Subvenciones contratacion personas con discapacidad

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Pero hay empresas que no están dispuestas a contratar a personas con discapacidad por el temor de los empresarios a que la persona no pueda desempeñar plenamente su trabajo y, por tanto, la empresa tenga problemas.

Las empresas que quieren aliviar un poco su carga fiscal pueden contratar a personas discapacitadas para que puedan tener muchos beneficios fiscales que sólo se conceden a las empresas que tienen un número importante de empleados discapacitados.

El coste de preparar rampas o tener un entorno sin barreras es reducido por el gobierno para animar a las empresas a contratar a un empleado discapacitado y también ayuda a las personas discapacitadas a tener un mejor acceso al área que les rodea.

Puedes pensar y seguro que algo bueno saldrá de ello. La organización gubernamental de muchos países proporciona fondos para la contratación de trabajadores discapacitados en una empresa a pequeña escala con el fin de aumentar las oportunidades de empleo para las personas discapacitadas.

No te arrepentirás de tener un buen empleado trabajador dejando de lado los problemas. Al contratar a trabajadores discapacitados, una empresa tendrá otro gran grupo de población que, aunque no sea normal en todos los aspectos, puede resultar igualmente talentoso cuando se trata de los requisitos del trabajo.

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Como proveedor de servicios, puede ofrecer subvenciones salariales a los empresarios como incentivo económico para que contraten a personas con discapacidad en un nuevo empleo. Las subvenciones salariales suelen pagarse al empresario durante los primeros meses de empleo de una persona, siempre que el empresario tenga la intención de ofrecerle un trabajo sostenible y continuado una vez finalizado el periodo de subvención.

El principal tipo de subvención salarial disponible para ayudar a las personas con discapacidad está disponible a través del Plan de Subvención Salarial de los Servicios de Empleo para Personas con Discapacidad (DES). El subsidio Wage Start también está disponible para ayudar a los empresarios a contratar a personas que hayan recibido ayuda de los DES durante al menos 12 meses y puedan trabajar al menos 15 horas a la semana; o que hayan recibido una oferta de trabajo de su empresa de acogida tras completar un periodo de prácticas del Youth PaTH. También existe un subsidio salarial Restart para los trabajadores maduros (mayores de 50 años).

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ResumenEn muchos países, un porcentaje no despreciable de la población en edad de trabajar tiene deficiencias que también implican una capacidad de trabajo reducida, y la jubilación por discapacidad está aumentando. A pesar de ello, los estudios sobre los efectos de las políticas destinadas a mejorar la inclusión en el mercado laboral de las personas con discapacidad, como los subsidios salariales específicos, son sorprendentemente escasos. En un intento de llenar este vacío, hemos estudiado cómo los subsidios salariales afectan a los resultados futuros del mercado laboral para los solicitantes de empleo con discapacidades, en términos de empleo y jubilación por discapacidad. Mediante el uso de la ponderación de probabilidad inversa aplicada a los ricos datos de los registros suecos, contrastamos los participantes en el programa de subsidios salariales con los no participantes observablemente similares durante un período de 19 años. Encontramos que la participación se asoció con resultados positivos y negativos en el mercado laboral. En el lado negativo, los participantes tenían menos probabilidades de tener un empleo no subvencionado. En el lado positivo, el abandono del mercado laboral a través del programa de seguro de invalidez fue algo menos común entre los participantes. Además, si se utiliza una medida de empleo más amplia que incluya los puestos de trabajo subvencionados, se constata que los participantes están empleados en mayor medida, lo que podría interpretarse como un efecto de bloqueo o como un fomento de la inclusión en el mercado laboral.

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La Red de Asistencia y Recursos para Empleadores sobre Inclusión de Discapacitados (EARN) ofrece información y recursos para ayudar a los empleadores a reclutar, contratar, retener y hacer progresar a las personas con discapacidad; construir culturas inclusivas en el lugar de trabajo; y cumplir los objetivos de diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad (DEIA).

Los empleadores pueden aprovechar el valor y el talento que las personas con discapacidad ofrecen a los lugares de trabajo de Estados Unidos con incentivos financieros del gobierno federal y estatal. Estos incentivos tienen un doble objetivo: fomentar la contratación de personas con discapacidad y apoyar las modificaciones y adaptaciones que mejoran la accesibilidad al lugar de trabajo y la productividad de los trabajadores con discapacidad.