Subvencion por hacer fijo a un trabajador

Subvencion por hacer fijo a un trabajador

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Se le considera empleador si da remuneraciones (salarios y prestaciones) por el trabajo. A efectos fiscales suecos, se le considera empleador si su empleado debe tributar en Suecia o pertenece al régimen de seguridad social sueco (seguro nacional). Esto es válido tanto para las empresas suecas como para los empresarios extranjeros.

Esta información es principalmente para los empresarios extranjeros.  Cuando pague a su(s) empleado(s) por primera vez debe comprobar si tiene que operar con PAYE (Pay As You Earn) y registrarse como empresario en la Agencia Tributaria sueca. El PAYE sueco consta de dos partes:

Las prestaciones son todo tipo de compensaciones no monetarias. En principio, una prestación se emite en el momento en que el empresario financia un gasto privado del trabajador. La regla general es que una prestación está sujeta a impuestos en Suecia si no existe una normativa que la exima específicamente de la tributación, es decir, que la prestación es un beneficio libre de impuestos según la legislación sueca. Una prestación se valora normalmente al valor de mercado. En algunos casos, la tributación de la prestación se realiza a un valor normalizado. Si un trabajador paga al empresario por una prestación, el valor utilizado para la tributación debe reducirse con el importe pagado.

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Las subvenciones salariales son un incentivo financiero para animar a los empresarios a contratar a los participantes que reúnen los requisitos en los trabajos en curso, contribuyendo a los costes iniciales de la contratación de un nuevo empleado. Los subsidios salariales pueden ayudar a crear una empresa y dar a los empresarios una mayor flexibilidad en sus opciones de contratación.

Los empresarios deben hablar con el proveedor tan pronto como se inicie el trabajo para asegurarse de que no se pierda la subvención salarial. Los empresarios deben solicitar y aprobar un acuerdo de subvención salarial en un plazo de 12 semanas (84 días) a partir de la fecha de inicio de su nuevo empleado para poder optar a ella.

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Los subsidios salariales son un incentivo financiero para animar a los empleadores a contratar a los participantes que reúnen los requisitos en puestos de trabajo permanentes, contribuyendo a los costes iniciales de la contratación de un nuevo empleado. Los subsidios salariales pueden ayudar a construir un negocio y dar a los empresarios una mayor flexibilidad en sus opciones de contratación.

Los empresarios deben hablar con el proveedor tan pronto como se inicie el trabajo para asegurarse de que no se pierda la subvención salarial. Los empresarios deben solicitar y aprobar un acuerdo de subvención salarial en un plazo de 12 semanas (84 días) a partir de la fecha de inicio de su nuevo empleado para poder optar a ella.

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Los pilotos de Proveedor de Cuidado de Niños en el Hogar y de Trabajador de Apoyo en el Hogar no se aplican a los cuidadores que van a trabajar en Quebec. Para contratar a un cuidador extranjero en el hogar en Quebec, debe solicitar una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral y contratarlos a través del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales.

Una vez que tengan la oferta de empleo, el candidato presentará su solicitud de residencia permanente a través del programa piloto de proveedores de cuidados infantiles a domicilio o de trabajadores de apoyo a domicilio. También tendrán que presentar una solicitud de permiso de trabajo junto con su solicitud de residencia permanente. Si cumplen los criterios de residencia permanente, obtendrán un permiso de trabajo.

El permiso de trabajo tendrá una validez de 3 años y permitirá al candidato trabajar para cualquier empleador fuera de Quebec, en una de las ocupaciones elegibles (Clasificación Profesional Nacional 4411, excluyendo a los padres de acogida, o 4412, excluyendo a las amas de casa).

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porErnesto Villalba Gutiérrez

Ernesto Villalba Gutiérrez, asesor financiero.