Subvenciones centros especiales de empleo

Subvenciones centros especiales de empleo

Economía de los subsidios al empleo

Millones de personas siguen sin trabajo un año después de la pandemia y la consiguiente y desigual recuperación económica. El Plan de Empleo Americano publicado por la Administración Biden incluye el empleo subvencionado, una herramienta de eficacia probada para la recuperación económica y el apoyo a los trabajadores con desventajas en el mercado laboral, como un componente de sus esfuerzos para reimaginar y reconstruir la economía. Esto es especialmente importante porque las pérdidas de empleo y las dificultades resultantes han exacerbado las desigualdades raciales y la pobreza, perjudicando especialmente a los trabajadores negros y latinos, a los inmigrantes, a los que tienen menos estudios y a los padres.

Los responsables de la política federal han promulgado un alivio muy necesario, con el Plan de Rescate Americano en particular, que proporciona una ayuda sustancial a decenas de millones de personas que luchan por llegar a fin de mes. Pero a medida que más empresas vuelven a abrir y la economía sigue recuperándose, aquellos a los que la recuperación está dejando atrás necesitarán ayuda adicional para volver a conectarse a un mercado laboral cambiante y evitar que continúen las dificultades. La amenaza del desempleo de larga duración y la desconexión permanente del mercado laboral se cierne sobre muchos, pero es especialmente pronunciada para las personas de color.

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Ejemplo de empleo no subvencionado

El plan de subvenciones salariales es una contribución financiada por el gobierno para ayudar a los empresarios a cubrir los costes de contratación, incluida la formación, cuando emplean a solicitantes de empleo que reúnen los requisitos para ocupar puestos sostenibles a través de nuestra organización.

A través de la iniciativa jobactive, las empresas que emplean a solicitantes de empleo a través de nuestro servicio pueden acceder a subvenciones salariales, incluyendo a personas mayores, jóvenes, padres, desempleados de larga duración y solicitantes de empleo indígenas.

Los empleadores pueden recibir hasta 10.000 dólares (GST incluido) durante 6 meses.* Las colocaciones con subsidio salarial pueden ser para puestos a tiempo completo, así como para puestos a tiempo parcial de al menos una media de 20 horas semanales.

Beneficios de los subsidios salariales

En ocasiones, una discapacidad puede restringir la productividad de un empleado en comparación con el resto del personal, independientemente de su capacidad para realizar un trabajo. Si esta restricción se traduce en una pérdida de productividad, el Régimen de Subsidios Salariales (WSS) compensa el déficit directamente al empresario (que paga al empleado como de costumbre).

Sin embargo, se permite discriminar por motivos de discapacidad cuando se pueda demostrar que “existen pruebas actuariales claras o de otro tipo de que se produciría un aumento significativo de los costes si no se permitiera la discriminación”.

En virtud del régimen, el DSP realiza una revisión anual basada en el rendimiento del empleado en los 12 meses anteriores. El empresario debe rellenar un formulario de evaluación de la productividad que certifique el déficit de productividad del empleado. El DSP puede realizar visitas de control adicionales sin previo aviso al lugar de trabajo.

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El régimen está a disposición de los empresarios del sector privado del Estado que pueden ofrecer entre 21 y 39 horas de empleo a la semana a los trabajadores con discapacidad. Un empresario puede ofrecer más de 39 horas semanales, pero sólo puede solicitar una subvención por un máximo de 39 horas. El contrato de trabajo ofrecido debe tener una duración mínima de 6 meses. Puede obtener más información en las Directrices Operativas del Régimen de Subvenciones Salariales.

Programa de empleo subvencionado

ResumenEn muchos países, un porcentaje no despreciable de la población en edad de trabajar tiene deficiencias que también implican una capacidad de trabajo reducida, y la jubilación por discapacidad está aumentando. A pesar de ello, los estudios sobre los efectos de las políticas destinadas a mejorar la inclusión en el mercado laboral de las personas con discapacidad, como los subsidios salariales específicos, son sorprendentemente escasos. En un intento de llenar este vacío, hemos estudiado cómo los subsidios salariales afectan a los resultados futuros del mercado laboral para los solicitantes de empleo con discapacidades, en términos de empleo y jubilación por discapacidad. Mediante el uso de la ponderación de probabilidad inversa aplicada a los ricos datos de los registros suecos, contrastamos los participantes en el programa de subsidios salariales con los no participantes observablemente similares durante un período de 19 años. Encontramos que la participación se asoció con resultados positivos y negativos en el mercado laboral. En el lado negativo, los participantes tenían menos probabilidades de tener un empleo no subvencionado. En el lado positivo, el abandono del mercado laboral a través del programa de seguro de invalidez fue algo menos común entre los participantes. Además, si se utiliza una medida de empleo más amplia que incluya los puestos de trabajo subvencionados, se constata que los participantes están empleados en mayor medida, lo que podría interpretarse como un efecto de bloqueo o como un fomento de la inclusión en el mercado laboral.

porErnesto Villalba Gutiérrez

Ernesto Villalba Gutiérrez, asesor financiero.

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