Tesoreria seguridad social certificado vida laboral

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Ene 7, 2022 seguros por admin

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¿Sabe cómo obtener una carta de comprobación de ingresos o de verificación de prestaciones de la Seguridad Social? Sólo tiene que acceder a su cuenta personal de mi Seguridad Social para obtener acceso instantáneo a su carta de Verificación de Beneficios.

La carta de verificación de beneficios, a veces llamada «carta de presupuesto», «carta de beneficios», «carta de prueba de ingresos» o «carta de prueba de concesión», sirve como prueba de sus beneficios de jubilación, discapacidad, Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) o Medicare. Puede utilizar su carta para préstamos, ayudas a la vivienda, hipotecas y para otros fines de verificación de ingresos. También puede utilizarla para demostrar que no recibe prestaciones, que las ha solicitado o que nunca ha recibido prestaciones de la Seguridad Social o SSI.

Si tiene preguntas o necesita ayuda para entender cómo solicitar su carta de verificación de beneficios por Internet, llame a nuestro número gratuito 1-800-772-1213 o visite su oficina de la Seguridad Social. Si es sordo o tiene problemas de audición, llame a nuestro número gratuito de TTY, 1-800-325-0778, entre las 8:00 a.m. y las 5:30 p.m. de lunes a viernes.

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(a) SalarioA efectos de este capítulo, el término «salario» significa toda la remuneración por el empleo, incluido el valor en efectivo de toda la remuneración (incluidas las prestaciones) pagada en cualquier medio que no sea en metálico; excepto que dicho término no incluirá

(2) el importe de cualquier pago (incluido cualquier importe pagado por un empleador en concepto de seguro o anualidades, o en un fondo, para prever cualquier pago de este tipo) realizado a, o en nombre de, un empleado o cualquiera de sus dependientes en virtud de un plan o sistema establecido por un empleador que prevea para sus empleados en general (o para sus empleados en general y sus dependientes) o para una clase o clases de sus empleados (o para una clase o clases de sus empleados y sus dependientes), a causa de-

enfermedad o incapacidad por accidente (pero, en el caso de los pagos efectuados a un empleado o a cualquiera de sus dependientes, este subpárrafo excluirá del término «salario» únicamente los pagos que se reciban en virtud de una ley de indemnización de los trabajadores), o

cualquier pago a cuenta de una incapacidad por enfermedad o accidente, o de gastos médicos o de hospitalización en relación con una incapacidad por enfermedad o accidente, efectuado por un empleador a, o en nombre de, un empleado después de la expiración de los 6 meses naturales siguientes al último mes natural en que el empleado trabajó para dicho empleador;

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Si aplazó la parte del impuesto de la Seguridad Social correspondiente al empleado conforme a la Notificación 2020-65, modificada por la Notificación 2021-11, al informar sobre el total de los salarios de la Seguridad Social pagados a un empleado en su Formulario W-2 de 2020, Declaración de salarios e impuestos, incluya cualquier salario por el que haya aplazado la retención y el pago del impuesto de la Seguridad Social del empleado en la casilla 3 (salarios de la Seguridad Social) y/o en la casilla 7 (propinas de la Seguridad Social). Sin embargo, no incluya en la casilla 4 (Impuesto de la Seguridad Social retenido) ningún importe del impuesto de la Seguridad Social del empleado diferido que no se haya retenido en 2020.

La parte del impuesto de la Seguridad Social del empleado diferido en 2020 según la Notificación 2020-65, modificada por la Notificación 2021-11, que se retiene en 2021 y no se declara en el Formulario W-2 de 2020 debe declararse en la casilla 4 (Impuesto de la Seguridad Social retenido) del Formulario W-2c, Declaración de salarios e impuestos corregida. En el Formulario W-2c, los empleadores deben anotar el año fiscal 2020 en la casilla c y ajustar el monto previamente informado en la casilla 4 (Impuesto a la seguridad social retenido) del Formulario W-2 para incluir los montos diferidos que fueron retenidos en 2021. Todos los Formularios W-2c deben ser presentados a la SSA, junto con el Formulario W-3c, Transmisión de Declaraciones de Salarios e Impuestos Corregidos, tan pronto como sea posible después de haber terminado de retener las cantidades diferidas. Consulte las Instrucciones Generales para los Formularios W-2 y W-3 de 2021 para obtener más información sobre la cumplimentación y presentación de los Formularios W-2c y W-3c. Los Formularios W-2c también deben ser entregados a los empleados, y usted puede dirigir a sus empleados a (o proporcionarles de otra manera) las Instrucciones para los Empleados, a continuación, para las instrucciones específicas de esta corrección.

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Según el convenio, si trabaja como empleado en Estados Unidos, normalmente usted y su empleador pagarán los impuestos de la Seguridad Social sólo a Estados Unidos y no a Francia. Si trabaja por cuenta ajena en Francia, normalmente sólo pagará los impuestos de la Seguridad Social francesa y ni usted ni su empleador tendrán que pagar los impuestos de la Seguridad Social estadounidense.

La siguiente tabla muestra si la seguridad social estadounidense o francesa cubre su trabajo. Si la Seguridad Social estadounidense cubre su trabajo, usted y su empleador (si es un trabajador por cuenta ajena) deben pagar los impuestos de la Seguridad Social estadounidense. Si el sistema francés cubre su trabajo, usted y su empleador (si es un empleado) deben cumplir con los requisitos de cotización franceses. En el siguiente apartado se explica cómo obtener un certificado de cobertura del país que acredite que está usted exento en el otro país.

Como se indica en el cuadro, el convenio puede asignar la cobertura estadounidense a un trabajador estadounidense que trabaje temporalmente en Francia sólo si trabaja para un empleador estadounidense. Un empleador estadounidense incluye una sociedad constituida con arreglo a las leyes de Estados Unidos o de cualquier estado, una sociedad colectiva si al menos dos tercios de los socios son residentes en Estados Unidos, una persona residente en Estados Unidos o un fideicomiso si todos los fideicomisarios son residentes en Estados Unidos. El término también incluye a una filial extranjera de un empleador estadounidense si el empleador estadounidense ha firmado un acuerdo con el Servicio de Impuestos Internos (IRS) en virtud de la sección 3121(l) del Código de Impuestos Internos para pagar los impuestos de la Seguridad Social de los ciudadanos y residentes estadounidenses que la filial emplea.

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