Subvenciones para contratos indefinidos

Subvenciones para contratos indefinidos

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Por principio, las empresas y su personal son libres de negociar acuerdos laborales. Estos acuerdos pueden plasmarse por escrito o celebrarse verbalmente. Para garantizar la existencia de pruebas de la relación laboral, se recomienda celebrar un acuerdo de empleo por escrito. En caso de que el contrato de trabajo no se haya celebrado por escrito, el empresario tiene la obligación de establecer por escrito las condiciones materiales de trabajo a más tardar un mes después del inicio de la relación laboral.

Las partes que celebran un contrato de trabajo pueden acordar un período de prueba de hasta seis meses. Durante el periodo de prueba, el plazo legal de preaviso para rescindir la relación laboral es de dos semanas.

El horario de trabajo de los empleados no puede superar las ocho horas diarias y las 48 horas semanales. Puede ampliarse hasta diez horas diarias siempre que las horas trabajadas adicionalmente se compensen con tiempo libre en un plazo máximo de seis meses. Por regla general, en la mayoría de los convenios colectivos vigentes se ha acordado una jornada laboral semanal de 35 a 40 horas.

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Las subvenciones salariales son un incentivo financiero para animar a los empresarios a contratar a los participantes que reúnen los requisitos en los puestos de trabajo actuales, contribuyendo a los costes iniciales de la contratación de un nuevo empleado. Los subsidios salariales pueden ayudar a crear una empresa y dar a los empresarios una mayor flexibilidad en sus opciones de contratación.

Los empresarios deben hablar con el proveedor tan pronto como se inicie el trabajo para asegurarse de que no se pierda la subvención salarial. Los empresarios deben solicitar y aprobar un acuerdo de subvención salarial en un plazo de 12 semanas (84 días) a partir de la fecha de inicio de su nuevo empleado para poder optar a ella.

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ResumenAportamos nuevas pruebas sobre la eficacia de los subsidios a la contratación dirigidos a los desempleados de larga duración, analizando una generosa política que estuvo en vigor hasta finales de 2014 en Italia. A diferencia de otras de su tipo, esta política era especialmente ambiciosa, ya que sólo fomentaba el empleo permanente, que en ese momento todavía se beneficiaba de una fuerte legislación de protección del empleo. Para lograr la identificación, utilizamos un estimador de triple diferencia, en el que explotamos tres fuentes de variación: (i) el subsidio era solo para los parados de larga duración y no para los de corta duración; (ii) era significativamente más generoso en el Sur; (iii) estuvo vigente hasta 2014. Encontramos que la probabilidad relativa de los individuos elegibles en las regiones del sur de encontrar un trabajo permanente cayó después de que el programa terminara. Este efecto no parece estar motivado por sustituciones a lo largo del tiempo, entre contratos o entre demandantes de empleo. Un análisis coste-beneficio muestra que la política fue globalmente excedentaria.

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Los contratos de duración determinada se han convertido en una forma importante de empleo en Europa. Los datos disponibles sobre si los empleos temporales son un trampolín hacia un empleo permanente o son un callejón sin salida son contradictorios. La utilidad de estos empleos depende del entorno institucional y económico. Los contratos de duración determinada pueden ser una vía para pasar del desempleo al empleo, pero su potencial como trampolín hacia el empleo permanente se ve mermado si existe un fuerte grado de segmentación en los mercados laborales. En ese caso, el motivo de la flexibilidad laboral de los empresarios acaba dominando la función de selección al ofrecer un contrato de duración determinada.

En un sistema con una estricta protección del empleo para los contratos indefinidos, la liberalización de los contratos de duración determinada puede conducir a una grave dualización del mercado laboral. Un mercado laboral dual reduce efectivamente la disposición de los empresarios a contratar de forma permanente.

No hay pruebas consistentes sobre si los contratos de duración determinada son un trampolín hacia el empleo permanente o un callejón sin salida. El papel de los empleos temporales depende del entorno institucional y económico. Los contratos de duración determinada pueden ser vías para pasar del desempleo al empleo, en particular para los que se incorporan al mercado laboral, como los jóvenes, pero su potencial como trampolín hacia el empleo permanente se ve mermado si surge un área de empleos temporales con alta rotación, lo que contribuye a un mercado laboral muy segmentado. Los datos disponibles exigen reformas para reducir la brecha normativa en los mercados laborales nacionales y/o reforzar el contenido de la formación profesional durante los trabajos de duración determinada, en particular cuando se ofrecen a los jóvenes.

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porErnesto Villalba Gutiérrez

Ernesto Villalba Gutiérrez, asesor financiero.