Subvenciones por contratar personas con discapacidad

Subvenciones por contratar personas con discapacidad

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De acuerdo con la integración de la discapacidad, las personas con discapacidad tienen fundamentalmente acceso a todas las medidas que ofrece la política general del mercado laboral, así como a los apoyos correspondientes. Sin embargo, una necesidad específica de apoyo en el lugar de trabajo o en el camino de una persona hacia el mercado laboral surge de situaciones especiales en la vida, de la edad y el curso de vida de la persona y de formas particulares de limitación, o de la superposición de la discapacidad y otras situaciones de fondo que pueden dificultar la integración en el empleo.

En la forma del paquete de inclusión que fue aprobado por el Parlamento en octubre de 2017, el fortalecimiento de la participación en la vida laboral y el desarrollo y la continuación de los programas existentes para las personas con discapacidad siguen siendo el centro de la política de discapacidad.

Por este motivo, se creó un paquete de medidas con la participación de importantes partes interesadas, que incluye una combinación de nuevos programas centrados en las empresas así como en las personas, además de la ampliación orientada a las necesidades de las ofertas existentes. Estas medidas se están aplicando por etapas.

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(a) Subsidio para los empresarios El Plan de Orientación y Colocación Laboral (WOPS) puesto en marcha por la División de Colocación Selectiva de LD tiene como objetivo animar a los empresarios a ofrecer puestos de trabajo a personas con discapacidad mediante la concesión de un subsidio. En el marco del WOPS, los empresarios recibirán un subsidio por cada empleado con discapacidad que contraten si proporcionan una formación/apoyo adecuados y nombran a un mentor para dicho empleado, y cumplen otros requisitos prescritos.

(b) Subsidio de inserción laboral y subvención salarialLos destinatarios del Programa de Formación en el Empleo para Personas con Discapacidades de SWD son personas con discapacidades de 15 años o más, mientras que los del Programa de Formación en el Empleo para Jóvenes con Discapacidades de Sunnyway son personas con discapacidades de entre 15 y 29 años o jóvenes de este grupo de edad con signos tempranos de enfermedad mental evaluados por un psiquiatra. Los operadores de los programas realizarán evaluaciones y proporcionarán formación para el empleo y asesoramiento relacionado con el trabajo a los participantes. Durante el periodo de vinculación laboral, los participantes que puedan cumplir con la asistencia requerida recibirán un subsidio de vinculación laboral. Durante el periodo de prueba de empleo, el empresario recibirá una subvención salarial.

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ResumenEn muchos países, un porcentaje no despreciable de la población en edad de trabajar tiene deficiencias que también implican una capacidad de trabajo reducida, y la jubilación por discapacidad está aumentando. A pesar de ello, los estudios sobre los efectos de las políticas destinadas a mejorar la inclusión en el mercado laboral de las personas con discapacidad, como los subsidios salariales específicos, son sorprendentemente escasos. En un intento de llenar este vacío, hemos estudiado cómo los subsidios salariales afectan a los resultados futuros del mercado laboral para los solicitantes de empleo con discapacidades, en términos de empleo y jubilación por discapacidad. Mediante el uso de la ponderación de probabilidad inversa aplicada a los ricos datos de los registros suecos, contrastamos los participantes en el programa de subsidios salariales con los no participantes observablemente similares durante un período de 19 años. Encontramos que la participación se asoció con resultados positivos y negativos en el mercado laboral. En el lado negativo, los participantes tenían menos probabilidades de tener un empleo no subvencionado. En el lado positivo, el abandono del mercado laboral a través del programa de seguro de invalidez fue algo menos común entre los participantes. Además, si se utiliza una medida de empleo más amplia que incluya los puestos de trabajo subvencionados, se constata que los participantes están empleados en mayor medida, lo que podría interpretarse como un efecto de bloqueo o como un fomento de la inclusión en el mercado laboral.

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El Gobierno australiano anima encarecidamente a todos los empresarios a que consideren la posibilidad de contratar a personas con discapacidad. Existen varios programas que pueden ayudar a los empresarios a sufragar los costes financieros asociados a la contratación de personas con discapacidad.

El Fondo de Ayuda al Empleo proporciona ayuda financiera para adquirir una serie de modificaciones y servicios relacionados con el trabajo para los empleados con discapacidad. La ayuda está disponible para las personas que están a punto de empezar a trabajar o que ya están trabajando, así como para las que necesitan ayuda para encontrar y prepararse para el trabajo.

El Fondo de Ayuda al Empleo no reembolsa el coste de las reparaciones o el mantenimiento del equipo de trabajo ni los costes de los artículos o tratamientos médicos, terapéuticos o de acondicionamiento físico, incluidos los implantes cocleares y los audífonos.

El programa DAAWS ofrece financiación a los empresarios y proveedores de formación para ayudar a los aprendices y becarios con discapacidad a participar con éxito en la formación en el puesto de trabajo y fuera de él. Los aprendices y becarios con discapacidad pueden acceder a ayudas para la formación, como tutorías, mentores, toma de apuntes o intérpretes de Auslan.

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porErnesto Villalba Gutiérrez

Ernesto Villalba Gutiérrez, asesor financiero.