Subvenciones del programa de incentivos a la contratación indefinida

Subvenciones del programa de incentivos a la contratación indefinida

Modelo de contrato de trabajo

El contrato de trabajo temporal se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.

Por su finalidad incentivadora del empleo (construcción de empleo temporal de trabajadores discapacitados en situación de exclusión social, sustitución, jubilación parcial, sustitución por anticipación de la edad de jubilación, trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima del terrorismo, trabajadores mayores de cincuenta y dos años perceptores de prestaciones por desempleo y situación de vinculación formativa)

Por su función específica, como sería el caso del impulso a la actividad investigadora (la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica, el acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación, el personal investigador en formación y el investigador doctorado o para la formación del personal doctor) o el incentivo a la contratación temporal por obra subvencionada de interés social/empleo agrario.

Contrato de duración determinada – deutsch

Un contrato de coste incrementado, también denominado contrato de coste más, es un contrato en el que un contratista recibe el pago de todos sus gastos permitidos, más un pago adicional para permitir un beneficio.[1] Los contratos de coste incrementado contrastan con el contrato de precio fijo, en el que el contratista recibe una cantidad negociada independientemente de los gastos incurridos.

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Frank B. Gilbreth, uno de los primeros desarrolladores de la ingeniería industrial, utilizó los contratos de “coste-plus-suma fija” para su negocio de contratación de obras[2]. Describió este método en un artículo publicado en Industrial Magazine en 1907, comparándolo con los métodos de precio fijo y precio máximo garantizado[3].

Los contratos de coste incrementado fueron utilizados por primera vez por el gobierno de Estados Unidos durante las guerras mundiales para fomentar la producción de las empresas estadounidenses en tiempos de guerra. Según Martin Kenney, “permitieron a lo que entonces eran pequeñas empresas tecnológicas como Hewlett-Packard y Fairchild Semiconductor cobrar al Departamento de Defensa el precio de la investigación y el desarrollo que ninguna podía pagar por sí misma. Esto permitió a las empresas crear productos tecnológicos que acabaron creando mercados y sectores económicos completamente nuevos”[4].

Significado del contrato indefinido

Los contratos indefinidos pueden ser en algunos casos beneficiarios de incentivos a la contratación, cuando reúnan los requisitos que en cada caso exija la normativa de aplicación, en función de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada.

Al no constar la formalización por escrito cuando se devenga, el contrato se presume celebrado de forma indefinida y a tiempo completo, salvo prueba en contrario que acredite su carácter temporal o a tiempo parcial de los servicios, según lo establecido en el artículo 8. 2 del estatuto de los trabajadores. En todo caso, cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito incluso durante el transcurso de la relación laboral.

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Cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad se formalizará el contrato por escrito en cuadruplicado ejemplar, en modelo formal. Al contrato se acompañará solicitud de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, así como el certificado de discapacidad.

Cuando se trate de trabajos fijos discontinuos necesariamente deberá formalizarse por escrito en el modelo que se establezca, y deberá contener la indicación de la duración estimada de la actividad, así como en la forma y el orden de llamamiento para establecer un convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente así la orientación, la jornada estimada y su distribución horaria.

Contrato indefinido

Por otra parte, antes de contratar a un trabajador y elaborar un contrato de trabajo, cada empresario debe presentar una declaración de puesto vacante a la Agencia Nacional de Empleo (Agence pour le développement de l’emploi – ADEM).

Se recomienda celebrar el contrato de trabajo por escrito, ya que los contratos de trabajo celebrados verbalmente se consideran automáticamente contratos de trabajo permanentes. En caso de litigio, el trabajador debe aportar la prueba de su existencia.

Si la empresa tiene un convenio colectivo con una disposición que establece que el contrato de trabajo de cada nuevo trabajador comienza con un periodo de prueba, no es necesario incluir una cláusula de periodo de prueba en cada contrato individual.

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Ejemplo: el empresario celebra un contrato de trabajo indefinido con un trabajador e incluye un período de prueba de 8 meses. El empleado contratado tiene un nivel de cualificación superior a un certificado de aptitud profesional y el salario mensual bruto es de 3.100 euros. Por lo tanto, el empleado contratado sólo puede estar sujeto a un período de prueba de 6 meses. Los otros 2 meses establecidos en el contrato se consideran un excedente y, por tanto, no son aplicables.

porErnesto Villalba Gutiérrez

Ernesto Villalba Gutiérrez, asesor financiero.