Subvención por contratar desempleado

Subvención por contratar desempleado

Beneficios del seguro de desempleo

Los incentivos relacionados con la mano de obra están disponibles en toda Alemania, independientemente de factores como el tamaño de la empresa, el sector industrial o la ubicación del proyecto de inversión. Las autoridades locales pueden llevar a cabo y ajustar los programas en función de las necesidades del inversor, normalmente en estrecha colaboración con éste.

Con más de 800 centros locales de empleo repartidos por toda Alemania, la Agencia Federal de Empleo ayuda a las empresas a encontrar nuevos empleados. Independientemente del nivel de cualificación o experiencia requerido, las oficinas de empleo ofrecen servicios altamente competentes y profesionales, así como conocimientos del mercado para ayudar a identificar a posibles empleados en todos los sectores. La asistencia prestada abarca desde la publicidad de las ofertas de empleo y la preselección de candidatos (es decir, los centros de evaluación) hasta la provisión de instalaciones para celebrar entrevistas de trabajo. Dado que los centros de empleo son instituciones gubernamentales, todos los servicios se prestan de forma totalmente gratuita.

A menudo, los futuros empleados deben participar en medidas de formación adecuadas antes de manejar maquinaria y equipos técnicos. Estas medidas pueden ser organizadas y administradas por instituciones externas especializadas. En general, los costes de los programas de formación de esta naturaleza pueden ser cubiertos hasta en un 100% por las autoridades regionales de gestión de programas.

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Subvención de I+D

El plan de subvenciones salariales es una contribución financiada por el gobierno para ayudar a los empresarios a cubrir los costes de contratación, incluida la formación, cuando emplean a solicitantes de empleo que reúnen los requisitos para ocupar puestos sostenibles a través de nuestra organización.

A través de la iniciativa jobactive, las empresas que emplean a solicitantes de empleo a través de nuestro servicio pueden recibir subvenciones salariales, incluidas las personas mayores, los jóvenes, los padres, los desempleados de larga duración y los solicitantes de empleo indígenas.

Los empleadores pueden recibir hasta 10.000 dólares (GST incluido) durante 6 meses.* Las colocaciones con subsidio salarial pueden ser para puestos a tiempo completo, así como para puestos a tiempo parcial de al menos una media de 20 horas semanales.

Incentivos empresariales en Alemania

Las subvenciones salariales son un incentivo financiero para animar a los empresarios a contratar a los participantes que reúnen los requisitos en puestos de trabajo permanentes, contribuyendo a los costes iniciales de la contratación de un nuevo empleado. Las subvenciones salariales pueden ayudar a crear una empresa y dar a los empresarios una mayor flexibilidad en sus opciones de contratación.

Los empresarios deben hablar con el proveedor tan pronto como se inicie el trabajo para asegurarse de que no se pierda la subvención salarial. Los empresarios deben solicitar y aprobar un acuerdo de subvención salarial en un plazo de 12 semanas (84 días) a partir de la fecha de inicio de su nuevo empleado para poder optar a ella.

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Por qué son buenas las prestaciones por desempleo

Artículo 2Los grupos destinatarios de este Reglamento son las empresas, organizaciones o centros de enseñanza privados (denominados en lo sucesivo empleadores) que contraten a uno de los siguientes tipos de trabajadores desempleados nacionales (denominados en lo sucesivo trabajadores desempleados): (1) El período de desempleo se prolonga de forma continuada más de tres meses. (2) El período de desempleo se extiende continuamente más de treinta días de individuos específicos.(3) Las mujeres que se reincorporan al mercado de trabajo después de más de dos años fuera del mercado de trabajo debido a razones familiares.Con respecto a los individuos específicos como se refiere el punto (2) del párrafo anterior son los siguientes: (1) Las mujeres que tienen que mantener a las familias. (2) Trabajadores desempleados con edades comprendidas entre los cuarenta (40) y los sesenta y cinco (65).(3) Discapacitados.(4) Pueblos indígenas.(5) Personas con capacidad de trabajo procedentes de familias con bajos ingresos.(6) Personas protegidas post-convictas.(7) Víctimas de violencia doméstica y de agresiones sexuales. (8) Otras personas que la Autoridad Central Competente considere cualificadas para ello.Los denominados Trabajadores Desempleados que nunca habían sido contratados en el Apartado 1, su periodo de desempleo se computará a partir de la fecha efectiva en que acudan al Centro del Servicio Público de Empleo para realizar la Inscripción Laboral.

porErnesto Villalba Gutiérrez

Ernesto Villalba Gutiérrez, asesor financiero.