Ventajas fiscales seguro medico empresa

Ventajas fiscales seguro medico empresa

Cómo compran las empresas el seguro médico

La inscripción en un plan del Programa de Opciones Sanitarias para Pequeñas Empresas (SHOP) es, por lo general, la única manera de que una pequeña empresa o una organización sin ánimo de lucro solicite el crédito fiscal para la atención sanitaria de las pequeñas empresas. Para tener derecho al crédito fiscal, deben cumplirse todos los requisitos siguientes:

Comenzar el texto resaltadoIMPORTANTEEl IRS ha publicado una guía sobre cómo calificar para el Crédito Fiscal para el Cuidado de la Salud de la Pequeña Empresa que puede aplicarse a los pequeños empleadores en áreas sin planes SHOP disponibles. Más información.

Por lo general, los trabajadores estacionales no se incluyen en el cálculo de empleados y salarios a tiempo completo a menos que trabajen para usted más de 120 días durante el año fiscal. Aprenda más sobre los trabajadores de temporada del IRS.

Crédito fiscal para la atención sanitaria de la pequeña empresa

La elección de una sociedad de tipo S para constituir su empresa conlleva varias ventajas fiscales impresionantes. No se paga el impuesto de sociedades y los impuestos de la seguridad social y Medicare son más bajos. De hecho, los beneficios se asignan a los accionistas y se gravan en ese momento.

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Sin embargo, el seguro médico de una corporación S puede ser un asunto complicado. Mientras que los empleados de las S-corp pueden reclamar el seguro médico de los empleados como un beneficio libre de impuestos, los accionistas que poseen más del 2% de las acciones de la empresa no obtienen esta misma ventaja. Para estas personas, el seguro médico con ventajas fiscales es más complicado.

En este artículo, repasaremos todo lo que deben hacer los propietarios de una S-corp para recibir un seguro médico patrocinado por la empresa, cómo deducir correctamente esos gastos de sus impuestos y cómo un acuerdo de reembolso de gastos médicos (HRA) afecta a su elegibilidad.

Las corporaciones S pueden ofrecer un seguro médico como beneficio libre de impuestos a sus empleados que no son propietarios. Esto significa que la empresa ofrece un seguro médico de grupo a los empleados y deduce el coste como un gasto empresarial, no pagando impuestos sobre las primas del seguro. Sin embargo, el seguro médico para los propietarios de las S-corp no es tan fácil.

Ventajas e inconvenientes de ofrecer un seguro médico a los empleados

¿Su empresa paga su seguro médico? ¿Le interesa saber cómo funciona el BIK en este caso? No hay de qué preocuparse: cuando un empresario paga la totalidad o un porcentaje del seguro médico de sus empleados, se produce una obligación fiscal de prestación en especie. El propio empleado es responsable de los impuestos sobre la cantidad que su empleador paga en su nombre.

La mayoría de las prestaciones laborales que se proporcionan además de su salario están sujetas al impuesto sobre la renta y los Revenue Commissioners son responsables de la recaudación de impuestos aquí en Irlanda. En la mayoría de los casos, su empresa deducirá automáticamente el impuesto, el PRSI y el USC que debe recaudar, basándose en el valor bruto de todas las prestaciones en especie en origen. Esto significa que se deducirá automáticamente de su salario.

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En el caso de algunas personas que forman parte de los regímenes de empresa de grupo, puede ser conveniente comprobar si recibe la desgravación fiscal en origen (TRS) para compensar estos costes de BIK y, si no es así, asegurarse de que presenta su declaración de la renta anual para reclamarla.

Deducción fiscal del seguro médico del empleador

Como propietario de una pequeña empresa, es posible que se pregunte si debe ofrecer un seguro médico a sus empleados. Decidir ofrecer un seguro de salud para la pequeña empresa puede ser una gran decisión para cualquier compañía, y puede tener preguntas sobre por qué podría ofrecer cobertura de salud como uno de sus beneficios para los empleados.

Por ejemplo: ofrecer un seguro médico ayuda a sus trabajadores, pero ¿cuáles son los beneficios para el empresario? ¿Existen ventajas financieras y fiscales asociadas a los seguros de salud colectivos? ¿Ofrecer un seguro médico a la pequeña empresa puede mejorar su capacidad para contratar y retener a los empleados?

Quizá le sorprenda saber que hay muchas formas en las que el seguro médico para pequeñas empresas puede ayudar a su compañía a operar de forma más estratégica, eficiente y eficaz. No sólo un plan de seguro médico para pequeñas empresas beneficia a los empleados, sino que los empresarios pueden descubrir que hay muchas maneras en que un plan de grupo también les ayuda.

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Desde el punto de vista de los costes, puede tener sentido ofrecer un seguro de salud para pequeñas empresas debido al precio reducido de un plan de salud de grupo. Por lo general, los planes de seguro médico para pequeñas empresas tienden a tener un coste medio por persona más bajo, en comparación con la cobertura sanitaria del mercado individual.

porErnesto Villalba Gutiérrez

Ernesto Villalba Gutiérrez, asesor financiero.

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