Subvenciones por contratar discapacitados

Subvenciones por contratar discapacitados

Subvenciones por contratar discapacitados

Dic 29, 2021 subvenciones por admin

Empleo con apoyo para adultos con problemas de aprendizaje

La Red de Asistencia y Recursos para Empleadores sobre la Inclusión de la Discapacidad (EARN) ofrece información y recursos para ayudar a los empleadores a reclutar, contratar, retener y hacer progresar a las personas con discapacidad; construir culturas inclusivas en el lugar de trabajo; y cumplir con los objetivos de diversidad, equidad, inclusión y accesibilidad (DEIA).

Los empleadores pueden aprovechar el valor y el talento que las personas con discapacidad ofrecen a los lugares de trabajo de Estados Unidos con incentivos financieros del gobierno federal y estatal. Estos incentivos tienen un doble objetivo: fomentar la contratación de personas con discapacidad y apoyar las modificaciones y adaptaciones que mejoran la accesibilidad al lugar de trabajo y la productividad de los trabajadores con discapacidad.

Ventajas para el empresario por contratar a discapacitados

En consonancia con la integración de la discapacidad, las personas con discapacidad tienen fundamentalmente acceso a todas las medidas que ofrece la política general del mercado laboral, así como a los apoyos correspondientes. Sin embargo, una necesidad específica de apoyo en el lugar de trabajo o en el camino de una persona hacia el mercado laboral surge de situaciones especiales en la vida, de la edad y el curso de vida de la persona y de formas particulares de limitación, o de la superposición de la discapacidad y otras situaciones de fondo que pueden dificultar la integración en el empleo.

En la forma del paquete de inclusión que fue aprobado por el Parlamento en octubre de 2017, el fortalecimiento de la participación en la vida laboral y el desarrollo y la continuación de los programas existentes para las personas con discapacidad siguen siendo el centro de la política de discapacidad.

Por este motivo, se creó un paquete de medidas con la participación de importantes partes interesadas, que incluye una combinación de nuevos programas centrados en las empresas así como en las personas, además de la ampliación orientada a las necesidades de las ofertas existentes. Estas medidas se están aplicando por etapas.

Subsidio por discapacidad

Como proveedor de servicios, puede ofrecer subsidios salariales a los empresarios como incentivo económico para que contraten a personas con discapacidad en un nuevo empleo. Los subsidios salariales suelen pagarse a un empresario durante los primeros meses de empleo de una persona, siempre que el empresario tenga la intención de ofrecer a la persona un trabajo sostenible y continuado una vez finalizado el periodo de subsidio.

El principal tipo de subvención salarial disponible para ayudar a las personas con discapacidad está disponible a través del Plan de Subvención Salarial de los Servicios de Empleo para Personas con Discapacidad (DES). El subsidio Wage Start también está disponible para ayudar a los empresarios a contratar a personas que hayan recibido ayuda de los DES durante al menos 12 meses y puedan trabajar al menos 15 horas a la semana; o que hayan recibido una oferta de trabajo de su empresa de acogida tras completar un periodo de prácticas del Youth PaTH. También existe un subsidio salarial Restart para los trabajadores maduros (mayores de 50 años).

Subvenciones para la contratación de trabajadores discapacitados

Uno de cada cinco australianos vive con una discapacidad. Esto incluye a quienes viven con problemas de salud mental. Cada vez es más probable que, para cubrir las vacantes con candidatos de calidad, su organización contrate a personas con discapacidad. De hecho, hacerlo tiene mucho sentido desde el punto de vista empresarial.

Los argumentos comerciales para contratar a personas con discapacidad son sólidos. Hay un ahorro real de costes gracias a la reducción de la rotación de personal y a los menores costes de contratación y reciclaje. Además, como las personas con discapacidad tienen menos incidentes y accidentes laborales, en comparación con otros empleados, la cobertura del seguro y los costes de indemnización de los trabajadores suelen ser menores.

Contratar a personas con discapacidad también puede garantizar que su equipo refleje lo mejor posible la comunidad en la que opera. Al igual que todos los empleados, las personas con discapacidad aportan una serie de habilidades, talentos y capacidades al lugar de trabajo. Trabajan en todo tipo de empleos, y muchos de ellos tienen cualificaciones superiores o profesionales.

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