Cursos subvencionados para trabajadores adams

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El menú de oportunidades de aprendizaje basado en el trabajo (WBL) incluye preaprendizaje, aprendizaje, prácticas, formación en el puesto de trabajo (OJT) y experiencias laborales. La financiación es flexible en función de las necesidades del empleador. El programa puede cubrir los costes de formación en el aula en forma de matrícula. O podría pagar una subvención salarial reembolsada al empresario durante el periodo de formación inicial de una nueva contratación. Por ejemplo, un servicio de formación en alternancia podría reembolsar el 50% del salario por hora de un nuevo empleado, con un posible reembolso de hasta 5.000 dólares pagados al empresario. El WBL puede ayudar a los nuevos empleados a pagar servicios de apoyo adicionales como uniformes, libros, herramientas y equipos de seguridad. El nuevo empleado tendrá que cumplir con la elegibilidad del programa que será llevado a cabo por el personal del centro de fuerza laboral. Un representante de desarrollo empresarial puede guiar a los empleadores a través de las opciones y ayudarles a elegir una actividad de WBL que obtenga el mayor beneficio. Los servicios no suponen ningún coste para el empresario ni para el nuevo empleado, por lo que se trata de un escenario sin riesgo y en el que todos salen ganando.

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Los empleadores pueden proporcionar alojamiento a los empleados por diversos motivos, como las organizaciones sin ánimo de lucro que mantienen instituciones de enseñanza superior, lugares históricos, instalaciones de alojamiento y otros locales que requieren personal in situ. A menos que se aplique una excepción, el valor total del alojamiento se considera una remuneración imponible adicional para el empleado. Se aplican excepciones totales o parciales si el alojamiento es:

Es importante que el expediente del empleador incluya documentación para defender el tratamiento no imponible del alojamiento. Este expediente puede contener una descripción de las responsabilidades del empleado, una descripción del alojamiento que se proporciona, las razones por las que el alojamiento es necesario para que el empleado desempeñe sus funciones, el contrato de trabajo y una lista de los servicios públicos y servicios no imponibles proporcionados (como teléfono, Internet, servicios de limpieza y servicios de jardinería). Si el alojamiento no está situado en el local principal de la empresa, debe mantenerse un calendario de eventos y un registro del uso de la residencia por parte de la empresa para demostrar que en ella se realizan actividades empresariales importantes.

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Los trabajadores sanitarios de la comunidad (CHW) desempeñan un papel fundamental en la salud de sus comunidades, vinculando a poblaciones diversas y desatendidas con los sistemas de salud y servicios sociales. Basándose en sus experiencias vitales y en su papel de influenciadores de la salud dentro de sus comunidades, los TSC trabajan para reducir las disparidades sociales y raciales en la atención sanitaria. Los CHW pueden mejorar los resultados de salud y la calidad de la atención al tiempo que consiguen un importante ahorro de costes.

Ofrecemos un programa gratuito de formación en competencias básicas de 10 semanas de duración, diseñado para reforzar las habilidades, los conocimientos y las capacidades de los trabajadores sanitarios de la comunidad. Esta formación se ofrece trimestralmente en línea. Cualquier persona que complete el programa de competencias básicas puede inscribirse en los Módulos Específicos de Salud (HSM) de Formación Continua GRATUITOS. Los graduados pueden inscribirse en 3 cursos por trimestre. Consulte el calendario de formación de los HSM (PDF) para obtener más detalles.

El DOH está trabajando activamente para formar un Comité de Liderazgo de Trabajadores de la Salud de la Comunidad que apoyará la implementación de recomendaciones para mejorar la capacitación de los CHW y fortalecer la fuerza laboral de los CHW. El Comité de Liderazgo de CHW se basa en el trabajo del Grupo de Trabajo de CHW de 2019.

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La administración de las escuelas primarias para adultos es una tarea legal de las comunas (gmina) (la unidad de gobierno local de menor nivel). La administración de los centros de enseñanza posprimaria para adultos, de los centros de formación continua y de los centros de formación profesional es una tarea legal de los distritos (powiat) (el nivel de gobierno local superior al de la comuna).

Los fondos de la UE han ganado recientemente en importancia como fuente de financiación de la educación de adultos en entornos no escolares. Los fondos para el desarrollo del capital humano fueron asignados a Polonia aún antes de su adhesión a la UE en el marco del Programa PHARE de preadhesión, el Programa de Activación de las Zonas Rurales y el Programa de Reorientación y Recualificación cofinanciado por el Banco Mundial. Dentro del marco financiero 2004-2006, los fondos para este fin procedían de los siguientes programas: Desarrollo de Recursos Humanos, EQUAL y Programa Operativo de Desarrollo Regional Integrado. Los principales programas ejecutados en el marco financiero 2007-2013 fueron el Programa Operativo de Capital Humano (Prioridad I, II y en parte III, V, VIII y IX) y los programas operativos regionales. El marco financiero 2014-2020 incluye el Programa Operativo Conocimiento-Educación-Desarrollo (POWER) y los programas operativos regionales.