Subvenciones del gobierno a los sindicatos

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Se está haciendo mediante la práctica denominada tiempo de liberación sindical. Los empleados del gobierno que también son funcionarios sindicales son liberados de sus tareas habituales para hacer el trabajo del sindicato mientras siguen cobrando el sueldo completo y los beneficios de los contribuyentes.

En muchas jurisdicciones, los altos cargos sindicales están liberados a tiempo completo, lo que significa que trabajan exclusivamente para los sindicatos de empleados públicos, pero siguen cobrando el sueldo y las prestaciones completas de sus empleadores gubernamentales. En otras, se asignan miles de horas al año a los sindicatos para que las repartan como quieran y a quien quieran. En cualquiera de los dos casos -liberaciones a tiempo completo o por horas-, los representantes sindicales pueden abandonar sus funciones en la administración pública para realizar tareas sindicales sin perder su salario, sus beneficios, su antigüedad o sus créditos de pensión.

En un esfuerzo por documentar las prácticas de liberación de tiempo a nivel nacional, el Instituto Goldwater envió solicitudes de registros públicos a los departamentos estatales de correcciones, las capitales y los mayores distritos escolares de cada estado. De las 150 jurisdicciones, sólo 82 pudieron dar alguna cuenta de la cantidad de tiempo de liberación que permitían, incluyendo 44 que informaron que permitían cero horas. Las 68 jurisdicciones restantes no pudieron o no quisieron facilitar datos sobre las horas y los costes.

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El Gobierno estadounidense mantiene su plan de aumentar a 12.500 dólares la desgravación fiscal para los vehículos eléctricos ensamblados por trabajadores sindicales en Estados Unidos. El aumento forma parte del plan revisado “Build Back Better” presentado ahora. Hay oposición a la medida propuesta en el exterior.

“Build Back Better” es un enorme paquete social que los demócratas acordaron tras meses de negociaciones. El presidente Biden dice que “confía” en que el paquete “pueda ser aprobado por ambas cámaras del Congreso”. Las negociaciones con los republicanos no han hecho más que empezar.

El aumento de la desgravación fiscal es una de las medidas que se han incluido en el paquete. En concreto, el crédito se incrementará hasta los 12.500 dólares sólo para los vehículos eléctricos ensamblados por trabajadores del sindicato en Estados Unidos. Actualmente, el máximo es de 7.500 dólares. Todavía no se conocen los detalles. Mientras tanto, se hablaba de que la nueva norma sólo se aplicaría a los vehículos de hasta un precio de 80.000 dólares y que, además, podría pagarse de forma fraccionada (7.500 dólares como base y luego más 2.500 dólares por el ensamblaje en EE.UU. y otros 2.500 dólares por la mano de obra sindicalizada). No está claro si estas condiciones marginales se incluyeron también en el proyecto de ley.

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Las actividades típicas de los sindicatos incluyen la prestación de asistencia y servicios a sus miembros, la negociación colectiva para mejorar los salarios y las condiciones de todos los trabajadores, el trabajo para mejorar la calidad de los servicios públicos, las campañas políticas y la acción industrial.

Casi siete millones de personas en el Reino Unido pertenecen a un sindicato. Entre los miembros de los sindicatos se encuentran enfermeras, personal de comedores escolares, limpiadores de hospitales, futbolistas profesionales, dependientes de tiendas, asistentes de enseñanza, conductores de autobús, ingenieros y aprendices.

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Otra forma de apoyo que se traduce claramente en una mayor influencia financiera para los sindicatos es el “tiempo libre”, que los empleadores conceden a los funcionarios sindicales para que realicen actividades relacionadas con el sindicato durante el horario de trabajo, con una remuneración regular. El tiempo libre suele incluirse en los contratos y se reserva principalmente para compensar a los empleados por el tiempo que dedican a la negociación colectiva, la administración de los contratos y la gestión de las quejas.

La responsabilidad por el uso del tiempo varía de un contrato a otro, pero por lo general los empleadores no preguntan en detalle cómo utilizan los representantes sindicales el tiempo que les ha sido asignado. La cantidad de tiempo disponible para los agentes sindicales suele determinarse mediante una fórmula negociada y se limita a un nivel acordado.    Si se alcanza el límite, los sindicatos asumen la carga económica de compensar a los empleados por el tiempo que dedican a las actividades sindicales.

Es imposible cuantificar con precisión los beneficios económicos que obtienen los sindicatos como resultado del tiempo de liberación. Pero es importante señalar que en las relaciones laborales del sector público el tiempo concedido por los empresarios públicos se paga con los ingresos fiscales.