, la familia, el desempleo, las pensiones, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, la jubilación anticipada y el fallecimiento estarán determinadas por la legislación local.
El país donde solicites las prestaciones debe tener en cuenta todos los periodos que hayas trabajado o todas las cotizaciones que hayas pagado en otros países de la UE, como si hubieras estado cubierto en ese país todo el tiempo.
Sin embargo, al calcular los años de trabajo de Ania, las autoridades deberían haber incluido el tiempo que había trabajado en Polonia. De este modo, la cifra habría ascendido a 8 años, muy por encima del mínimo alemán para tener derecho a la prestación.
Para tener acceso a los servicios sanitarios en el país al que estés destinado, asegúrate de obtener la Tarjeta Sanitaria Europea (TSE). La TSE puede obtenerse a través de tu proveedor de servicios sanitarios o de las autoridades de la seguridad social de tu país de origen.
La Administración de Seguridad de los Beneficios de los Empleados del Departamento de Trabajo de EE.UU. ha publicado hoy una norma definitiva que proporcionará a los empresarios que patrocinen planes de pensiones y 401(k) información sobre los costes administrativos y de inversión asociados a la prestación de dichos planes a sus trabajadores. El departamento también ha anunciado una prórroga de tres meses en la fecha de entrada en vigor de esta norma, lo que significa que los proveedores de servicios deben cumplirla antes del 1 de julio de 2012, para los contratos o acuerdos nuevos y existentes entre los planes cubiertos por ERISA y los proveedores de servicios.
“Como ha dicho el presidente Obama, nos encontramos en un momento decisivo para la clase media y para quienes intentan alcanzarla. Lo que está en juego es el valor americano de que el trabajo duro da sus frutos. La norma de sentido común que estamos ultimando hoy arrojará luz sobre los verdaderos costes de las cuentas 401(k) y, en última instancia, recompensará a quienes trabajan duro y ahorran para la jubilación”, dijo la Secretaria de Trabajo Hilda L. Solís. “Esta norma, y su norma complementaria de divulgación de las comisiones a nivel de los participantes, aumentará en gran medida el nivel de transparencia de los planes de jubilación. Cuando las empresas que patrocinan los planes de jubilación, y los trabajadores que participan en esos planes, obtengan mejor información sobre las comisiones y los gastos asociados, podrán comparar y tomar decisiones informadas que conducirán a un ahorro de costes y a un mayor ahorro en la jubilación.”
