Bonificacion seguridad social empleada hogar
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Todos los pagos en efectivo, bienes o cualquier otro medio a los empleados por los servicios prestados en el empleo cubierto son salarios y deben ser declarados; sin embargo, no todos los salarios son imponibles. Consulte la sección Base Salarial Imponible de este manual para obtener más información.
Los planes de beneficios para empleados ofrecen un tratamiento favorable de las contribuciones a efectos del impuesto sobre la renta federal y estatal. Los pagos realizados en el marco de estos planes de prestaciones están exentos del impuesto sobre la renta; sin embargo, esto no significa que los pagos estén también exentos del impuesto sobre el seguro de desempleo.
Plan 401(k) Un plan de participación en los beneficios de los empleados o de bonificación en acciones, también conocido como plan de compensación diferida o plan de reducción salarial, autorizado por el artículo 401(k) o el artículo 457(b) del Código de Impuestos Internos. Los pagos efectuados en virtud de este plan o de cualquier otro plan de compensación diferida basado en un fideicomiso descrito en la sección 401(a), la sección 403(a) del Código de Impuestos Internos deben declararse si el empleado puede optar por recibir los pagos en efectivo.
Plan de cafetería Plan que permite a los partícipes elegir entre dos o más prestaciones en metálico y no imponibles. Dado que el dinero en efectivo es una opción, todos los pagos de los planes de cafetería son salarios y deben declararse.
guía fiscal para empleados del hogar 2021
Se ha publicado el Real Decreto Ley 28/2018, que establece la revalorización de las pensiones públicas para 2019, así como la actualización de las bases de cotización en todos los regímenes de la Seguridad Social. Además, incluye la ampliación del ámbito de protección del Régimen Especial de Autónomos, así como importantes modificaciones en materia laboral y de Seguridad Social.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 134.4 de la Constitución, al no haberse aprobado antes del 1 de enero de 2019 la Ley de Presupuestos Generales del Estado para este año, los Presupuestos del año anterior, aprobados por 6/2018, quedan automáticamente prorrogados hasta la aprobación de los nuevos. No obstante, el Real Decreto Ley 28/2018 introduce medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo que deben ser tenidas en cuenta a partir del 1 de enero de 2019.
(b) Nuevas normas de cotización, entre las que destacan: el incremento de las bases de cotización para 2019 en todos los regímenes de la Seguridad Social; la modificación de la tarifa de primas y nuevos tipos de cotización para determinados colectivos, entre otros, los trabajos de corta duración. Además, se suspende la aplicación del plus de prevención.
Cuando los particulares desean contratar a alguien para que les ayude en su casa, cuide a un niño o a una persona dependiente, pueden seguir un procedimiento administrativo simplificado para los requisitos de gestión del personal (alta en la seguridad social, cotizaciones a la seguridad social, impuestos, etc.).
Los contratos de trabajo, ya sean indefinidos o de duración determinada, deben redactarse por escrito para cada trabajador, a más tardar en la fecha de inicio de la actividad. El contrato firmado y fechado debe presentarse por duplicado: el primer ejemplar para el empresario y el segundo para el trabajador. El contrato de trabajo debe incluir lo siguiente:
La remuneración de los trabajadores es mensual y, a más tardar, el último día del mes. Los empresarios están exentos de emitir nóminas a su personal doméstico. De hecho, a principios de año, el Centro Común de la Seguridad Social (CSSS) entregará una nómina al empresario y al empleado.
Las personas que emplean personal doméstico sólo tienen que estar en contacto con un organismo administrativo, el Centro Común de la Seguridad Social, que se encarga de recaudar el impuesto a tanto alzado y las cotizaciones a la seguridad social. El futuro empleador sólo tiene que rellenar una declaración que se refiere al salario neto pagado a la persona empleada y que debe enviarse a la CCSS, Departamento de Afiliación. La CCSS calcula entonces el salario bruto y determina el importe de las cotizaciones a la seguridad social y el importe del impuesto a tanto alzado del 10 % que debe retenerse.
Se ha publicado el Real Decreto Ley 28/2018, que establece la revalorización de las pensiones públicas para 2019, así como la actualización de las bases de cotización en todos los regímenes de la Seguridad Social. Además, incluye la ampliación del ámbito de protección del Régimen Especial de Autónomos, así como importantes modificaciones en materia laboral y de Seguridad Social.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 134.4 de la Constitución, al no haberse aprobado antes del 1 de enero de 2019 la Ley de Presupuestos Generales del Estado para este año, los Presupuestos del año anterior, aprobados por 6/2018, quedan automáticamente prorrogados hasta la aprobación de los nuevos. No obstante, el Real Decreto Ley 28/2018 introduce medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo que deben ser tenidas en cuenta a partir del 1 de enero de 2019.
(b) Nuevas normas de cotización, entre las que destacan: el incremento de las bases de cotización para 2019 en todos los regímenes de la Seguridad Social; la modificación de la tarifa de primas y nuevos tipos de cotización para determinados colectivos, entre otros, los trabajos de corta duración. Además, se suspende la aplicación del plus de prevención.
