Subvenciones por contratar a desempleados

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El desempleo de larga duración puede provocar un desgaste de las competencias y tener efectos perjudiciales en las perspectivas de empleo futuras, sobre todo tras los períodos de crisis económica, cuando el crecimiento del empleo es lento y no puede acomodar los altos niveles de desempleo. Para abordar este problema es necesario utilizar políticas activas del mercado laboral dirigidas a los desempleados. En este contexto, los subsidios a la contratación pueden proporcionar incentivos temporales para que las empresas contraten a trabajadores desempleados y, cuando se orientan de forma sensata, son un medio muy rentable y eficiente de reducir el desempleo, tanto en períodos de estabilidad económica como de recuperación.

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El MDRC se dedica a aprender lo que funciona para mejorar el bienestar de las personas con bajos ingresos. A través de nuestra investigación, buscamos mejorar la eficacia de las políticas y programas sociales y educativos. Como parte de nuestra serie “Looking Forward”, proporcionamos a los responsables políticos memos que sugieren formas de avanzar en cuestiones críticas.

El resultado final: Los programas de empleo subvencionado dan trabajo a las personas que no pueden encontrarlo en el mercado laboral ordinario y utilizan fondos públicos para pagar la totalidad o parte de sus salarios. Algunos programas están diseñados principalmente para proporcionar apoyo a los ingresos a corto plazo en tiempos de crisis económica, mientras que otros también buscan mejorar los resultados de empleo a largo plazo entre los grupos “difíciles de emplear”. Las evaluaciones de los programas de empleo subvencionado sugieren que son eficaces a la hora de proporcionar puestos de trabajo a corto plazo, pero tienen menos éxito a la hora de ayudar a los participantes en la transición al empleo no subvencionado. Sin embargo, estos programas también pueden tener valiosos beneficios secundarios, como el valor del trabajo producido, la reducción de las prestaciones sociales y la disminución de la reincidencia entre los ex delincuentes. Para hacer frente a las elevadas tasas de desempleo que persisten entre los desempleados de larga duración tras la Gran Recesión, los programas de empleo subvencionado pueden ser parte de la respuesta, al igual que lo fueron en períodos anteriores de gran desempleo.

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Los incentivos relacionados con la mano de obra están disponibles en toda Alemania, independientemente de factores como el tamaño de la empresa, el sector industrial o la ubicación del proyecto de inversión. Las autoridades locales pueden llevar a cabo y ajustar los programas en función de las necesidades del inversor, normalmente en estrecha colaboración con éste.

Con más de 800 centros locales de empleo repartidos por toda Alemania, la Agencia Federal de Empleo ayuda a las empresas a encontrar nuevos empleados. Independientemente del nivel de cualificación o experiencia requerido, las oficinas de empleo ofrecen servicios altamente competentes y profesionales, así como conocimientos del mercado para ayudar a identificar a posibles empleados en todos los sectores.

La asistencia prestada abarca desde el anuncio de las ofertas de empleo y la preselección de candidatos (es decir, los centros de evaluación) hasta la provisión de instalaciones para la celebración de entrevistas de trabajo. Dado que los centros de empleo son instituciones gubernamentales, todos los servicios se prestan de forma totalmente gratuita.

A menudo, los futuros empleados deben participar en medidas de formación adecuadas antes de manejar maquinaria y equipos técnicos. Estas medidas pueden ser organizadas y administradas por instituciones externas especializadas. En general, los costes de los programas de formación de esta naturaleza pueden ser cubiertos hasta en un 100% por las autoridades regionales de gestión de programas.

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Esta base de datos recoge las prácticas en materia de empleo presentadas por los países europeos para el aprendizaje mutuo. Estas prácticas han demostrado tener éxito en el país en cuestión, según su administración nacional.  La Comisión Europea no se pronuncia sobre las políticas o medidas mencionadas en la base de datos.

El objetivo es aumentar la empleabilidad de los desempleados desfavorecidos en el mercado laboral (por ejemplo, los trabajadores de edad avanzada, los parados de larga duración, etc.), así como evitar su exclusión social.

El desempleo en Austria es relativamente bajo. Sin embargo, algunos grupos corren un mayor riesgo de quedarse sin empleo y tienen una menor probabilidad de encontrarlo. El subsidio de integración es una de las medidas activas del mercado laboral que se dirige, en particular, a los desempleados de larga duración para reintegrarlos en el empleo regular.

Algunos grupos tienen mayores dificultades y obstáculos para encontrar un trabajo y ser contratados por un empleador en comparación con otros grupos de desempleados, como por ejemplo, los desempleados de larga duración, los retornados o las personas tras las medidas de rehabilitación, aunque sean capaces y tengan las cualificaciones adecuadas.