Subvenciones por contratar gente del paro

Subvenciones por contratar gente del paro

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Esta base de datos recoge las prácticas en materia de empleo presentadas por los países europeos para el aprendizaje mutuo. Estas prácticas han demostrado tener éxito en el país en cuestión, según su administración nacional.  La Comisión Europea no se pronuncia sobre las políticas o medidas mencionadas en la base de datos.

El objetivo es aumentar la empleabilidad de los desempleados desfavorecidos en el mercado laboral (por ejemplo, los trabajadores de edad avanzada, los parados de larga duración, etc.), así como evitar su exclusión social.

El desempleo en Austria es relativamente bajo. Sin embargo, algunos grupos corren un mayor riesgo de quedarse sin empleo y tienen una menor probabilidad de encontrarlo. El subsidio de integración es una de las medidas activas del mercado laboral que se dirige, en particular, a los desempleados de larga duración para reintegrarlos en el empleo regular.

Algunos grupos tienen mayores dificultades y obstáculos para encontrar un trabajo y ser contratados por un empleador en comparación con otros grupos de desempleados, como por ejemplo, los desempleados de larga duración, los retornados o las personas tras las medidas de rehabilitación, aunque sean capaces y tengan las cualificaciones adecuadas.

Programa federal de empleo subvencionado

Artículo 2Los grupos destinatarios de la subvención y la adjudicación de este Reglamento son las empresas, las organizaciones o las escuelas privadas (abreviadas como empleadores en lo que sigue) que contratan a uno de los siguientes tipos de trabajadores nacionales desempleados (abreviados como trabajadores desempleados en lo que sigue): (1) El período de desempleo se extiende continuamente más de tres meses. (2) El período de desempleo se extiende continuamente más de treinta días de individuos específicos.(3) Las mujeres que se reincorporan al mercado de trabajo después de más de dos años fuera del mercado de trabajo debido a razones familiares.Con respecto a los individuos específicos como se refiere el punto (2) del párrafo anterior son los siguientes: (1) Las mujeres que tienen que mantener a las familias. (2) Trabajadores desempleados con edades comprendidas entre los cuarenta (40) y los sesenta y cinco (65).(3) Discapacitados.(4) Pueblos indígenas.(5) Personas con capacidad de trabajo procedentes de familias con bajos ingresos.(6) Personas protegidas post-convictas.(7) Víctimas de violencia doméstica y de agresiones sexuales. (8) Otras personas que la Autoridad Central Competente considere cualificadas para ello.Los denominados Trabajadores Desempleados que nunca habían sido contratados en el Apartado 1, su periodo de desempleo se computará a partir de la fecha efectiva en que acudan al Centro del Servicio Público de Empleo para realizar la Inscripción Laboral.

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Prestaciones del seguro de desempleo

Los subsidios salariales son un incentivo financiero para animar a los empresarios a contratar a los participantes que reúnen los requisitos en puestos de trabajo continuos, contribuyendo a los costes iniciales de la contratación de un nuevo empleado. Los subsidios salariales pueden ayudar a crear una empresa y dar a los empresarios una mayor flexibilidad en sus opciones de contratación.

Los empresarios deben hablar con el proveedor tan pronto como se inicie el trabajo para asegurarse de que no se pierda la subvención salarial. Los empresarios deben solicitar y aprobar un acuerdo de subvención salarial en un plazo de 12 semanas (84 días) a partir de la fecha de inicio de su nuevo empleado para poder optar a ella.

Subsidio

En la actualidad, el mercado laboral sueco hace uso de doce formas diferentes de subsidios al empleo que suponen el tres por ciento de toda la población activa. Los costes de estos subsidios se han vuelto especialmente acuciantes después de que el Gobierno sueco encargara en 2016 a la Agencia Sueca de Empleo la creación de 5.000 empleos públicos de relevo antes de que finalice 2020. Este programa se puso en marcha a pesar de que las investigaciones indican, en general, que los empleos públicos de relevo son los menos eficaces, así como una de las políticas activas del mercado laboral (PAM) más caras.

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Las investigaciones realizadas en Suecia demuestran que, si bien los subsidios al empleo tienen a veces efectos positivos a nivel individual -un resultado obvio-, también provocan el desplazamiento de puestos de trabajo reales y efectos de bloqueo individual. La investigación internacional muestra además que Suecia se encuentra entre los principales países del mundo que utilizan métodos catalogados como especialmente ineficaces. En otras palabras, la estrategia actual necesita ser reevaluada. Una alternativa es centrarse en la desregulación del mercado y la reducción de los impuestos a las empresas. Los programas públicos, con la excepción de los destinados a grupos especialmente vulnerables, como las personas con discapacidad, deberían limitarse a los programas de formación profesional comercial, ya que éstos tienen la ventaja de no desplazar los puestos de trabajo habituales.

porErnesto Villalba Gutiérrez

Ernesto Villalba Gutiérrez, asesor financiero.